ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 мая 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительно-Сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «Строительно-Сервисная компания» (далее –ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ответчиком №, принят на должность водителя категории В, должностной оклад 9 330 рублей. В период с октября 2025 по декабрь 2025 истцу не выплачивалась заработная плата.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с октября по декабрь 2025 в размере 317 634,30 рублей, задолженность по оплате отпусков за 2025 в размере 182 092,26 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в размере 97 918,68 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО2.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности № <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Строительно-Сервисная компания» в судебное заседание представителя не направил, письменный отзыв не представил, извещен надлежаще (ШПИ 80400219357913), причины неявки суду неизвестны.
Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (ШПИ 80400219371490), причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-Сервисная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя категории В. Работнику устанавливается оклад в размере 9 330 рублей, районный коэффициент к заработной плате, устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районе крайнего Севера.
Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно представленному в материалы дела расчету истца, а также выписки по банковскому счету за период с октября 2024 по октябрь 2025 получил заработную плату в размере 1 524 373,80 рублей, среднемесячная заработная плата составила 127 031,15 рублей (1 524 373,80 /12 месяцев).
Таким образом задолженность по заработной плате согласно расчету истца составляет за период с октября 2025 по декабрь 2025 – 317 577,87 рублей.
Представленный в материалы дела расчет истца судом проверен и признан верным.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 317 577,87 рублей.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно расчету истца среднедневной заработок составил 4 335,53 рубля (1 524 373,80 / 351,6 дней).
Общая продолжительность двух неиспользованных отпусков составила – 42 дня.
Таким образом задолженность ответчика перед истцом по выплате отпускных составила 182 092,26 рублей (4 335,53 х 42 дня).
В связи с изложенным, с ООО «Строительно-Сервисной компании» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 182 092,26 рублей.
Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 97 918,68 рублей.
Представленный расчет судом проверен и признан верным.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, кроме того, после вынесения заочного решения суда, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 97 918,68 рублей, а также проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
В подтверждение предоставления оказанных юридических услуг истцом в материалы дела предоставлен договор оказания юридических услуг №-С от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ФИО1, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридическую помощь по представительству интересов в суде по иску ФИО1 к ООО «Строительно-сервисная Компания» о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда. Стоимость оказанных услуг составляет 40 000 рублей.
Факт оплаты оказанных услуг подтверждается представленным в материалы дела актом приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 19 953 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2025 в размере 317 634,30 рублей, задолженность по оплате отпускных в размере 182 092,26 рублей, компенсацию за задержку заработной латы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 918,68 рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в доход местного бюджета 19 953 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.