ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2026 года, апрель 2026 года в размере 34 759,8 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со дня установления срока по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГЕФЕСТ» в должности <данные изъяты> 4-го разряда с суточным графиком сутки через двое, на посту по адресу: <адрес> в СФУ, с оплатой 3 500 рублей в сутки. ДД.ММ.ГГГГ уволена, после увольнения в выдаче расчетных листков было отказано. В соответствии с графиком работы в марте отработано 9 смен, в апреле отработано 6 смен.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно, надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ГЕФЕСТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ГЕФЕСТ», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЕФЕСТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовой функции по должности <данные изъяты>. Местом работы Работника является ООО «ГЕФЕСТ». Основное место работы на 0,7 ставки. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ.
Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (работ) предусмотренных пунктом 6.1 трудового договора Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада (тарифная ставка) 97,00 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (до 30%)- 29,10 рублей, доплата по районному коэффициенту (1,3)- 29,10 рублей. Оплата труда работнику осуществляется пропорционально отработанному времени. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться денежная премия. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются Работникам каждые полмесяца 30 числа рабочего месяца, 15 числа месяца, следующего за рабочим.
Разделом 8 трудового договора предусмотрено, что режим работы не отличается от общих правил установленных Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 8 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
Стороной истца в материалы дела предоставлен график работы охраны объекта СФУ корпус А за ДД.ММ.ГГГГ года, где указано о том, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года должна отработать 10 смен по 24 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 смен по 24 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 11 смен по 24 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года - 6 смен по 24 часа.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, сведения об отчислениях ООО «ГЕФЕСТ» на лицевом счете ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
Из сообщения ИФНС России по <адрес> на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1, сведения по форме 2-НДФЛ не предоставлялись.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ГЕФЕСТ» на должность охранника, охрана, код выполнения функции- 5414.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Приказом ООО «ГЕФЕСТ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт № ТК РФ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1, была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника в периоды с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела журналом дежурств охранников, графиками дежурств.
Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 38 802,12 рублей исходя из следующего расчета:
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 604,18 рублей из расчета: 11 смен?24?155,2 (97?29,1?2)= 40 972,8 рублей + 2 731,52 рублей за работу в ночное время (155,2 ?20/100 =31,04 ? 8 часов (с 22.00 часов до 06.00 часов) ?11 смен)= 43 704,32 рублей – 23 100,14 рублей выплаченная заработная плата;
за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 197,94 рублей из расчета: 6 смен?24?155,2 (97?29,1?2)= 23 838,72 рублей + 1 489,92 рублей за работу в ночное время (155,2 ?20/100 =31,04 ? 8 часов (с 22.00 часов до 06.00 часов) ?6 смен)= 23 838,72 рублей – 5640,78 рублей выплаченная заработная плата;
Всего задолженность по заработной плате составляет 38 802,12 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку заработной платы за март 2026 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 226,65 руб. 20 604,18 руб. * 11 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 115,37 руб. 20 604,18 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 39,15 руб. 20 604,18 руб. * 2 дн * 1/150 * 14.25%
Сумма процентов: 1 381,17 руб.
За задержку заработной платы за апрель 2026 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 90,99 руб. 18 197,94 руб. * 5 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 985,12 руб. 18 197,94 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34,58 руб. 18 197,94 руб. * 2 дн * 1/150 * 14.25%
Сумма процентов: 1 110,69 руб.
Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 2 491,86 рублей
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 38 802,12 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 15 000 рублей в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГЕФЕСТ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 38 802,12 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 2 491,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 56 293,98 рублей.
Взыскать с ООО «ГЕФЕСТ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на 38 802,121 рублей.
Взыскать с ООО «ГЕФЕСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 08.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская