РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 23 июля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО3, ФИО2 к бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №», Департаменту образования Администрации <адрес> о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 (далее – ФИО3) обратилась в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №», Департаменту образования Администрации <адрес> о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что базовый оклад учителя с августа 2025 составляет 10 550 рублей за 18 часовую рабочую нагрузку. Заработная плата складывается из: оклада, производного от базового оклада за 18 часов, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера. С ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в размере 27 093 рублей в бюджетной сфере, к которой относятся образовательные учреждения.
На основании изложенного, просила внести изменения в трудовой договор, отразив новые размеры базового оклада, должностного оклада в соответствии с МРОТ в размере 27 093 рублей, в дальнейшем вести расчеты за каждый отработанный месяц, отпускные выплаты, исходя из МРОТ, своевременно менять базовый оклад, так как МРОТ меняется каждый год; выплатить недоначисленную заработную плату за январь-март 2026 в размере 157 762 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 3 469,47 рублей.
Из искового заявления ФИО2 (далее – ФИО2) следует, что она просит внести изменения в трудовой договор, отразив новые размеры базового оклада, должностного оклада в соответствии с МРОТ в размере 27 093 рублей, в дальнейшем вести расчеты за каждый отработанный месяц, отпускные выплаты, исходя из МРОТ, своевременно менять базовый оклад, так как МРОТ меняется каждый год; выплатить недоначисленную заработную плату за январь-март 2026, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 6 361,98 рублей.
Из искового заявления ФИО1 (далее – ФИО1) следует, что просит внести изменения в трудовой договор, отразив новые размеры базового оклада, должностного оклада в соответствии с МРОТ в размере 27 093 рублей, в дальнейшем вести расчеты за каждый отработанный месяц, отпускные выплаты, исходя из МРОТ, своевременно менять базовый оклад, так как МРОТ меняется каждый год; выплатить недоначисленную заработную плату за январь-март 2026 в размере 136 228 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 2 838,73 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковому заявлению ФИО3, ФИО2, ФИО1 к директору БОУ <адрес> «СОШ №», Департаменту образования <адрес> о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, присвоен делу единый номер №.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования истцов ФИО3, ФИО2, ФИО1, согласно которым ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 48 490,18 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 55 186,77 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2025 в размере 43 429,71 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей
Определение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования <адрес>.
Истцы ФИО2, ФИО1, их представитель ФИО6, по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (ШПИ 80403323309465), электронное письмо доставлено ДД.ММ.ГГГГ, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с отпуском, с участие представителя ФИО6
Представитель ответчика, директор БОУ <адрес> «СОШ №» ФИО8, на основании приказа, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика Департамента образования Администрации <адрес> ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном виде, поддержала контррасчет Министерства образования <адрес>.
Третье лицо Министерство образования <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще (ШПИ 80403323309489, вручено ДД.ММ.ГГГГ), причины неявки суду не известны.
Выслушав истцов, участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Из материалов дела следует, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на должность учителя географии в БОУ <адрес> «СОШ №», с тарифной ставкой (окладом) 10 550 рублей, надбавкой – 1 582 рубля, что также подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору №-ДС/2025 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя (географии) с учебной нагрузкой в объеме 26 часов в неделю + 2 часа обучения на дому в 8-2 классе. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки в размере 23 303,78 рублей в месяц (в том числе 26 часов в неделю в размере 21 334,44 рубля; 2 часа обучения на дому – 1 969,34 рублей). Стаж педагогической работы на 20%; наличие высшей квалификационной категории на 20 %; индивидуальное обучение на дому больного ребенка 20% за 2 часа. За осуществление внеурочной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (4 часа в неделю) в размере 3 288,22 рублей в месяц с учетом повышений за: стаж педагогической работы 20%; наличие высшей квалификационной категории 20%. За осуществление деятельности педагога ПДО, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (1 час в неделю) в размере 369,25 рублей в месяц. За выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, по классному руководству в 9-3 классе в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность учителя математики в БОУ <адрес> «СОШ №», с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей, надбавкой – 1 500 рубля, что также подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору №-ДС/2025 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя (математики) с учебной нагрузкой в объеме 31 часов в неделю + 7 часа обучения на дому в 8-2 классе. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки в размере 27 711,33 рублей в месяц (в том числе 31 час в неделю в размере 21 803,33 рубля; 7 часов обучения на дому – 5 908 рублей). Стаж педагогической работы на 20%; наличие высшей квалификационной категории на 20 %; индивидуальное обучение на дому больного ребенка 20% за 7 часов. За осуществление внеурочной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (3 часа в неделю) в размере 2 110 рублей в месяц с учетом повышений за: стаж педагогической работы 20%; наличие высшей квалификационной категории 20%. За осуществление деятельности педагога ПДО, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (1 час в неделю) в размере 316,50 рублей в месяц. За выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, по классному руководству в 5-3 классе в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность учителя химии в БОУ <адрес> «СОШ №», с тарифной ставкой (окладом) 5 071,50 рублей, надбавкой – 760,73 рубля, что также подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору №-ДС/2025 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель (химии) с учебной нагрузкой в объеме 28 часов в неделю + 2 часа обучения на дому в 8-2 классе. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки в размере 31 381,33 рублей в месяц (в том числе 28 часов в неделю в размере 19 693,33 рубля; 2 часа обучения на дому – 1 688 рублей). Стаж педагогической работы на 20%; наличие высшей квалификационной категории на 20 %; индивидуальное обучение на дому больного ребенка 20% за 2 часа. За осуществление внеурочной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (2 часа в неделю) в размере 1 406, 67 рублей в месяц с учетом повышений за: стаж педагогической работы 20%; наличие высшей квалификационной категории 20%. За осуществление деятельности педагога ПДО, работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (1 час в неделю) в размере 316,50 рублей в месяц. За выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, по классному руководству в 9-2 классе в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 40 рублей за одного обучающегося в классе в месяц.
В соответствии с Уставом образовательной организации бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» является некоммерческой организацией, созданной муниципальным образованием городской округ <адрес> в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере образования. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет департамент образования Администрации <адрес>.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа представленных в материалы дела трудовых договоров истцов за выполнение трудовых обязанностей, им устанавливается заработная плата, состоящая из: должностной оклад (ставка) заработной платы 10550,00 (десять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15% на всю сумму заработной платы; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: осуществляются на основании Положения об оплате труда работников бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» от ДД.ММ.ГГГГ (далее — Положение).
С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты по районному коэффициенту; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей); при сверхурочной работе; при работе в ночное время; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с пунктом 4 указанного Положения образовательного учреждения работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка медицинским работникам, руководителям структурных подразделений и служащим за стаж работы по специальности; ежемесячная доплата отдельным категориям работников; иные выплаты стимулирующего характера.
На основании договора, работнику в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характере ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере до 50% ставки заработной платы за каждый показатель эффективности работы, предусмотренный Приложением № Положения; ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 20% ставки заработной платы за каждый показатель эффективности работы, предусмотренный Приложением № Положения; премиальные выплаты за месяц, квартал, год в размере до 100% ставки заработной платы за каждый показатель эффективности работы, предусмотренный Приложением № Положения.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) средств работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату в соответствии с пунктом 16 настоящего Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящего Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Тем не менее, образовательное учреждение при реализации системы оплаты труда руководствуется Постановлением Мэра <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях <адрес>, подведомственных департаменту образования Администрации <адрес>» (далее - Постановление) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса, Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в <адрес>», руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом <адрес>, утверждено: 1) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений <адрес>, бюджетных учреждений <адрес>, подведомственных департаменту образования Администрации <адрес>, согласно приложению № к настоящему постановлению; 2) Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений <адрес>, бюджетных учреждений <адрес>, подведомственных департаменту образования Администрации <адрес>, согласно приложению № к настоящему постановлению.
Департаментом образования Администрации <адрес> утверждены: 1) целевые показатели эффективности деятельности бюджетных образовательных учреждений <адрес>, бюджетных учреждений <адрес>, подведомственных департаменту образования Администрации <адрес> (далее - учреждения); 2) коэффициенты кратности должностных окладов (далее - оклады) руководителей учреждений к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование».
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В рамках установленной в образовательных организациях <адрес> отраслевой системы оплаты труда действуют Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований <адрес>, утвержденное Приказом Министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования <адрес>, и муниципальных образовательных учреждений», которыми также установлены рекомендуемые размеры окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников.
Отраслевая система оплаты труда в сфере образования заработная плата работников включает базовую (гарантированную) часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, компенсационную и стимулирующую части.
При этом оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из буквального толкования положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации должностной оклад это часть оплаты труда, в связи, с чем его размер может быть менее минимального размера оплаты труда, однако с учетом стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы конкретного работника не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказ Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения» (далее - Приказ №), на основании изложенного пункта 11 следует, что к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия.
Тем не менее, к видам работ непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками относятся:
- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации;
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.
К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
- руководство методическими объединениями;
- другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.
Как отмечает Конституционный Суд Российской Федерации пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» Суду следует учитывать Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принятые на основании статьи 126 Конституции Российской Федерации и содержащие разъяснения вопросов, возникших в судебной практике при применении норм материального или процессуального права, подлежащих применению в данном деле.
В этой связи, Постановление Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П (далее - Постановление) утверждает под заработной платой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из этого следует, что педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится, в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
Исследуя нормативный правовой поход Конституционного Суда, следуя буквальному смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса.
Следовательно, при расчете размера заработной платы истцов не превышающего МРОТ, подлежат исключению из данного размера надбавки, предусмотренные Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.
В сумму заработной платы истца до МРОТ подлежит включению оклад, надбавка за стаж работы, надбавка за категорию и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Постановлением Мэра <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в <адрес>», настоящего Положения об оплате труда работников бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовыми договорами истцов.
В материалы дела Министерством образования <адрес> представлены контррасчеты задолженности по заработной плате истца, из которых:
В отношении ФИО3 начислено и выплачено за январь 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной пл аты
Проверка тетрадей
Зав.кабинетами
Премия
20 319,75
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов,час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,40
18,00
11 077,50
461,57
1 107,75
11 880,00 х х
0,00
12,00
7 385,00
4 620,00
1 753,94
5 742,86
44 028,63
В исковом заявлении
10 550
1,40
18,00
11 077,50
461,57
1 107,75
11 880,00 х
20 319,75 х
9 242,25
12,00
7 385,00
4 620,00
1 753,94
5 742,86
53 270,87
Доплата по исковому заявлению
¦
9 242,25
9 242,24
Начислено по 40-п
10 550
1,40
18,00
11 077,50
461,57
1 107,75
11 880,00
24 065,25
20 319,75
-3 745,50 х
12,00
7 385,00
4 620,00
1 753,94
5 742,86
44 028,63
Доплата по 40-п х х
-3 745,50
¦
За февраль 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной пл аты
Проверка тетрадей
Зав.кабинетами
Премия
21 203,22
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение и 3дня пособ по ВН и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,40
18,00
11 559,13
481,63
1 155,91
14 705,25 х х
0,00
12,00
7 706,09
4 820,86
6 781,52
6 338,86
53 549,25
В исковом заявлении
10 550
1,40
18,00
11 559,13
481,63
1 155,91
14 705,25 х
21 203,22 х
9 644,09
12,00
7 706,09
4 820,86
6 781,52
7 785,47
64 639,95
Доплата по исковому заявлению
9 644,09
1 446,61
11 090,70
Начислено по 40-п
10 550
1,40
18,00
11 559,13
481,63
1 155,91
14 705,25
27 420,29
21 203,22
-6 217,07 х
12,00
7 706,09
4 820,86
6 781,52
5 406,30
46 399,62
Доплата по 40-п х х
-6 217,07
¦
За март 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной пл аты
Проверка тетрадей
Зав. кабинетами
Премия
24 925,56
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов,час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение, куосы повышения и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,40
18,00
13 588,40
566,18
1 358,84
13 421,66 х х
0,00
12,00
9 058,94
5 667,20
6 770,42
6 871,91
57 303,54
В исковом заявлении
10 550
1,40
18,00
13 588,40
566,18
1 358,84
13 421,66 х
24 925,56 х
11 337,16
12,00
9 058,94
5 667,20
6 770,42
8 641,43
70 410,23
Доплата по исковому заявлению
¦
11 337,16
1 769,52
13 106,69
Начислено по 40-п
10 550
1,40
18,00
13 588,40
566,18
1 358,84
13 421,66
28 368,90
24 925,56
-3 443,34 х
12,00
9 058,94
5 667,20
6 770,42
6 424,35
53 412,65
Доплата по 40-п х х
-3 443,34
За апрель 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Зав. кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение,
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
10 332,00 х х
0,00
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
6 830,95
52 370,62
В исковом заявлении
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
10 332,00 х
27 093,00 х
12 323,00
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
8 457,85
66 320,52
Доплата по исковому заявлению
12 323,00
1 626,90
13 949,90
Начислено по 40-п
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
10 332,00
26 579,00
27 093,00
514,00 х
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
6 686,50
52 740,17
Доплата по 40-п х х
514,00
77,10
591,10
За май 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной пл аты
Проверка тетрадей
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов,час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение,
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
12 800,00 х х
0,00
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
7 201,15
55 208,82
В исковом заявлении
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
12 800,00 х
27 093,00 х
12 323,00
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
8 828,05
69 158,72
Доплата по исковому заявлению
12 323,00
1 626,90
13 949,90
Начислено по 40-п
10 550
1,40
18,00
14 770,00
615,42
1 477,00
12 800,00
29 047,00
27 093,00
-1 954,00 х
12,00
9 846,67
6 160,00
2 338,58
7 201,15
55 208,82
Доплата по 40-п х х
-1 954,00
Таким образом, из представленного Министерством расчета задолженности, недоплата по заработной плате ФИО3 составила 591,10 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с БОУ <адрес> «СОШ №».
Согласно расчету задолженности в отношении ФИО2
За январь 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты!
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Премия
27 093,00
Доплата за18 часов(до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительство, совмещение и 7 часов дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
13 464,00 х х
0,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
7 617,98
58 404,47
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
13 464,00 х
27 093,00 х
14 433,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
9 782,93
75 002,43
Доплата по исковому заявлению
¦
¦
14 433,00
¦
¦
¦
¦
2 164,95
16 597,96
Начисленопо 40-П
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
13 464,00
26 124,00
27 093,00
969,00 х
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
7 763,33
59 518,83
Доплата по 40-п
¦
¦ х х
969,00
¦
¦
¦
¦
145,35
1 114,36
За февраль 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Премия
27 093,00
Доплата за18 часов(доМРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительство, совмещение и 7 часов дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
9 803,50 х х
0,00
16,00
11 569,83
6 180,87
5 908,00
7 066,03
54 172,90
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
9 803,50 х
27 093,00 х
14 433,00
16,00
11 569,83
6 180,87
5 908,00
9 230,98
70 770,85
Доплата по исковому заявлению
¦
¦
14 433,00
2 164,95
16 597,95
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
9 803,50
22 463,50
27 093,00
4 629,50 х
16,00
11 569,83
6 180,87
5 908,00
7 760,46
59 496,83
Доплата по 40-п х х
4 629,50
694,43
5 323,93
За март 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты!
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Премия
27 093,00
Доплата за18 часов(до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительство, совмещение и 7 часов дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,66
17 214,20 х х
0,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
8 180,50
62 717,21
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,66
17 214,20 х
27 093,00 х
14 433,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
10 345,45
79 315,14
Доплата по исковому заявлению
¦
14 433,00
2 164,95
16 597,93
Начисленопо 40-П
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,66
17 214,20
29 874,20
27 093,00
-2 781,20 х
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
7 763,32
59 518,81
Доплата по 40-п
¦
¦ х х
-2 781,20
За апрель 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Премия
27 093,00
Доплата за18 часов(доМРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительство, совмещение и 7 часов дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
10 332,00 х х
0,00
16,00
11 253,33
6 200,00
5 908,00
7 100,70
54 438,70
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
10 332,00 х
27 093,00 х
14 433,00
16,00
11 253,33
6 200,00
5 908,00
9 265,65
71 036,65
Доплата по исковому заявлению
¦
¦
14 433,00
2 164,95
16 597,95
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
10 332,00
22 992,00
27 093,00
4 101,00 х
16,00
11 253,33
6 200,00
5 908,00
7 715,85
59 154,85
Доплата по 40-п
¦
¦ х х
4 101,00
615,15
4 716,15
За май 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты!
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Премия
27 093,00
Доплата за18 часов(до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительство, совмещение и 7 часов дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
12 800,00 х х
0,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
7 518,38
57 640,88
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
12 800,00 х
27 093,00 х
14 433,00
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
9 683,33
74 238,83
Доплата по исковому заявлению
14 433,00
2 164,95
16 597,95
Начисленопо 40-П
10 550
1,20
18,00
12 660,00
984,67
12 800,00
25 460,00
27 093,00
1 633,00 х
16,00
11 253,33
6 200,00
6 224,50
7 763,33
59 518,83
Доплата по 40-п х х
1 633,00
244,95
1 877,95
Таким образом, из анализа представленного расчета задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с января 2026 по май 2026 составила 13 032,39 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в БОУ <адрес> «СОШ №» в пользу ФИО2
Согласно расчету задолженности в отношении ФИО1
За январь 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей, зав. музеем
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместител ьст во, совмещение и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 064,60 х х
0,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 870,39
52 673,02
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 064,60 х
27 093,00 х
14 433,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
9 035,34
69 270,97
Доплата по исковому заявл ению
¦
14 433,00
2 164,95
16 597,95
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 064,60
27 990,60
27 093,00
-897,60 х
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 870,39
52 673,02
Доплата по 40-п
¦ х х
-897,60
За февраль 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нафузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей,
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 994,10 х х
0,00
13,00
9 143,33
9 079,13
2 004,50
7 441,69
57 052,94
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 994,10 х
27 093,00 х
14 433,00
13,00
9 143,33
9 079,13
2 004,50
9 606,64
73 650,90
Доплата по исковому заявл ению
14 433,00
2 164,95
16 597,96
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 994,10
28 920,10
27 093,00
-1 827,10 х
13,00
9 143,33
9 079,13
2 004,50
7 167,62
54 951,78
Доплата по 40-п х х
-1 827,10
За март 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Всего начислено, руб.
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместител ьст во, совмещение и 2 часа дом/обуч
Районный коэффициент
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
17 910,10 х х
0,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
7 447,22
57 095,36
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
17 910,10 х
27 093,00 х
14 433,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
9 612,17
73 693,30
Доплата по исковому заявл ению
14 433,00
2 164,95
16 597,94
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
17 910,10
31 836,10
27 093,00
-4 743,10 х
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 735,75
51 640,78
Доплата по 40-п х х
-4 743,10
За апрель 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нафузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей,
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместительст во, совмещение
Районный коэффициент руб.
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
10 248,60 х х
0,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 298,00
48 284,63
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
10 248,60 х
27 093,00 х
14 433,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
8 273,04
64 692,67
Доплата по исковому заявл ению
14 433,00
1 975,04
16 408,04
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
10 248,60
24 174,60
27 093,00
2 918,40 х
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 545,85
51 450,88
Доплата по 40-п х х
2 918,40
437,76
3 356,16
За май 2026:
Гарантированная часть заработной платы
Стимулирующая часть заработной платы
Гарант* стимул
МРОТ без районного коэффициента
Гарантированная часть заработной платы
Компенсационная часть заработной платы
Базовый оклад
Повышающие коэффициенты
Педагогическа я нагрузка, час
Всего гарантированная часть заработной платы
Проверка тетрадей,
Зав.кабинетами
Премия
27 093,00
Доплата за 18 часов (до МРОТ)
Доплата до МРОТ
Педагогическая нагрузка сверх 18 часов, час
Оплата за часы сверх 18 часов
Классное руководство ОБ
Совместител ьст во, совмещение
Районный коэффициент руб.
По расчетным листкам
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 192,61 х х
0,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 889,59
52 820,23
В исковом заявлении
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 192,61 х
27 093,00 х
14 433,00
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
8 864,65
69 228,29
Доплата по исковому заявл ению
14 433,00
1 975,06
16 408,06
Начислено по 40-п
10 550
1,20
18,00
12 660,00
464,20
1 266,00
14 192,61
28 118,61
27 093,00
-1 025,61 х
13,00
9 143,33
6 200,00
2 004,50
6 889,59
52 820,23
Доплата по 40-п х х
-1 025,61
¦
Таким образом из анализа представленного расчета задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с января 2026 по май 2026 составила 3 356,20 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в БОУ <адрес> «СОШ №» в пользу ФИО1
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истцы заявили требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Суд находит подлежащей взысканию с ответчика БОУ <адрес> «СОШ №» компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270,73 рубля, в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 435,78 рублей, в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47, 68 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком БОУ <адрес> «СОШ №» трудовых прав истцов судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу ФИО1, в размере 2 000 рублей в пользу ФИО3, в размере 5 000 рублей в пользу ФИО2
В удовлетворении требований к Департаменту образования Администрации <адрес> отказать.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов, в части внесения изменения в трудовой договор, отразив новые размеры базового оклада, должностного оклада в соответствии с МРОТ в размере 27 093 рублей, в дальнейшем вести расчеты за каждый отработанный месяц, отпускные выплаты, исходя уже из изменившегося МРОТ, своевременно менять базовый оклад, так как МРОТ меняется каждый год. Поскольку должностной оклад устанавливается на основании постановления Мэра <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях <адрес>, подведомственных департаменту образования Администрации <адрес>» в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса, Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в <адрес>». Условия трудового договора - это прерогатива только работодателя, что исключает возможность суда вносить изменения в него.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета 12 000 руб. государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 356 руб. 20 коп., 270 руб. 73 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 591 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13 032 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 435руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
В удовлетворении требований к Департаменту образования Администрации <адрес> отказать.
Взыскать с бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета 12 000 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.