ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сельторг» об установлении факта непрекращения трудового договора, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности по выдаче справки о доходах, копии документов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сельторг» о признании трудовых отношений действующими по настоящее время, либо установлении факта непрекращения трудового договора; возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию или иной законной формулировкой с записью об увольнении по собственному желанию, направлении ее по адресу: <адрес>; возложении обязанности по выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ, копии приказов о приеме и переводах за весь период работы; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сельторг». ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу приказом №-ЛС на должность «<данные изъяты>». Впоследствии ее должности менялись с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» (приказ №-ЛС); с ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» (приказ №-ЛС). С ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ прибыла на рабочее место- <адрес> для выхода на работу. Однако доступ на территорию был закрыт охраной нового арендатора «Красноярская мясная компания», который заявил об отсутствии ООО «Сельторг». При этом в биометрической системе учета рабочего времени она числилась как действующий сотрудник. ООО «Сельторг» по юридическому адресу не располагается. В нарушение ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ, ответчик не выдал ее трудовую книжку и не предоставил справки о доходах. Заказные письма с требованием выдать документы вернулись с отметкой «отказ в получении» ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сельторг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.
В порядке ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании, ООО «Сельторг» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, Обществу присвоен ОГРН: №. Основным видом деятельности является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы (10.13), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ, его родителями указаны- мать ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении IV-БА № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Сельторг» на должность <данные изъяты> на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС. Приказом ООО «Сельторг» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>, Приказом ООО «Сельторг» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС переведена на должность <данные изъяты>.
Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Сельторг» начислены следующие суммы: за апрель 2021 года- 7 476,37 рублей, за май 2021 года- 20 560 рублей, за июнь 2021 года- 20 560 рублей, за июль 2021 года-17 756,37 рублей, за август 2021 года- 17 401,31 рублей, за сентябрь 2021 года- 20 560 рублей, за октябрь 2021 года- 35 632 рублей, за ноябрь 2021 года- 53 736 рублей, за декабрь 2021 года-38 045,97 рублей; за январь 2022 года-0 рублей; за октябрь 2022 года- 0 рублей; за январь 2023 года-0 рублей, за февраль 2023 года- 0 рублей, за март 2023 года- 0 рублей, за апрель 2023 года- 0 рублей, за май 2023 года- 0 рублей, за июнь 2023 года- 0 рублей, за июль 2023 года- 0 рублей, за август 2023 года- 0 рублей, за сентябрь 2023 года- 0 рублей, за октябрь 2023 года- 0 рублей, за ноябрь 2023 года- 0 рублей, за декабрь 2023 года- 0 рублей; за январь 2024 года-0 рублей, за февраль 2024 года- 0 рублей, за март 2024 года- 0 рублей, за апрель 2024 года- 0 рублей, за май 2024 года- 0 рублей, за июнь 2024 года- 0 рублей, за июль 2024 года- 0 рублей, за август 2024 года- 0 рублей, за сентябрь 2024 года- 0 рублей.
Согласно справке 2-НДФЛ, предоставленной ИФНС по Советскому району г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены суммы с кодом 2000 в следующих размерах: в апреле 2021 года 7 476,37 рублей, в мае 2021 года 20 560 рублей, в июне 2021 года 20 560 рублей, в августе 2021 года 1 514,02 рублей (код 2300), в сентябре 2021 года 20 560 рублей, в октябре 2021 года 35 632 рублей, в ноябре 2021 года 28 736 рублей, в декабре 2021 года 8 045,97 рублей, по коду 2712 – 850 рублей, по коду 2760 – 5 000 рублей. Общая сумма дохода составила 182 578,02 рублей.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Требования ФИО1 о признании трудовых отношений действующими по настоящее время либо об установлении факта не прекращения трудового договора удовлетворению не подлежат, поскольку не являются требованиями искового характера, подлежащими разрешению в порядке искового производства.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт прекращения трудовых отношения между ФИО1 и ООО «Сельторг», доказательств издания ответчиком приказа о прекращении трудовых отношений, а также подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию сторонами не представлено, в материалах дела е имеется, суд не усматривает достаточных правовых оснований для удовлетворению требований истца о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию либо иной законной формулировкой.
Оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении обязанности на ответчика по выдаче справки 2-НДФЛ, копии приказов о приеме, переводах не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца к работодателю с заявлением о выдаче данных документов на основании ст. 62 ТК РФ.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании среднего заработка суд исходит из следующего.
Из позиции истца, изложенной в исковом заявлении, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не была обеспечена работодателем работой.
Доказательств обеспечения истца работой в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ ответчиком суду не предоставлено.
В связи с чем, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).
В пункте 6 Положения указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из смысла приведенных норм Положения следует, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни.
Ни Положение, ни статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ограничений по продолжительности такого периода не содержат.
При отсутствии иных данных, учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным учесть для расчета заработок истца за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года.
Согласно представленной справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась следующая заработная плата:
за апрель 2021 года - за 8 дней 7 476,37 рублей, за май 2021 года - за 19 дней 20 560 рублей, за июнь 2021 года - за 21 день 20 560 рублей, за июль 2021 года - за 19 дней 17 756,37 рублей, за август 2021 года - за 17 дней 15 887,29 рублей, за сентябрь 2021 года - за 22 дня 20 560 рублей, за октябрь 2021 года - за 21 день 35 632 рублей, за ноябрь 2021 года - за 20 дней 28 736 рублей, за декабрь 2021 года - за 8 дней 8 045,97 рублей,
Всего 175 214 рублей за 155 дней.
Таким образом, суд исходит из размера среднего дневного заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 130,41 рублей из расчета: 175 214 рублей/155.
Минимальный размер оплаты труда в РФ установлен с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 19 242 рублей.
Таким образом средний дневной заработок с учетом коэффициентов увеличения минимального размера оплаты труда составляет 1701,02 рублей исходя из расчёта: 1 130,41 рублей х 1,086 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,1 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,063 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ) х 1,185 (коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 542 626,38 рублей исходя из расчета 1 701,02 рублей ?319 дней (10+21+59+66+64+55+22+19+3). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, в части не своевременного получения запрашиваемых документов, задолженности по среднему заработку за время вынужденного прогула, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 853 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сельторг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 542 625,38 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, всего 572 626,38 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Сельторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 853 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 23.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская