ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Лисицыной Е.В., при секретаре судебного заседания Журавель А.Д., рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 19 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению МАЮ к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
МАЮ обратился в суд к ООО «СибЭнергоНаладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ООО «СибЭнергоНаладка» в должности заместителя начальника ПТО. По условиям трудового договора ему установлен оклад в размере 92 000 руб., выплата заработной платы производится два раза в месяц – 30 числе каждого месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением установлен оклад в размере 126 500 руб.
В период работы работодатель неверно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку не учитывал в расчете районный коэффициент 15%, тем самым занижая размер дохода. Недоплата по заработной плате составляет 356 473,24 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 108 157,50 руб.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период июль 2025 года по июль 2026 года в размере 572 156,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 989,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 669,46 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате – 464 630,74 руб. согласно ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 97 руб.
Истец МАЮ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «СибЭнергоНаладка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по представленным доказательствам.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает что, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора № следует, что ДД.ММ.ГГГГ МАЮ принят на работу в ООО «СибЭнергоНаладка» в подразделение Производственно-технический отдел на должность заместителя начальника ПТО по основному месту работы на неопределенный срок. Договор заключен в г. Москве.
Согласно п. 1.5 договор местом работы является ООО «СибЭнергоНаладка», г. Москва.
В соответствии с п.п. 5.1, 5.3 договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 138 000 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 115 000 руб. в месяц, дополнительным соглашением №, подписанным ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 23 000 руб. в месяц за совмещение должностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №, подписанным ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 138 000 руб., дополнительным соглашением №, подписанным ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад в размере 172 500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» является действующим юридическим лицом.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Из приведенного положения следует, что районные коэффициенты начисляются на заработную плату в зависимости от места работы.
Истец указывает, что на выплачиваемую ему заработную плату подлежит начислению районный коэффициент в размере 15% (1,15), установленный Постановлениями Госкомтруда СССР для Омской области (место проживания истца).
Между тем как установлено судом согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы МАЮ является г. Москва. Доказательств того, что он фактически выполнял работы в Омской области или иной местной, отнесенной к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностях, истцом не представлено.
Для лиц, работающих в г. Москве действующим трудовым законодательством не предусмотрено начисление районного коэффициента на заработную плату.
Поскольку местом работы истца является г. Москва, правовых оснований для начисления на заработную плату истца районного коэффициента не имеется.
Вместе с тем из материалов дела усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
Так, из расчетных листков следует, что истцу за февраль 2026 года была начислена заработная плата в размере 133 074,91 руб., из которых НДФЛ – 16 677 руб., заработная плата за февраль была выплачена: в феврале – 63 600 руб., марте 51 400 руб., следовательно, задолженность за февраль 2026 года составляет 1 397,91 руб. (133 074,91 – 16 677 – 63 600 – 51 400);
за март 2026 года была начислена заработная плата в размере 123 870,74 руб., из которых НДФЛ – 16 103 руб., заработная плата за март была выплачена в марте в размере 65 000 руб. и 45 000 руб., следовательно, за март 2026 гола имеется переплата в размере 232,26 руб. (= 123 870,74 – 16 103 – 65 000 – 45 000);
за апрель 2026 года была начислена заработная плата в размере 148 842,86 руб., из которых НДФЛ – 19 714 руб., заработная плата за апрель была выплачена в мае в размере 125 000 руб., следовательно, задолженность за апрель 2026 года составляет 4 128,86 руб. (148 842,86 – 19 714 – 125 000);
за май 2026 года была начислена заработная плата в размере 154 821,99 руб., из которых НДФЛ – 20 127 руб., заработная плата за май не выплачена в период работы истца, следовательно, задолженность за май 2026 года составляет 134 694,99 руб. (154 821,99 – 20 127);
за июнь 2026 года была начислена заработная плата в размере 175 733,08 руб., из которых НДФЛ – 22 845 руб., заработная плата за июнь не выплачена в период работы истца, следовательно, задолженность за июнь 2026 года составляет 152 888 руб. (175 733,08 – 22 845);
за июль 2026 года была начислена заработная плата в размере 16 050 руб., из которых НДФЛ – 2 086,50 руб., заработная плата за июль не выплачена в период работы истца, следовательно, задолженность за июнь 2026 года составляет 13 963,50 руб. (16 050 – 2 086,50);
за период с июля 2026 года по январь 2026 года согласно расчетным листкам задолженности по заработной плате не имеется.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по сведениям расчетных листков, достоверность сведений которых истцом не оспаривается, составляла 307 073,32 руб.
Из уточненного искового заявления следует, что ответчиком после его увольнения от ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате поступило: ДД.ММ.ГГГГ – 137 989,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 77 693,50 руб.
Соответственно, задолженность по заработной плате составляет 91 390,32 руб. (= 307 073,32 руб. – 127 989,50 – 77 693,50).
Указанная задолженность подлежит взысканию с ООО «СибЭнергоНаладка» в пользу МАЮ
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 91 390,32 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из расчетного листка за июль 2026 года следует, что при увольнении МАЮ была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 19 дней в размере 100 633,50 руб. При этом на данную сумму подлежит начислению НДФЛ 13%, и составляет 13 082,35 руб.
Данный размер компенсации за неиспользованный отпуск истец не оспаривает. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 87 551,15 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 18 767,45 руб., исходя из следующего расчета:
Начало просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ
Конец просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
15,50 %
1/150
1 397,91 ? 22 ? 1/150 ? 15.5%
31,78 р.
1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
1 397,91 ? 35 ? 1/150 ? 15%
48,93 р.
1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
1 397,91 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
75,67 р.
1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
1 397,91 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
46,48 р.
1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
14,00 %
1/150
1 397,91 ? 18 ? 1/150 ? 14%
23,48 р.
-1 397,91
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
226,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
4 128,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
52
14,50 %
1/150
4 128,86 ? 52 ? 1/150 ? 14.5%
207,54 р.
4 128,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
4 128,86 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
137,28 р.
4 128,86
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
14,00 %
1/150
4 128,86 ? 18 ? 1/150 ? 14%
69,36 р.
-4 128,86
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
414,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
134 694,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
14,50 %
1/150
134 694,99 ? 21 ? 1/150 ? 14.5%
2 734,31 р.
134 694,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
134 694,99 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
4 478,61 р.
134 694,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
14,00 %
1/150
134 694,99 ? 18 ? 1/150 ? 14%
2 262,88 р.
-132 462,73
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
2 232,26
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
14,00 %
1/150
2 232,26 ? 1 ? 1/150 ? 14%
2,08 р.
-2 232,26
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
9 477,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
152 888,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
14,25 %
1/150
152 888,00 ? 26 ? 1/150 ? 14.25%
3 776,33 р.
152 888,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
14,00 %
1/150
152 888,00 ? 19 ? 1/150 ? 14%
2 711,21 р.
-75 461,24
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
77 426,76
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
14,00 %
1/150
77 426,76 ? 5 ? 1/150 ? 14%
361,32 р.
Итого:
6 848,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
101 514,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
19
14,00 %
1/150
101 514,65 ? 19 ? 1/150 ? 14%
1 800,19 р.
Итого:
1 800,19 руб.
Сумма основного долга: 178 941,41 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 767,45 руб.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика (не выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.
Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, периода просрочки с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 15 000 руб.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 97 руб.
Кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что за направление ответчику копии искового заявления МАЮ оплачено 97 руб., в связи с чем данные почтовые расходы подлежат взысканию с ответчика.
Таким образом, по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 6 931 руб. - за требование имущественного характера и 3 000 руб. - за требование о взыскании компенсации морального вреде, всего 9 931 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МАЮ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН 5507087030, ОГРН 1075507000458) в пользу МАЮ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии № выдан УМВД России по Омской области ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 91 390 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 551 рубль 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 767 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 91 390 рублей 32 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 931 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Лисицына
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.