ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре Смольницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях в должности налогового директора в ООО «Траст». Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено:
«Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) об увольнении ФИО2 по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в должности налогового директора ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 5222 141876), с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1 155543031380) подать в ОСФР по <адрес> в отношении ФИО2 сведения об аннулировании строки № в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 5222 141876) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 949 рублей 84 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 261 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 59 042 рубля 41 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период вынужденного прогула в размере 134 276 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 288 рублей 75 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 11-55543031380) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 5222 141876) компенсацию за задержку выплаты заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 261 руб.), компенсацию за задержку выплаты вынужденного прогула (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 337 946,66 руб.) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании в пользу нее заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате в размере 80 040 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 16 838 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме».
Данное решение ответчиком до настоящего времени не исполнено.
ДД.ММ.ГГГГ при явке на отметку в филиал по Ленинскому административному округу <адрес> в уголовно-исполнительную инспекцию УФСИН России по <адрес>, расположенную по адресу: <адрес> инспектор попросила предоставить при следующей явке ДД.ММ.ГГГГ следующие документы от работодателя: выписку из электронной трудовой книжки; справку с места работы (данную справку инспектору нужно предоставлять ежемесячно). Однако, сформировав на сайте «Госуслуги» выписку из электронной трудовой книжки выяснилось, что решение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, истец на работе так и не была восстановлена. ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 04 минуты ФИО1 написала генеральному директору ООО «ТРАСТ» ФИО5 на электронную почту: gennadiy.bushnyakov@mail.ru требование о том, что ей необходима справка с места работы. Также в это же время в 11 часов 04 минуты она позвонила на мобильный номер генерального директора ООО «ТРАСТ» ФИО5 где ей не ответили по причине блокировки ее мобильного номера.
Просит взыскать с ООО «Траст» задолженность по заработной плате в сумме 40 498,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 854,32 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 118,34 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность перед истцом не была погашена ответчиком, ответчик отказывается от исполнения ранее постановленного решения.
Ответчик ООО «Траст» извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отношения к заявленным в иске требованиям не выразило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, судом постановлено:
«Признать незаконными и отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) об увольнении ФИО2 по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в должности налогового директора ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 5222 141876), с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1 155543031380) подать в ОСФР по <адрес> в отношении ФИО2 сведения об аннулировании строки № в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 5222 141876) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 949 рублей 84 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 261 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 59 042 рубля 41 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период вынужденного прогула в размере 134 276 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 288 рублей 75 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 11-55543031380) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт 5222 141876) компенсацию за задержку выплаты заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 261 руб.), компенсацию за задержку выплаты вынужденного прогула (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 337 946,66 руб.) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании в пользу нее заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате в размере 80 040 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731, ОГРН 1155543031380) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 16 838 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме».
В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Обращаясь в суд, с исковым заявлением истец ссылается, что ответчик до настоящего времени решение Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ не исполнил, что влечет для нее негативные последствия перед уголовно - исполнительной инспекцией, недостатка денежных средств повлекших просрочки по кредитным обязательствам.
В соответствии с условиями трудового договора, ФИО2 установлен оклад 23 200 рублей, с учетом районного коэффициента 26 680 рублей.
Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Траст» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за время вынужденного прогула в размере установленного заработка.
В качестве обоснования своих доводов ФИО2 представлен расчет размера заработной платы, рассчитанный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера минимальной заработной платы в Омской области (27 390 рублей (21 день) * 6 дней*1,15 районный коэффициент+31 498,50 рублей = 40 498,07 рублей.
Данный расчет суд полагает верным и обоснованным, ответчиком он не опровергнут.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сведений о выплате заработной платы в сумме 40 498,07 рублей в материалы дела ответчиком не представлено.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспорил, контррасчет не представил.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая во внимание заявленный истцом период, даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2026 по 14.09.2026 составит 1675,88 рублей.
Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ с 15.09.2026 и до момента фактического погашения задолженности по заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из приведенных положений следует, что на работодателя возлагается обязанность по выдаче работнику в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, документов, непосредственно связанных с его работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.
Истцом представлены доказательства того, что она обратилась к работодателю с требованием выдать ей справку с места работы, однако данная обязанность работодателем в установленный законом срок не исполнена.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
В силу указанного суд считает необходимым возложить на ООО «ТРАСТ», обязанность выдавать ФИО2, справку с места работы ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ (при условии продолжения трудовых отношений между сторонами до указанной даты).
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО6 о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав в ее пользу 50 000 рублей.
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции в сумме 118,34 рублей.
В обоснование несения расходов, представлен кассовый чек № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118,34 рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку требования удовлетворены, с ответчика подлежат в пользу истца взысканию почтовые расходы в сумме 118,34 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731, выдавать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., справку с места работы ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ при условии продолжения трудовых отношений между сторонами.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 498 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 675 рублей 88 копеек, судебные расходы 118 рублей 34 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт №) компенсацию по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического погашения задолженности по заработной плате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731, в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.В. Назаретян