РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Бурение» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-Бурение» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> 6 разряда вахтовым методом работы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась на всей территории производственной деятельности работодателя в <адрес> красноярского края. Однако, работодатель не начислял и не предоставлял ему ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера из расчета 24 календарных дня за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Начисление отпускных произведено некорректно, исходя из места фактического проживания, указанного при трудоустройстве (<адрес>), а не места фактической работы. ЦУ работодателя образовалась задолженность по компенсации 48 календарных дней дополнительного отпуска. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 456 200 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в порядке ст. 236 ТК РФ за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 579 069,87 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ гоад по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО7, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ООО «РН-Бурение» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленном отзыве не иск, ссылаясь на то, что истец скрыл информацию о фактическом месте жительства. Ответчик узнал о фактическом проживании истца в РКС только ДД.ММ.ГГГГ. После чего произведен перерасчёт дополнительных дней отпуска за весь период работы, доначислено 48 дней дополнительного отпуска, включены в график отпусков на 2026 год.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Бурение» и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимается работодателем на работу на профессию <данные изъяты> 6 разряда резерва <данные изъяты> № Подразделений заместителя директора по производству для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя в <адрес> и пунктом сбора в <адрес>.
В силу п. № трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены)- до 12 часов.
Согласно п. № работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера из расчета 24 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравнённые к ним местности из других регионов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты м фактические дни нахождения в пути от пункта сбора и до места выполнения работы и обратно.
Пунктом № трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей. предусмотренных договором работнику выплачивается тарифная ставка 211,03 рублей в час; доплата ща интенсивность и сложность 8,5 %, районный коэффициент 1,6; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями размере 80 %; надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей.
В трудовом договоре адрес регистрации истца указан: <адрес>
Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, переведен в Подразделение заместителя директора по производству Управление буровых работ № Цех <данные изъяты> № <данные изъяты> (ЗБС) № на профессию <данные изъяты> 7 разряда для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя в <адрес> и пунктом сбора в <адрес> с установлением часовой тарифной ставки 258,23 рублей.
До заключения трудового договора истцом в анкете от ДД.ММ.ГГГГ указан адрес регистрации: <адрес>, адрес фактического проживания <адрес>
Из заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2 следует, что его адрес регистрации по паспорту: <адрес>, адрес фактического проживания <адрес>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истцу предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истцу предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истцу предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в ООО «РН-Бурение» о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что имеет постоянную регистрацию по месту жительства по адресу: <адрес>1, где проживает на постоянной основе.
Согласно ответа ООО «РН-Бурение» на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении на трудоустройство от ДД.ММ.ГГГГ года, написанного им собственноручно, истцом был указан адрес фактического проживания <адрес>. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, поступившего ДД.ММ.ГГГГ, им указан о проживании по адресу: <адрес>1. Тем самым при трудоустройстве он ввел работодателя в заблуждение касаемо адреса своего фактического проживания, что нарушение п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 3 115. Это повлекло за собой некорректное начисление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС (отпуск начислялся исходя из адреса фактического проживания в <адрес>, указанного при трудоустройстве и включал в себя только дни фактического нахождения на рабочей вахте с учетом дней в пути). Поскольку в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ им указано о постоянном проживании в <адрес>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС будет начисляться в количестве 24 дней, исходя из условий постоянного проживания в РКС. Неиспользованный дни дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будут доначислены и он сможет присоединить их к отпуску, запланированному по графику отпусков в ДД.ММ.ГГГГ году.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о предоставлении отпуска, в соответствии с которым ему предоставляется очередной ежегодный отпуск продолжительностью 76 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом доначисленных отпускных дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ за проживание в РКС), работодателем подготовлен проект приказа о предоставлении истцу отпуска на 76 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истцу предоставлен отпуск продолжительностью 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявление на имя директора ООО «РН-Бурение» в котором просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на момент рассмотрения заявленных исковых требований истец не уволен, приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с чем, правом требовать выплаты компенсации неиспользованного отпуска на основании ст. 127 ТК РФ не наделен.
С письменным заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией, истец на момент рассмотрения дела по существу к ответчику не обращался, в связи с чем, отсутствуют и предусмотренные ст. 126 ТК РФ основания для взыскания с ответчика такой компенсации.
Доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, основаны на неправильном понимании и толковании ею соответствующих норм процессуального права.
В случае оформления увольнения истца из ООО «РН-Бурение» он не лишен будет возможности потребовать от ответчика (в том числе, и в судебном порядке) выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска на основании ст. 127 ТК РФ.
В случае подачи им ответчику письменного заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией, он не лишена будет возможности потребовать от ответчика выплаты ему соответствующей компенсации на основании ст. 127 ТК РФ. И в том, и в другом случае основание заявленного истцом требования будет иным, нежели чем основание настоящего иска, в связи с чем предусмотренных ч. 2 ст. 209 ГПК РФ препятствий для предъявления такого рода требований у него не будет.
В связи с отсутствием оснований для взыскания с ответчика задолженности по компенсации неиспользованного отпуска, суд не находит оснований для взыскания производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав работника, принимая во внимание отсутствие доказательств причинения истцу действиями ответчика физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о необоснованности производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Бурение» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А.Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская