РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 29 апреля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО4, истец) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Авангард» (далее – ответчик) о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности водителя погрузчика, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на карту его супруги поступили денежные средства в размере 51 176 рублей. Задолженность за спорный период по заработной плате составила 164 435,34 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 164 435,34 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 26 304,18 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Определением кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО6
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (ШПИ 80408619393005), конверт вернулся обратно с истекшим сроком хранения, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности № <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 2 577,34 рубля, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 25 000 рублей.
Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще (ШПИ 80408619396136, 80408619396303), конверт вернулся обратно в связи с истекшим сроком хранения, представили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ перечислили ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141 655,34 рубля, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 614,74 рубля.
Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (ШПИ 80408619396129), извещение о дате судебного заседания получено ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя погрузчика. Оплата труда: часовая тарифная ставка – 137 рублей час. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
Согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 141 655,34 рубля перед истцом погашена.
Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авангард» выплатило истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 614,74 рубля.
Согласно расчету ответчика размер процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 27 143,74 рубля, из которых удержан НДФЛ 3 529 рубля, к выплате 23 614,74 рубля.
Согласно представленному расчету истца задолженность процентов за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 192,08 рублей.
Суммы выплачиваемых работникам процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 10 ст. 208 НК РФ (как иные доходы, полученные от источников в Российской Федерации).
В связи с изложенным суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате представленный ответчиком является правильным, в связи с чем задолженность по выплате процентов за задержку заработной платы отсутствует.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
В подтверждение предоставления оказанных юридических услуг истцом в материалы дела предоставлен договор возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО5, согласно которому исполнитель по заданию заказчика самостоятельно оказать юридические услуги по юридическому консультированию, оказанию юридических услуг, представлению интересов заказчика в суде общей юрисдикции по иску к ООО «Авангард».
Стоимость оказанных услуг составляет 25 000 рублей.
Факт получения денежных средств подтверждается распиской в договоре возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств, опровергающих приведенные обстоятельства, материалы настоящего гражданского дела не содержат.
С учетом объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела, времени, требуемого для составления процессуальных документов и совершения процессуальных действий, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей, суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости, и подлежащим взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авангард» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представления 25 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.