РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Жицкой М.И., с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 28 сентября 2026 года в городе Омске гражданское дело по иску Бекетова В. С. к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Бекетов В.С. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований истец указал, что отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приговору Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время содержится в ФКУ СИЗО-1 в порядке ст. 77 УИК РФ.
В период содержания в ФКУ ИК-4 был трудоустроен и привлечен к труду по специальности «<данные изъяты>» со сдельной оплатой труда на участок <данные изъяты>» в соответствии с ч. 2 ст. 2, ст. 9 и ст. 103 УИК РФ, на основании приказа начальника ФКУ ИК-4 от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом начальника ФКУ ИК-4 от ДД.ММ.ГГГГ № уволен.
Приказом начальника ФКУ ИК-4 от ДД.ММ.ГГГГ № привлечен к труду по специальности «<данные изъяты>» со сдельной оплатой труда на участок «<данные изъяты>». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен.
Сумма начислений заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года согласно расчетному листу составила 4 543,60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 133,17 рублей.
За весь период трудоустройства в ФКУ ИК-4 до истца не доводилось сменное задание, которое работодатель обязан доводить ежедневно до работника (осужденного) с указанием наименования работ или номера работ из «Норм времени и расценок на изготовление».
Также истец указывает, что за весь период трудоустройства в ФКУ ИК-4 не доводилось сменное задание, которое работодатель обязан доводить ежедневно до работника (осужденного) с указанием наименования работ. В нарушение требований охраны труда, инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к работе без проведения медицинского осмотра, также не был проведен вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, истец не проходил обучение по оказанию первичной доврачебной помощи, не аттестовался на 1 группу по электробезопастности, не обучался и не проходил проверку на знание требований по охране труда, не был обеспечен средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Вывод на работу осуществлялся раньше, вывод с работы на 2 часа позже. Также выводили на работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы в выходные и праздничные дни в двойном размере не оплачивалась.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Бекетов В.С. участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Представитель ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области Усенко И.В., Мартынюк С.Р., действующие на основании доверенностей, возражали против заявленных требований согласно доводам письменного отзыва на исковое заявление. Усенко И.В. является директором отдела трудовой адаптации осужденных, согласно пояснениям которого работа выполнятся осужденными на сдельной основе в соответствии с количеством произведенной продукции согласно утверждаемому приказом нормативу количества требуемых изделий при 40-часовой рабочей неделе. Выдается задание на группу, работа каждого осужденного табелируется. Выплата заработной платы в размере минимальной оплаты труда обусловлена выполнением норматива. Нормочас рассчитывается исходя из количества требуемых изделий на количество рабочих часов в месяц. Одно изделие должно быть выполнено с соблюдением нормочаса. В таком случае осужденный может заработать не менее МРОТ. Осужденные привлекаются к труду при наличии заказа-контракта на изготовление.
Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1 ст. 105 УИК РФ).
При этом в соответствии со ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления, осужденных и регулируется нормами уголовно-исправительного законодательства.
Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).
В ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.
Частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина как средство защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В данном случае к числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс. Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда.
В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации N 5473-1 от 21.07.1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.
Соответственно, права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу (ст. 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на его обязанности трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, Трудовым кодексом РФ.Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. В связи с тем, что истец привлекался к труду в период отбывания им наказания, на него распространялись ограничения, предусмотренные УИК РФ.
Законодатель не относит указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в котором они трудоустраиваются на период отбывания наказания. При этом ст. 103 УИК РФ возлагает на администрацию исправительных учреждений обязанность трудоустройства осужденных с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ч. 1 ст. 163 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период отбывания наказания в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области Бекетов В.С. был привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № в ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом 4433 рубля в месяц со сдельной оплатой труда.
Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № окончено привлечение к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ в связи с этапированием Бекетова В.С. <данные изъяты> ЦТАО с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 рабочего дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № Бекетов В.С. был привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ был в ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом 4433 рубля в месяц со сдельной оплатой труда.
Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № окончено привлечение к оплачиваемому труду Бекетов В.С. с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с этапированием.
Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда осужденных, содержащихся в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области, привлекаемых на оплачиваемые работы, согласно которому при сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг установленная с учетом необходимой квалификации работников.
Согласно приложению № 1 ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении стоимости одного нормочаса на 2025 год», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 22 440 рублей. Среднегодовая норма часов на ДД.ММ.ГГГГ год – 164,3. Стоимость одного нормачаса (стоимость одного часа работы) – 136,58 рублей. Расчет: 22 440/164,3=136,58 рублей.
Размер МРОТ соответствует Федеральному закону от 29.10.2024 N 365-ФЗ
Согласно приложению № 5 приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении норм времени и расценок на выпускаемую продукцию» на пошив одного костюма «Лесник» установлена норма времени 1,1643 часа, расценка – 159,02 рублей; на пошив халата «Гренада» установлена норма времени 0,6654 часа, расценка – 90,88 рублей.
Согласно приложению № 1 приказа ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении норм времени и расценок на выпускаемую продукцию» на ремонт одной куртки рабочей установлена норма времени 0,39 часа, расценка – 53,27 рублей.
В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области привлеченным к труду осужденным в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда осужденных ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области Приложением № 2 к приказу ФКУ « 174 от ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя согласно распорядку дня.
Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справки о доходах, нарядов на выполненные работы, Бекетов В.С. выполнил работы и получил заработную плату:
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 127 часов, изготовил (пошил): 20 костюмов «Лесник», за что получил заработную плату в размере 3180,40 рублей; 15 халатов «Гренада», за что получил заработную плату в размере 1363,20 рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ получил 4 543,60 рублей;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 104 часа, изготовил (пошил): 1 костюм «Лесник», за что получил заработную плату в размере 159,02 рублей;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 63 часа, произвел ремонт 10 курток рабочих, за что получил заработную плату в размере 532,66 рублей.
С учетом того, что Бекетов В.С. работал в условиях сдельной оплаты труда, действия ответчика согласуются с требованиями статьи 105 УИК РФ; начисление заработка происходило за фактически отработанное время и объем выработки, что действующему законодательству не противоречит.
Установив, что истцом нормы труда (выработки) не выполнялись, что подтверждается представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что размер выплаченной истца заработной платы правомерно меньше минимального размера оплаты труда.
Вопреки доводам истца доплата до минимального размера оплаты труда заработной платы не может быть произведена, а начисление заработка произведено за фактически отработанный труд и объем выполнения работы, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Доводы истца, о том, что он был привлечен к оплачиваемому труду в должности швеи швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области в выходные праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему не была выплачена заработная плата за указанный период в двойном размере, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются табелями учета рабочего времени, доказательств обратного истцом суду не представлено.
Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте <данные изъяты>, вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте содержат подписи Бекетова В.С. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бекетова В.С. в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении искового заявления Бекетова В. С. к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Омской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение составлено 12 октября 2026 года.