РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному общеобразовательному учреждению г.Омска «Средняя общеобразовательная школа №122» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав, что работает в БОУ г.Омска «СОШ №122» в должности учителя начальных классов. При начислении ей заработной платы ответчик не учитывает позицию Постановления Конституционного суда Российской Федерации №40-п. В частности, при расчете заработной платы ответчик не учитывает норму труда 18 часов как минимальный размер оплаты труда. Полагает, что ответчик должен начислять заработную плату за 18 часов учебной нагрузки в размере МРОТ, а за остальные часы сверх ставки и за другую работу дополнительно. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, дополнительная работа, не входящая в основные должностные обязанности. Также указывает, что при начислении истцу заработной платы и доведении ее до МРОТ истцу включались стимулирующие выплаты, что повлекло недоплату истцу заработной платы.
С учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024 по дату обращения в суд с учетом правовых позиций Постановления Конституционного Суда РФ №40-П за норму часов 18 часов в размере МРОТ, а оставшиеся часы сверх МРОТ в размере 212268 рублей, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 147 993 рубля и по дату исполнения решения суда, обязать ответчика производить истцу начисление и выплату заработной платы с учетом правовых позиций Постановления Конституционного Суда РФ №40-П за норму часов 18 часов в размере МРОТ, а оставшиеся часы сверх МРОТ, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы по проверке тетрадей в размере 21 208 рублей, компенсацию за задержку выплаты в данной части 17 891 рубль 38 копеек и по дату фактического исполнения решения суда, обязать ответчика производить истцу начисление и выплату заработной платы за проверку тетрадей сверх минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика директор БОУ г.Омска «СОШ №122» ФИО4 требования не признала, указала, что расчет заработной платы истцу производился корректно. Выразила согласие с расчетом, представленным Министерством образования Омской области.
Представитель ответчика департамента образования Администрации г.Омска в судебном заседании участия не принимал, извещены надлежаще. Ранее в судебных заседаниях требования не признали, представили письменный отзыв, указав, что начисление истцу заработной платы производится на основании ТК РФ, Положения об оплате труда и иных нормативных актов. В заработную плату, не превышающую МРОТ, с учетом Постановления №40п не включаются выплаты за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом.
Представитель третьего лица Министерства образования Омской области в судебном заседании участия не принимал, извещены надлежаще. Представили письменный отзыв на иск, указав, что стимулирующие выплаты обоснованно подлежат учету в составе МРОТ. Действующее законодательство не содержит положений о том, что размер оклада должен быть не менее МРОТ. Предусмотренные положением об оплате труда стимулирующие выплаты подлежат учету в составе МРОТ. Исключением является классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетов, руководство метолическими объединениями. Компенсационные выплаты также не подлежат учету в составе МРОТ. Оплата за учебные часы обоснованно осуществлялась исходя из оклада педагогического работника. В данной связи министерством подготовлен контррасчет с учетом правовой позиции Постановления КС РФ №40-п, согласно которому отнесена к дополнительному виду работ и подлежит отдельной оплате проверка тетрадей.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзц. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзц. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П).
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П).
Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
С учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 ТК РФ выявленного Конституционным Судом Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ФИО1 на основании трудового договора от 02.09.2019 осуществляет трудовую деятельность в БОУ г.Омска «СОШ №122» в должности учителя начальных классов.
Согласно Положению об оплате труда работников БОУ г.Омска «СОШ №122» должностной оклад учителя составляет 10550 рублец.
Согласно трудовому договору и положению об плате труда заработная плата работника включает в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что с учетом положений Постановления Конституционного суда РФ №40-п ответчик должен начислять заработную плату за 18 часов учебной нагрузки в размере МРОТ, а за остальные часы сверх ставки и за другую работу - дополнительно. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, дополнительная работа, не входящая в основные должностные обязанности. Также указывала, что при начислении истцу заработной платы и доведении ее до МРОТ истцу включались стимулирующие выплаты, что повлекло недоплату истцу заработной платы.
В указанной связи ФИО1 произведен расчет заявленных требований, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024 по дату обращения в суд с учетом правовых позиций Постановления Конституционного Суда РФ №40-П за норму часов 18 часов в размере МРОТ, а оставшиеся часы сверх МРОТ в размере 212268 рублей, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024 по 30.06.2026 за выполнение дополнительной работы по проверке тетрадей в размере 21 208 рублей.
Проверив расчет истца, суд не находит оснований с ним согласиться, поскольку он основан на неверном толковании норм действующего законодательства и Постановления Конституционного Суда РФ №40-П
В ходе рассмотрения дела Министерством образования представлен контррасчет по заявленным требованиям.
Расчет заработной платы ФИО1 произведен следующим образом: (должностной оклад + стимулирующие выплаты +доведение зарплаты до МРОТ) + доплаты за проверку тетрадей (сверх МРОТ).
Исходя из этого Министерством установлена недоплата истцу заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.06.2026 в размере 12 813 рублей 41 копейка.
Расчет проверен судом, признан обоснованным и соответствующим требованиям закона и Постановления Конституционного Суда РФ №40-п.
В 2024 году МРОТ составлял 19 424 рубля.
Так, в сентябре 2024 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачены надбавки за дневник.ру и работу с детьми с ОВЗ, общий размер заработной платы + стимулирующие выплаты составил 18610,20 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 726,57 рублей, она не выплачена и подлежит взысканию.
В октябре 2024 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 10940,74 рублей (неполный месяц, отработано 20 дней) + выплачена премия 7478,74 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 18419,48 рублей, при МРОТе пропорционально отработанному времени 14 253,33 рублей доплата не требовалась.
В ноябре 2024 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 17200 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 31940 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В декабре 2024 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 20400 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 35170 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В 2025 году МРОТ составлял 22 440 рубля.
В январе 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 10735,60 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 25505,6 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В феврале 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 10443,31 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 25 213,31 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В марте 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 12978,7 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 27748,7 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В апреле 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 18212,60 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 32982,6 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В мае 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 12000 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 26 770 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В июне 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 11692,92 рублей (отработано 19 дней), общий размер заработной платы + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 14 733,08 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 3486,71 рублей с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
В июле ФИО1 была в отпуске.
В августе 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 5680,77 рублей (отработано 10 дней)+ выплачена премия 11400 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 17080,77 рублей, МРОТ пропорционально за 10 дней – 8630,77 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В сентябре 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 3000 рублей + стимулирующие выплаты за дневник.ру и работу с детьми с ОВЗ, общий размер заработной платы + премия составил 22939,5 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В октябре 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 7000 рублей + стимулирующие выплаты за дневник.ру и работу с детьми с ОВЗ, общий размер заработной платы + премия составил 26939,5 рублей, доплата до МРОТ не требовалась
В ноябре 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 9000 рублей + стимулирующие выплаты за дневник.ру и работу с детьми с ОВЗ, общий размер заработной платы + премия составил 28 939,5 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В декабре 2025 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 53000 рублей, общий размер заработной платы + премия составил 67 770 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В 2026 году МРОТ составил 27 093 рублей.
В январе 2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 7 000 рублей, общий размер заработной платы + премия + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 26939,5 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 176,52 рублей с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
В феврале2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 7 000 рублей, общий размер заработной платы + премия + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 26939,5 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 176,52 рублей с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
В марте 2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 6 000 рублей, общий размер заработной платы + премия + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 25939,5 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 1326,53 рублей с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
В апреле 2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 8 000 рублей, общий размер заработной платы + премия + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 27939,5 рублей, доплата до МРОТ не требовалась.
В мае 2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 14 770 рублей + выплачена премия 6 000 рублей, общий размер заработной платы + премия + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 25939,5 рублей, доплата до МРОТ должна была быть 1326,52 рублей с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
В июне 2026 года истцу начислен базовый оклад 10 550 рублей, применены повышающие коэффициенты 1,4 (за стаж и квалификационную категорию), всего гарантированная часть заработной платы составила 10043,6 рублей (отработано 17 дней), общий размер заработной платы + стимулирующие выплаты за дневник.ру и за работу с детьми с ОВЗ составил 13558,86 рублей, доплата до МРОТ пропорционально должна была быть 5994,04 рубля с учетом районного коэффициента, она не выплачена и подлежит взысканию.
При таком варианте расчета, в заработную плату, не превышающую МРОТ входят стимулирующие выплаты, и не входят доплаты за проверку тетрадей, что соответствует требованиям закона.
При этом, суд исходит из того, что стимулирующие выплаты работникам учебного учреждения, в частности премия, начисляются по основной занимаемой должности, за выполнение ими должностных обязанностей учителя начальных классов.
Поскольку стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, не являются выплатой за работу, отклоняющейся от нормальных условий труда, то правовых оснований для выплаты стимулирующих выплат сверх минимального размера оплаты труда не имеется.
Выплаты за работу в системе Дневник-ру и за работу с детьми с ОВЗ не относятся к оплате за работу в условиях, отличающихся от нормальных и не должны начисляться сверх установленного минимального размера оплаты труда, указанная работа производится в рабочее время истца при исполнении ею своих должностных обязанностей (данные обязанности предусмотрены п.3.1, 3.3 должностной инструкции учителя начальных классов БОУ г.Омска «СОШ №122»).
В указанной связи в пользу ФИО1 с ответчика БОУ г.Омска «СОШ №122» подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента с сентября 2024 года по июнь 2026 года в общем размере 12 813 рублей 41 копейку (726,57 +3 486,71 + 176,52+ 176,52 +1326,53 +1326,52 + 5 594,02).
Оснований для удовлетворения требований ФИО1 в заявленном размере, а именно - за норму часов 18 часов в размере МРОТ, а оставшиеся часы сверх МРОТ в размере 212268 рублей, недоначисленной и невыплаченной заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы по проверке тетрадей в размере 21 208 рублей суд по вышеуказанным основаниям не усматривает.
При этом, в связи с установлением нарушений при начислении истца заработной платы подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика при начислении и выплате ФИО1 заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, оплату за выполнение дополнительной работы – надбавки за проверку тетрадей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Коллективным договором на 2024-2027 год БОУ г.Омска «СОШ №122» (п.4.6) установлено право работника на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/90 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Принимая во внимание заявленный истцом период, даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.09.2024 по 30.06.2026 на дату вынесения судом решения составит 6064,96 рублей исходя из следующего расчета:
1) за сентября 2024 года 1074,27 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
01.10.2024 – 27.10.2024
27
19
726,57 * (1/90 * 19%) * 27
41,41
28.10.2024 – 08.06.2025
224
21
726,57 * (1/90 * 21%) * 224
379,75
09.06.2025 – 27.07.2025
49
20
726,57 * (1/90 * 20%) * 49
79,12
28.07.2025 – 14.09.2025
49
18
726,57 * (1/90 * 18%) * 49
71,20
15.09.2025 – 26.10.2025
42
17
726,57 * (1/90 * 17%) * 42
57,64
27.10.2025 – 21.12.2025
56
16.5
726,57 * (1/90 * 16,5%) * 56
74,59
22.12.2025 – 15.02.2026
56
16
726,57 * (1/90 * 16%) * 56
72,33
16.02.2026 – 22.03.2026
35
15.5
726,57 * (1/90 * 15,5%) * 35
43,80
23.03.2026 – 26.04.2026
35
15
726,57 * (1/90 * 15%) * 35
42,38
27.04.2026 – 21.06.2026
56
14.5
726,57 * (1/90 * 14,5%) * 56
65,55
22.06.2026 – 26.07.2026
35
14.25
726,57 * (1/90 * 14,25%) * 35
40,26
27.07.2026 – 28.10.2026
94
14
726,57 * (1/90 * 14%) * 94
106,24
2) за июнь 2025 года 2963,79 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
01.07.2025 – 27.07.2025 27 20 3 486,71 * (1/90 * 20%) * 27 209,20
28.07.2025 – 14.09.2025 49 18 3 486,71 * (1/90 * 18%) * 49 341,70
15.09.2025 – 26.10.2025 42 17 3 486,71 * (1/90 * 17%) * 42 276,61
27.10.2025 – 21.12.2025 56 16.5 3 486,71 * (1/90 * 16,5%) * 56 357,97
22.12.2025 – 15.02.2026 56 16 3 486,71 * (1/90 * 16%) * 56 347,12
16.02.2026 – 22.03.2026 35 15.5 3 486,71 * (1/90 * 15,5%) * 35 210,17
23.03.2026 – 26.04.2026 35 15 3 486,71 * (1/90 * 15%) * 35 203,39
27.04.2026 – 21.06.2026 56 14.5 3 486,71 * (1/90 * 14,5%) * 56 314,58
22.06.2026 – 26.07.2026 35 14.25 3 486,71 * (1/90 * 14,25%) * 35 193,22
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 3 486,71 * (1/90 * 14%) * 94 509,83
3) за январь 2026 года – 77,79 рублей:
период дней ставка ЦБ формула неустойка
30.01.2026 – 15.02.2026 17 16 176,52 * (1/90 * 16%) * 17 5,33
16.02.2026 – 22.03.2026 35 15.5 176,52 * (1/90 * 15,5%) * 35 10,64
23.03.2026 – 26.04.2026 35 15 176,52 * (1/90 * 15%) * 35 10,30
27.04.2026 – 21.06.2026 56 14.5 176,52 * (1/90 * 14,5%) * 56 15,93
22.06.2026 – 26.07.2026 35 14.25 176,52 * (1/90 * 14,25%) * 35 9,78
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 176,52 * (1/90 * 14%) * 94 25,81
4) за февраль 2026 года – 69,12 рублей:
период дней ставка ЦБ формула неустойка
27.02.2026 – 22.03.2026 24 15.5 176,52 * (1/90 * 15,5%) * 24 7,30
23.03.2026 – 26.04.2026 35 15 176,52 * (1/90 * 15%) * 35 10,30
27.04.2026 – 21.06.2026 56 14.5 176,52 * (1/90 * 14,5%) * 56 15,93
22.06.2026 – 26.07.2026 35 14.25 176,52 * (1/90 * 14,25%) * 35 9,78
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 176,52 * (1/90 * 14%) * 94 25,81
5) за март 2026 года – 519, 37 рублей:
период дней ставка ЦБ формула неустойка
27.02.2026 – 22.03.2026 24 15.5 1 326,53 * (1/90 * 15,5%) * 24 54,83
23.03.2026 – 26.04.2026 35 15 1 326,53 * (1/90 * 15%) * 35 77,38
27.04.2026 – 21.06.2026 56 14.5 1 326,53 * (1/90 * 14,5%) * 56 119,68
22.06.2026 – 26.07.2026 35 14.25 1 326,53 * (1/90 * 14,25%) * 35 73,51
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 1 326,53 * (1/90 * 14%) * 94 193,97
6) за май 2026 года – 312,36 рублей:
период дней ставка ЦБ формула неустойка
01.06.2026 – 21.06.2026 21 14.5 1 326,52 * (1/90 * 14,5%) * 21 44,88
22.06.2026 – 26.07.2026 35 14.25 1 326,52 * (1/90 * 14,25%) * 35 73,51
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 1 326,52 * (1/90 * 14%) * 94 193,97
7) за июнь 2026 года – 1048,26 рублей:
период дней ставка ЦБ формула неустойка
01.07.2026 – 26.07.2026 26 14.25 5 594,04 * (1/90 * 14,25%) * 26 230,29
27.07.2026 – 28.10.2026 94 14 5 594,04 * (1/90 * 14%) * 94 817,97
Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, работодатель также обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) начиная со следующего дня после вынесения решения и по день фактического расчета включительно.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 29.10.2026 и по дату фактического исполнения решения суда.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя в полном объеме заработной платы, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в ее пользу 10 000 рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения г.Омска «Средняя общеобразовательная школа №122», ИНН5505022750, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате с сентября 2024 года по июнь 2026 года в размере 12 813 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6 064 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения г.Омска «Средняя общеобразовательная школа №122», ИНН5505022750, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 29.10.2026 и по дату фактического исполнения решения суда.
Обязать Бюджетное общеобразовательное учреждение г.Омска «Средняя общеобразовательная школа №122», ИНН5505022750, при начислении и выплате ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, заработной платы исключить из размера части заработной платы, не превышающего минимального размера оплаты труда, оплату за выполнение дополнительной работы – надбавки за проверку тетрадей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения г.Омска «Средняя общеобразовательная школа №122», ИНН5505022750, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Судья К.В.Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 30 октября 2026 года
Судья К.В.Назаретян