Дело № 2-9920/2026 ~ М-3605/2026 — Советский районный суд г. Красноярска

Дело № 2-9920/2026

24RS0048-01-2026-005987-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хелинь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Хелинь» о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 320 рублей; компенсации неиспользованного отпуска в размере 147 204 рубля; процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Хелинь» в качестве <данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в административном здании по адресу: <адрес> и на стройплощадке ООО «РУСАЛ Красноярск». Заработная плата истца по договоренности с работодателем составляла 120 000 рублей на руки. Представленный трудовой договор работодателем был составлен не корректно, т.к. было указано, что заработная плата истца составляет 33 000 рублей. Истец отказался подписывать трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ года руководство ООО «Хелинь» перестало выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец, сделав запрос на Госуслугах, получил сведения о том, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем истец не был поставлен в известность.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Хелинь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно по юридическому адресу, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Хелинь», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, приказом ООО «Хелинь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Хелинь» на должность инженер по охране труда, код выполняемой функции-№. Приказом ООО «Хелинь» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности инженер по охране труда Красноярск- трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в материалы дела предоставлена выписка по счету, согласно которой ООО «Хелинь» перечислило ФИО1 денежные средства в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 667 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 904,39 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 210,13 рублей.

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., приказ ООО «Хелинь» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера по охране труда ООО «Хелинь» признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности <данные изъяты> ООО «Хелинь» с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Хелинь» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 515 122,08 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, 565 122,08 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в подтверждение того, что фактически заработная плата ФИО1 была значительно выше, чем указано по сведениям ОСФР и налогового органа, и установлена в размере 120 000 рублей, истец ссылался на выписку по счету.

Истцом в материалы дела предоставлена выписка по счету, согласно которой ООО «Хелинь», ФИО4, перечислило ФИО1 денежные средства в следующем размере с указанием назначения платежей: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 667 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 563,10 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 63 569,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 041,79 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 904,39 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 87 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 55 210,13 рублей.

Оценивая данные документы, суд учитывает, что в назначении платежей пол переводам ДД.ММ.ГГГГ на суму 120 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 120 000 рублей, работодателем указано, что денежные средства перечислена в качестве заработной платы, при осуществлении дальнейших переводов денежных средств до размера 120 000 рублей руководителем ООО «ХЕЛИНЬ» и иными лицами не были указаны какие-либо сведения. При этом, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что данные суммы были выплачены по иным основаниям, в том числе для оплаты товарно-материальных ценностей (в подотчет), а не в качестве заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом дат поступления денежных средств и их размера, ежемесячно по 120 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что размер установленной истцу заработной платы составлял 120 000 рублей.

Таким образом, суд при вынесении решения исходил из размера заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 440 000 рублей (120000 рублей ?12).

При этом, с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом взыскан средний заработок за период вынужденного прогула.

Поскольку доказательств производства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 818 181,82 рублей исходя из расчета (120 000 рублей ?6 месяцев+98 181,82 рублей (120 000 ?18/22)).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 720.00 руб. 120 000.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 7 056.00 руб. 120 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 5 712.00 руб. 120 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 7 392.00 руб. 120 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 7 168.00 руб. 120 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 4 340.00 руб. 120 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 4 200.00 руб. 120 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 6 496.00 руб. 120 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07.2026 2 850.00 руб. 120 000.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 47 934.00 руб.