РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОА «Форпост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ОА «Форпост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., согласно устному соглашению между сторонами, стоимость одной смены определена в размере 3 500 руб. В марте 2026г. работодатель сообщил истцу о необходимости увольнения, в связи с переводом в ОА ГЕФЕСТ. В феврале 2026г. истцом отработано 9 смен, соответственно заработная плата должна составить 31 500 руб., ответчиком выплачено 27 116,66 руб., остаток задолженности 4 383,34 руб., в марте 2026г. истцом отработано 2 смены, которые не были оплачены. Просит взыскать с ООО ОА «Форпост» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11 383,34 руб., проценты за задержку выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что заработная плата, указанная в трудовом договоре, не соответствует фактически выплачиваемой заработной плате, из выписок по лицевому счету истца следует, что заработная плата выплачивалась из расчета 3 500 руб. за смену. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО ОА «Форпост» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты> в ООО ОА «Форпост», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца (л.д. 9-13).
Из представленного графика работ на февраль 2026г. следует, что у ФИО1 в феврале 9 рабочих смен; в марте 2026г. – 11 рабочих смен (л.д. 14).
Согласно книге приема-передачи смен, ФИО1 в феврале 2026г. отработала все смены, в марте 2026г. ею отработано 2 смены: 1 и 4 марта (л.д. 41-49).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ОА «Форпост» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты> в дежурную часть (л.д. 53-54).
Местом работы является ООО ОА «Форпост», основное место работы на 0,7 ставки.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно разделу 7 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 87 руб., процентная надбавка 26,10 руб. и районный коэффициент 26,10 руб.
В соответствии п. 7.4 трудового договора, заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работнику каждые полмесяца: 25 числа рабочего месяца, 10 числа месяца, следующего за рабочим.
Прием работника оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 55).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56).
Обращаясь в суд с указанным иском ФИО1 указала, что при приеме на работу, между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы 3 500 руб. в сутки, с июля 2025г. заработная плата выплачивалась ФИО1 из указанного расчета.
Так, согласно представленной выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что за январь 2026г. истцу перечислен аванс ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 19 788,28 руб. и ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 13 346,12 руб. и 5 307 руб., при этом из графика работ на январь 2026г. следует, что ФИО1 отработано 10 смен, в том числе 3 смены в праздничные дни, что подтверждает доводы истца о стоимости одной рабой смены 3 500 руб.
Согласно графика на февраль 2026г., истцом отработано 9 смен, соответственно заработная плата должна составить 31 500 руб. (3 500 руб. х9), ФИО1 выплачена сумма в размере 27 116,66 руб., соответственно задолженность составит 4 383,34 руб.В марте 2026г. истцом отработано 2 смены, заработная плата должна составить 7 000 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере за февраль и март 2026г., ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, поэтому исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ответчика ООО ОА «Форпост» в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 11 383,34 руб.
Учитывая то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависимой от действий работодателя, в том числе от действий, связанных с предоставлением документов, связанных с работой, принимая во внимание то, что ответчиком не представлены финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за период февраль – март 2026г., суд полагает принять за основу расчет истца, поскольку он подтверждается банковскими выписками, из которых видно, что заработная плата истцу рассчитывалась исходя из стоимости одной смены в размере 3 500 руб.
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности подлежат отклонению в силу следующего.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Из материалов дела следует, что истец за судебной защитой обратилась в суд 14.05.2026г., подав исковое заявление в Советский районный суд <адрес> через приемную суда, что подтверждается штампом входящей корреспонденции (л.д. 3).
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с февраля по март 2026г. не истек, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 911,84 руб., поскольку в день прекращения трудовых отношений задолженность не была погашена, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 383,34
06.03.2026
22.03.2026
17
15,50 %
1/150
11 383,34 * 17 * 1/150 * 15.5%
199,97 р.
11 383,34
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
11 383,34 * 35 * 1/150 * 15%
398,42 р.
11 383,34
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
11 383,34 * 56 * 1/150 * 14.5%
616,22 р.
11 383,34
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
11 383,34 * 35 * 1/150 * 14.25%
378,50 р.
11 383,34
27.07.2026
25.08.2026
30
14,00 %
1/150
11 383,34 * 30 * 1/150 * 14%
318,73 р.
Итого:
1 911,84 руб.
Сумма основного долга: 11 383,34 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 911,84 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда разумным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО ОА «Форпост» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО ОА «Форпост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 383,34 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1 911,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 18 295,18 руб.
Взыскать с ООО ОА «Форпост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.