ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Омского района Омской области в интересах ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Омского района Омской области действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МежРегионСтрой» заключен трудовой договор №-ОМО от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность заведующей складом в ОП «Омское» (отдел материально-технического обеспечения). Согласно представленным сведениям ООО «МежРегионСтрой» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 523 788,47 рублей, за период с декабря 2025 год по истекший период 2026 года.
Просит взыскать с ООО «МежРегионСтрой» задолженность по заработной плате в размере 523 788,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 684 рублей, компенсацию начисляемую на сумму задолженности, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Прокурор Омского района Омской области действуя в интересах ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил,, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит взыскать с ООО «МежРегионСтрой» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2026 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 604,15 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Ответчик ООО «МежРегионСтрой» извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, отношения к заявленным в иске требованиям не выразило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» (Работодатель) в лице главного инженера ФИО4 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №-ОМО, по условиям которого истец принята в ОП Омское/Отдел материально-технического обеспечения на должность Заведующая складом.
Пунктом 4 трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 44 978 рублей в месяц. Оплата пропорционально отработанному времени.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается районный коэффициент, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N 453/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных ремонтно-строительных организаций", Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения в размере 1,15.
Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС».
Заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата Работнику может выплачиваться, по его заявлению на его расчетный счет в банке или из кассы Работодателя.
В ходе судебного разбирательства, в связи с добровольным погашением задолженности по заработной плате перед истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями, истец требования уточнил, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание сумму задолженности и даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 61 604,15 рублей.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не своевременной выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав в ее пользу 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Омского района Омской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 604 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 7 000 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 02 октября 2026 года.
Судья К.В. Назаретян