ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре ФИО3, с участием представителя истца – ФИО6, доверенность от 15.04.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская буровая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «КБК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора № от 21.08.2025г. работал в АО «КБК» в должности <данные изъяты>». По условиям трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с начислением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%. Согласно расчетному листку за декабрь 2025г. истцу начислено 225 857,97 руб., удержан НДФЛ в сумме 29 107 руб., а также произведен возврат подотчетных сумм в размере 54 322 руб. Выплачено за первую половину месяца 72 502,78 руб. На начало декабря 2025г. долг предприятия перед истцом составлял 173 212,30 руб., на конец декабря 2025г. составлял 243 138,49 руб. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена. 15.01.2026г. истцу на банковскую карту поступила выплата в размере 100 709,52 руб. с указанием назначения платежа «зачисление зарплаты», что свидетельствует о частичном погашении задолженности, однако полный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена. Просит взыскать с АО «КБК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 142 428,97 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2025г. по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять интересы представителю по доверенности.
Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности от 15.04.2026г., в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представители ответчика - АО «КБК», третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «КБК» с 21.08.2025г. в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от 21.08.2025г. (л.д. 12-13).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 21.08.2025г.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. с учетом НДФЛ, районный коэффициент – 1,300, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к районам Крайнего Севера или местностях с особыми климатическими условиями 30%; по итогам отработанного времени работнику, на основании приказа генерального директора производится начисление стимулирующей доплаты. Стимулирующая доплата не является обязательной выплатой и может не назначаться либо назначаться в уменьшенном размере в случаях невыполнения плана, ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, претензий со стороны заказчиков, невыполнения распоряжений руководителя (п. 1.2.Договора).
Выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (п.1.10).
Работнику устанавливается испытательный срок – три месяца (п. 1.7 Договора).
30.12.2025г. ФИО1 подал на имя генерального директора АО «КБК» ФИО4 заявление об увольнении с работы с 30.12.2025г.
На день увольнения истца 30.12.2025г. полный расчет по заработной плате работодателем произведен не был.
Согласно расчетного листа за декабрь 2025г., за период с 01.12.2025г. по 30.12.2025г. истцу начислено <данные изъяты>. Долг предприятия на начало – 173 212,30 руб., долг предприятия на конец – 243 138,49 руб.
15.01.2026г. на банковскую карту истца поступило зачисление зарплаты от АО «КБК» в размере 100 709,52 руб., что подтверждается справкой по операции <данные изъяты>.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом выплаченных денежных средств в сумме 100 709,52 руб., составляет 142 428,97 руб.
Доказательств выплаты ФИО5 заработной платы в сумме 142 428,97 руб. материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с АО «КБК» задолженности по заработной плате в размере в сумме 142 428,97 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником по выплате заработной плате, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.
Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.12.2025г. по 06.08.2026г. (дата вынесения решения суда), размер которых составит 32 903,58 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
243 138,49
31.12.2025
15.01.2026
16
16,00 %
1/150
243 138,49 * 16 * 1/150 * 16%
4 149.56 р.
ДД.ММ.ГГГГ частичная оплата долга 100 709,52 р.
142 428.97
16.01.2026
15.02.2026
31
16,00 %
1/150
142 428.97 * 31 * 1/150 * 16%
4 709.65 р.
142 428.97
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
142 428.97 * 35 * 1/150 * 15.5%
5 151.18 р.
142 428.97
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
142 428.97 * 35 * 1/150 * 15%
4 985.01 р.
142 428.97
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
142 428.97 * 56 * 1/150 * 14.5%
7 710.15 р.
142 428.97
22.06.2026
26.06.2026
35
14,25 %
1/150
142 428.97 * 35 * 1/150 * 14.25%
4 735.76 р.
142 428.97
27.06.2026
06.08.2026
11
14,00 %
1/150
142 428.97 * 11 * 1/150 *
14 %
1 462.27 р.
Итого:
14 383,54 руб.
Сумма основного долга: 142 428.97 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 32 903.58 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Начиная с 07.08.2026г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 268, 39 руб. ((175 332,55 руб. - 100 000 руб.) х 3%) + 4 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к акционерному обществу «Красноярская буровая компания» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Красноярская буровая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 142 709,52 руб., проценты за задержку выплат в размере 32 903,58 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 195 613,10 руб.
Взыскать с акционерного общества «Красноярская буровая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 268,39 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.