ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройИнтег» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройИнтег» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 30.09.2025г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «СтройИнтег» на должность <данные изъяты> До января 2026г. заработная плата выплачивалась работодателем с задержками, а в период с января по март 2026г. заработная плата не выплачивалась. В связи с систематической невыплатой заработной платы, истцом 01.04.2026г. подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа № от 03.04.2026г. истец уволена с работы по собственному желанию. За период работы у ответчика, истец правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовалась. Таким образом, истцу за период работы с 01.10.2025г. по 03.04.2026г. положена компенсация за 18 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма задолженности работодателя по выплате истцу заработной платы и иных денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, составляла 355 101,24 руб. В нарушение требований действующего законодательства в последний день работы ответчик обязанность не выполнил и окончательный расчет в день увольнения произведен не был. 29.04.2026г. ответчик осуществил выплату заработной платы и положенных истцу при увольнении денежных средств в размере 355 101,24 руб. Просит взыскать с ООО «СтройИнтег» в свою пользу сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении работника выплат в размере 17 431,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Определением от 03.08.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика - ООО «СтройИнтег», третьего лица -Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГг., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.
В части 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора №-ТД от 30.09.2025г., приказом № от 30.09.2025г. принята на работу в ООО «СтройИнтег» на должность <данные изъяты> с 01.10.2025г.
По условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 30% от установленного должностного оклада – <данные изъяты>. в месяц, северная надбавка в размере 30% от установленного должностного оклада – <данные изъяты>. в месяц (п. 5.2 договора).
Приказом № от 03.04.2026г. действие трудового договора от 30.09.2025г. №-ТД прекращено, ФИО1 уволена с работы 03.04.2026г.
Из расчетных листков за период с января по апрель 2026г. следует, что в январе 2026г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, долг предприятия на конец составил 355 101,24 руб.
Общая сумма задолженности составила 355 101,24 руб.
Согласно выписке по платежному счету <данные изъяты>, 29.04.2026г. истцу зачислены денежные средства в размере 355 101,24 руб.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы.
Принимая во внимание то, что в день увольнения 03.04.2026г. истцу не была выплачена заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «СтройИнтег» процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 999,88
15.01.2026
02.02.2026
19
16,00 %
1/150
34 999,88 * 19 * 1/150 * 16%
709,33 р.
-34 999,88
02.02.2026
Погашение части долга
Итого:
709,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
100 000,00
13.02.2026
15.02.2026
3
16,00 %
1/150
100 000,00 * 3 * 1/150 * 16%
320,00 р.
100 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
100 000,00 * 35 * 1/150 * 15.5%
3 616,67 р.
100 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
100 000,00 * 35 * 1/150 * 15%
3 500,00 р.
100 000,00
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50 %
1/150
100 000,00 * 3 * 1/150 * 14.5%
290,00 р.
Итого:
7 726,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
99 999,34
13.03.2026
22.03.2026
10
15,50 %
1/150
99 999,34 * 10 * 1/150 * 15.5%
1 033,33 р.
99 999,34
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
99 999,34 * 35 * 1/150 * 15%
3 499,98 р.
99 999,34
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50 %
1/150
99 999,34 * 3 * 1/150 * 14.5%
290,00 р.
Итого:
4 823,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
99 999,17
03.04.2026
26.04.2026
24
15,00 %
1/150
99 999,17 * 24 * 1/150 * 15%
2 399,98 р.
99 999,17
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50 %
1/150
99 999,17 * 3 * 1/150 * 14.5%
290,00 р.
Итого:
2 689,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
55 102,73
03.04.2026
26.04.2026
24
15,00 %
1/150
55 102,73 * 24 * 1/150 * 15%
1 322,47 р.
55 102,73
27.04.2026
29.04.2026
3
14,50 %
1/150
55 102,73 * 3 * 1/150 * 14.5%
159,80 р.
Итого:
1 482,27 руб.
Сумма основного долга: 355 101,24 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 431,56 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права ФИО1, поскольку лишил ее права на своевременное получение заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению ответчиком истцу размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 + 3000 руб. (неимущественное требование)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ФИО2: №, СНИЛС: №) к ООО «СтройИнтег» (ОГРН: №, ФИО2: №) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СтройИнтег» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере 17 431,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 32 431,56 руб.
Взыскать с ООО «СтройИнтег» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.