РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием старшего помощника Красноярского транспортного прокурора – ФИО4, истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО5, доверенность от 15.12.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора трудоустроен в Красноярский центр ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты>. Согласно приказу от 18.07.2024г. №-п должность, которую занимал ФИО1, подлежит сокращению с 15.04.2026г., в связи с изменением организационной структуры филиала. 05.02.2026г. истцу вручено уведомление о сокращении. Приказом от 13.04.2026г. истец уволен. С указанным приказом не согласен, считает свое увольнение незаконным. Просит признать увольнение ФИО1 из филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» незаконным, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.
В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что считает процедуру его увольнения нарушенной, поскольку работодатель не предлагал должности, которые были освобождены после увольнения истца.
Представитель ответчика – ФИО5, действующий по доверенности от 15.12.2025г., возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем, внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание путем исключения Красноярского центра ОВД, как структурного подразделения. Истцу вручено уведомление о сокращении должности, также, ФИО1 предлагались вакантные должности, истец выразил согласие на занятие одной из них – <данные изъяты>, при рассмотрении заявления истца комиссия по кадровым вопросам и резерву пришла к выводу о том, что истец не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на занятие указанной должности, ввиду отсутствия профильного образования. После этого, истцу предлагались должности, квалификационным требованиям к котором, истец соответствует и нижестоящие должности, однако согласие на их замещение от истца не поступило. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена работодателем в полном объеме, в связи с чем, просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников судебного заседания, заключение ст. помощника Красноярского транспортного прокурора ФИО4, полагавшей исковые требования неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 по следующим основаниям.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно частям 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что 22.05.2012г. между филиалом «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО1 заключен трудового договор № (12) в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (л.д. 38).
24.06.2013г. истцу присвоена <данные изъяты> (л.д. 39).
В соответствии с дополнительным соглашением от 19.11.2013г. к трудовому договору, истец переведен на должность <данные изъяты> филиала с 20.11.2013г.
Согласно дополнительного соглашения № от 08.04.2022г. к трудовому договору от 22.05.2012г., ФИО1 с 11.04.2022г. переводится в Красноярский центр ОВД, Служба по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты> с местом работы: <адрес> с должностным <данные изъяты>, районным коэффициентом 1,3, надбавкой 30 % за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (л.д. 43-44).
В соответствии с п. 1.2 трудового договора, место работы ФИО1: <адрес>.
Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения, трудовая функция работника – <данные изъяты> Красноярского центра ОВД.
Дополнительными соглашениями истцу неоднократно увеличивался размер должного оклада, дополнительным соглашением от 25.03.2026г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с 01.04.2026г. (л.д. 47 оборот).
В соответствии с Положением о службе по инфраструктуре Красноярского Центра ОВД, утвержденным 14.03.2022г., непосредственное руководство службой по инфраструктуре осуществляет <данные изъяты> (л.д.48-50).
Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 16.07.2024г. №-п «Об утверждении организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» (л.д. 60), в связи с переименованием должности <данные изъяты>, отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений, отдела профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала, а также с упразднением Красноярского центра ОВД в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» установлено утвердить прилагаемую организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с учетом следующих изменений:
исключить должность начальника службы по инфраструктуре- главного инженера;
включить должность начальника службы по инфраструктуре;
включить должность главного инженера;
подчинить главного инженера начальнику службы по инфраструктуре; переименовать отдел правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений;
включить в состав отдела правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений группу имущественных отношений;
переименовать отдел профессиональной подготовки, поддержания повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала;
включить в состав отдела по работе с персоналом службы по управлению персоналом группу по работе с персоналом (Красноярск) штатной численностью 3 ед.;
включить в состав медико-санитарной части службы по управлению персоналом фельдшерский здравпункт штатной численностью 5 ед.;
включить в состав отдела транспортной безопасности, режима, мобилизационной подготовки, ГО и ЧС группу по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС штатной численностью 3 ед.;
включить в состав отдела транспортного обеспечения службы по инфраструктуре автобазу штатной численностью 33 ед.;
включить в состав отдела энерготехнического обеспечения службы по инфраструктуре группу по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования штатной численностью 9 ед.;
включить в состав отдела эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения службы по инфраструктуре группу административно- хозяйственного обеспечения штатной численностью 7 ед.;
создать отдел технического обеспечения производства (Красноярск) штатной численностью 23 ед.;
подчинить отдел технического обеспечения производства (Красноярск) начальнику службы по инфраструктуре;
включить в состав отдела по управлению безопасностью полетов и качеству средств объективного контроля штатной группу расшифровки и анализа численностью 5 ед.;
упразднить Красноярский центр ОВД;подчинить аэродромный диспетчерский центр ЕС ОРВД (Красноярск) заместителю директора филиала - начальнику регионального центра ЕС ОРВД; исключить службу ЭРТОС Красноярского центра ОВД;
включить службу ЭРТОС (Красноярск);
подчинить службу ЭРТОС (Красноярск) заместителю директора филиала по ЭРТОС;
исключить Богучанское отделение Красноярского центра ОВД;
включить в состав службы ЭРТОС (Красноярск) группу эксплуатации средств радионавигации, наблюдения и связи (Богучаны) штатной численностью 18 ед.
Указано на необходимость введения в действие организационной структуры приказом филиала. Внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда.
Во исполнение данного приказа филиалом Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан приказ от 18.07.2024г. №-п «О вводе в действие организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», в соответствии с которым указанная организационная структура филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», утвержденная приказом ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, введена в действие с 01.12.2024г.
Приказом установлено начальнику службы по управлению персоналом ФИО6 до 01.08.2024г. внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда. Признать утратившей силу с 01.12.2024г. организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», утвержденную приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 26.02.2024г. №-п и введенную в действие приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д. 61).
Приказом от 05.02.2026г. №л на основании решения Советского районного суда <адрес> от 04.02.2026г., ФИО1 восстановлен на работе в должности <данные изъяты> Красноярского Центра ОВД с 28.10.2025г. (л.д. 62).
Приказом от 05.02.2026г. №-п «О сокращении численности (штата)» приказано с 16.04.2026г. исключить из штатного расписания филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» должность <данные изъяты> Красноярского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири».
Установить, имеются ли у работника, занимающего сокращаемую должность основания, по которым он не может быть уволен в связи с сокращением штата предприятия. В срок до 06.02.2026г. персонально под подпись ознакомить работника, занимающего сокращаемую должность, с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Со дня уведомления и до дня увольнения предлагать работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; в соответствии с п. 4 ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения» в срок до 10.02.2026г. проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров; в соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров; сообщить сокращаемому работнику, что трудовой договор может быть расторгнут с его письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ (л.д. 63).
Уведомлением от 05.02.2026г. №№ ФИО1 предупрежден о сокращении с 15.04.2026г. занимаемой им должности. Также, истцу разъяснено, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему вакантные должности при их наличии в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Истец уведомление получил 05.02.2026г. (л.д. 70).
10.02.2026г. в адрес председателя <данные изъяты> направлено уведомление о сокращении ФИО1 (л.д. 68).
Также, уведомление о сокращении работника направлено директору <данные изъяты> <адрес>» (л.д. 65).
05.02.2026г. ФИО1 вручен список вакантных ложностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», на котором истец сделал отметку о согласии на замещение должности <данные изъяты> в подразделении Дирекция (л.д. 71-74).
06.02.2026г. у ФИО1 запрошены документы об образовании, в ответ на запрос истец сообщил, что новых документов об образовании не имеет (л.д. 93, 94).
06.02.2026г. состоялось заседание комиссии по кадровым вопросам и резерву, на котором рассмотрено согласие ФИО1, на вакантную должность - <данные изъяты> Дирекция. Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам для замещения данной должности, ввиду того, что у ФИО1 отсутствует опыт профильной работы в оперативных органах ЕС ОрВД, связанный с осуществлением воздушного движения; а также отсутствует подготовка по программам подготовки, указанным в <данные изъяты> (л.д. 75-76).
Приказом от 30.01.2025г. №-п утвержден и введен в действие стандарт организации <данные изъяты> (л.д. 85).
В соответствии с указанным Стандартом, к <данные изъяты> предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование (специалитет или магистратура) по профилю специальности либо высшее образование (непрофильное) – специалитет или магистратура, а также среднее профессиональное образование по профилю деятельности или дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности; опыт работы в оперативных органах ЕС ОрВД не менее 6 лет; опыт руководящей работы в оперативных органах ЕС ОрВД не менее 5 лет; дополнительная подготовка (повышение квалификации) по программам подготовки, включающим направления: управление безопасностью полетов и менеджмент качества, человеческий фактор в обеспечении безопасности полетов, расследование, учет и анализ авиационных происшествий и инцидентов (л.д. 86-92).
Из протокола заседания комиссии по кадровым вопросам и резерву от 13.02.2026г. следует, что у ФИО1 имеется высшее профессиональное образование по специальности «<данные изъяты>» с присвоением квалификации «<данные изъяты>».
Также, в личном деле ФИО1 имеется диплом о том, что ФИО1 в период с 28.06.2024г. по 21.10.2024г. прошел профессиональную переподготовку по программе «<данные изъяты>». Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Техническая эксплуатация, обслуживание, санитарное содержание и благоустройство объектов общего имущества сооружения» и подтверждает присвоение квалификации «<данные изъяты>».
Кроме того, у ФИО1 имеются удостоверения о том, что он прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «<данные изъяты>: правила проведения в разъяснениях эксперта».
Согласно диплому о профессиональной переподготовке, ФИО7 в период с 01.04.2019г. по 13.05.2019г. прошел переподготовку по программе «<данные изъяты>» (л.д. 95-96).
Изучив документы об образовании ФИО1, комиссия пришла к выводу о направлении ФИО1 сведения о вакантных должностях, соответствующих его квалификации и опыту работы, а также о нижестоящих должностях или нижеоплачиваемых должностях, имеющихся в дирекции филиала.
В соответствии с предоставленными в материалы дела списками вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию на 13.02.2026г., 24.02.2026г., 01.04.2026г., 13.04.2026г., 15.04.2026г. истцу предложены вакантные должности.
Также, в адрес ФИО1 направлены письма от 01.04.2026г., 13.04.2026г., в которых ему разъяснено, что для реализации трудовых прав, ему необходимо выразить согласие на замещение одной из вакантных должностей, указанных в списках вакансий до 15.04.2026г.
Из уведомления от 15.04.2026г. следует, что ФИО1 вынужден был согласиться на должность <данные изъяты> (л.д. 122), при этом, из представленных списков вакансий следует, что указанная должность истцу не предлагалась.
Кроме того, 02.04.2026г. и 15.04.2026г. составлен акты об отказе ФИО1 выразить согласие на замещение предложенных ему вакантных должностей (л.д. 118,120).
В этот же день, истцу направлен ответ, согласно которому, в соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> ЕС ОрВД (Красноярск) № №, на указанную должность назначается лицо, имеющее гражданско РФ, высшее образование (среднее профессиональное образование) в области управления воздушным движением, поскольку у ФИО1 указанное образование отсутствует, ему сообщено, что он не может претендовать на замещение данной должности (л.д. 123).
Приказом от 13.04.2026г. №, с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в качестве основания указаны приказ от 05.02.2026г. «О сокращении численности (штата)» и уведомление от 05.02.2026г. (л.д. 131). Истец уволен 15.04.2026г. С указанным приказом ФИО8 ознакомлен лично 14.04.2026г., о чем имеется соответствующая отметка.
Обращаясь в суд с данным иском, истец указал, что ему не были предложен должности, которые высвобождались после его увольнения, в конце апреля 2026г., кроме того, ему не предложены вакантные должности в других структурных подразделениях филиала, поэтому увольнение ФИО1 незаконно, носит дискриминационный характер.
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), при этом, к гарантиям прав работников при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации относится установленная действующим законодательством обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работнику должны быть предложены вышеуказанные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в период проведения соответствующих организационно - штатных мероприятий по день увольнения работника. Как следует из вышеуказанных положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, указанная обязанность работодателя не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) при условии исполнения им обязанности по предложению работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в период проведения мероприятий, связанных с сокращением должности занимаемой истцом, работодателем ФИО1 предлагались имеющиеся вакансии путем предоставления списка таких вакансий, кроме того, в адрес истца направлялись письма с разъяснениями, о том, что ФИО1 до 15.04.2026г. необходимо выразить согласие на замещение одной из предложенных вакантных должностей, однако ФИО1 такого согласия не выразил, о чем составлены акты. Также, работодателем изучены квалификационные требования к должностям, на замещение которых ФИО1 претендовал (<данные изъяты>), у истца запрошены документы об образовании, после изучения которых, ответчик пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО1 не может претендовать на указанные должности, поскольку у него отсутствует требуемое образование по профилю деятельности и необходимый опыт работы, связанный с осуществлением воздушного движения.
Таким образом, работодателем соблюдена процедура увольнения работника в связи с сокращением штата, ФИО1 своевременно предупрежден под роспись о предстоящем увольнении, не менее чем за два месяца до увольнения, а именно 05.02.2026г., при увольнении истцу выплачено выходное пособие.
Доводы ФИО1 о том, что ему не предлагались должности, которые высвободились после его увольнения, не могут быть приняты судом, поскольку в силу действующего законодательства, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии, соответствующие квалификации работника, а также вакансии нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, имеющихся в работодателя в период проведения процедуры сокращения, что и было выполнено ответчиком.
Также, судом отклоняются доводы истца о нарушении его трудовых прав, выразившемся в не предложении ему вакансий в других структурных подразделениях филиала в силу следующего.
В силу ст. 81 ТК РФ предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно коллективному договору ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» на 2025-2028гг., при проведении мероприятий, связанных с возможным расторжением трудового договора по п. 2 и п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отношении работников, занятых управлением воздушным движением, инженеров (техников) радиолокации, радионавигации и связи, работодатель по заявлению работника, либо по собственной инициативе, предлагает вакантные должности, в том числе, в структурных подразделениях филиала. В отношении других категорий работников такая обязанность не установлена.
Учитывая то, что истец к указанной в коллективном договоре категории ответчиков не относится, у работодателя отсутствовала обязанность предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, в частности в <адрес>, поскольку согласно трудовому договору, рабочее место истца определено в <адрес> центра ОВД.
Доводы истца о том, что работодатель, принимая решение об увольнении, фактически подверг его дискриминации, отклоняются судом, так как в материалы дела соответствующих доказательств не представлено, а из имеющихся документов сделать такие выводы не представляется возможным. Признаки дискриминации, перечисленные в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют, принятие решения о необходимости проведения организационно-штатных мероприятий и внесения изменений в штатное расписание, само по себе, не свидетельствует о произвольных действиях ответчика.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, с соблюдением работодателем порядка увольнения, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд не усматривает, так как в ходе рассмотрения дела не установлено фактов нарушения работодателем трудовых прав истца, неправомерных действий или бездействий работодателя.
Принимая во внимание то, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда, является производным от требований о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным, в удовлетворении которых отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.