РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора советского района г. ФИО4, представителя истца - ФИО5, доверенность от 15.12.2025г., представителя ответчика - ФИО6, ордер от 08.06.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Торговый комплекс Махаон» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Торговый комплекс Махаон» (далее ТСН «ТК «Махаон») о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.
Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена, ввиду сокращения численности или штата сотрудников. Считает свое увольнение актом дискриминации, поскольку после конфликта с председателем правления ТСН «ТК «Махаон», произошедшего в ДД.ММ.ГГГГ., в отношении истца составлялись акты отсутствия на рабочем месте, служебные записки, в адрес ФИО1 вынесено предупреждение. ДД.ММ.ГГГГ. истца уведомили о сокращении ее должности, ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена с должности. Полагает, что сокращение носило формальный характер, поскольку после увольнения ФИО1 ее должностные обязанности исполнял человек, с которым был заключен гражданско-правовой договор, отвечающий признакам трудового, что недопустимо. Указывает, что ей не были предложены вакантные должности, соответственно процедура увольнения была нарушена. Просит признать незаконным увольнение ФИО1 из ТСН «ТК «Махаон»; признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении трудового договора с ФИО1; восстановить ФИО1 на работе в ТСН «ТК «Махаон» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ТСН «ТК «Махаон» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; возложить обязанность на ТСН «ТК «Махаон» выдать справку о среднем заработке для получения пособия по безработице.
В судебном заседании представитель истца - ФИО5, действующая по доверенности от 15.12.2025г., исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Также, указала, что процедура увольнения ФИО1 нарушена, так как должность истца исключена из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ., тогда как истец уволена только ДД.ММ.ГГГГ., то есть истца уволили с несуществующей должности.
Представитель ответчика – ФИО6, действующий на основании ордера от 08.06.2026г., возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем, внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание путем исключения должности истца. Истцу вручено уведомление о сокращении должности, вакантные должности истцу не были предложены, поскольку отсутствовали. Считает, что процедура увольнения истца соблюдена работодателем в полном объеме, в связи с чем, просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора <адрес> ФИО7, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 по следующим основаниям.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 930-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 477-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1841-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1437-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1690-О и др.).
В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (абзац первый пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).
По смыслу вышеуказанных норм права расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока).
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ТСН «ТК «Махаон» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности юридического лица является управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (68.32.2).
ДД.ММ.ГГГГ. между ТСН «ТК «Махаон» (работодатель) и ФИО8 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последняя принята на должность <данные изъяты> (т. 1 л.д. 151-157).
Согласно п. 1.2 трудового договора, содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной правлением ТСН «ТК «Махаон» протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ., с изменениями, согласно протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ
В силу п. 1.3 договора место работы: <адрес>
Работа по договору является для работника основной работой (п. 1.4).
Согласно п. 2.2 договора, договор заключен на неопределенный срок.
Прием на работу ФИО8 оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 181).
В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной Правлением ТСН «ТК «Махаон» 20.10.2016г., <данные изъяты> выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий, осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей, которыми пользуется непосредственно в своей работе и которые переданы ему в подотчет, составление авансовых отчетов, консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, товаров, свободных площадей, принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, информирует руководство ТК об имеющихся недостатков в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации, принимает, регистрирует, отвечает и своевременно, в установленные сроки отправляет корреспонденцию, отправляет исполненную документацию по адресатам, ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива, обеспечивает удобный и быстрый поиск документов, принимает документы на подпись руководителя, проверяет правильность их составления и оформления, обеспечивает сохранность проходящей служебной документации, принимает входящие звонки, разрабатывает документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, ведет анализ дебиторской задолженности, обзванивает должников, направляет претензии, подает сведения по потреблению воды и электроэнергии ресурсоснабжающим организациям в установленные договорами сроки, производит расчеты по начислению электроэнергии собственникам и арендаторам, обеспечивает своевременное и достоверное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации в рамках своих должностных обязанностей и по формам, утвержденным на заседании правления, участвует в разработке концепции развития ТК, соблюдает вежливость и доброжелательность в общении с другим персоналом, арендаторами, контрагентами и посетителями ТК, размещает материалы на сайте Торгового комплекса «Махаон» (при наличии), поддерживает актуальные сведения, ведет страничку «Вконтакте», сопровождает информационно-справочную систему «2 ГИС», выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя (т. 1 л.д. 158-160).
С должностной инструкцией истец ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с выпиской из протокола заседания Правления ТСН «ТК «Махаон» от ДД.ММ.ГГГГ. №, на заседании Правления принято решение об исключении с ДД.ММ.ГГГГ. из штатного расписания должности <данные изъяты> 1 штатная единица (т. 2 л.д. 88-89).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ТСН «ТК «Махаон» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, оптимизации и автоматизации процессов, а также внедрении системы электронного документооборота, принято решение об исключении с ДД.ММ.ГГГГ. из штатного расписания должности администратора.
Также указано на необходимость подготовки проекта нового штатного расписания в срок до ДД.ММ.ГГГГ., уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата до ДД.ММ.ГГГГ., доведения до сведения органов службы занятости данных о предстоящем высвобождении работников в срок до ДД.ММ.ГГГГ., подготовки перечня вакантных должностей для предложений высвобождаемым работникам (т. 1 л.д. 183).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому, в связи с проводимыми ТСН ТК «Махаон» организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении штата организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). В связи с этим ФИО1, уведомляют о том, что замещаемая ею должность <данные изъяты> сокращена с ДД.ММ.ГГГГ.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления ФИО1, будет уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также, ФИО1 разъяснено, что в течение всего срока действия предупреждения ФИО1 обязана исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 185).
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 разъяснено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в штате ТСН «ТК «Махаон» вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей, не имеется. Указанное уведомление вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д.187).
В соответствии со штатной расстановкой на ДД.ММ.ГГГГ., в ТСН «ТК «Махаон» имеется 4,5 ставки: председатель правления - 1, которую занимает ФИО9; управляющий - 1, которую занимает ФИО10; главный бухгалтер - 1, которую занимает ФИО11; администратор - 1, которую занимает ФИО1 и дворник - 0,5, которую занимает ФИО12 (т. 1 л.д. 189, т. 2 л.д. 96).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в ТСН «ТК «Махаон» утверждено штатное расписание в количестве 3,5 штатных единиц (т. 2 л.д. 33).
Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ., в ТСН «ТК «Махаон» имеется 3,5 ставки: председатель правления - 1; управляющий - 1; главный бухгалтер - 1; дворник - 0,5 (т. 2 л.д. 33 оборот).
При этом, в соответствии со штатной расстановкой к данному штатному расписанию, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., в ТСН «ТК «Махаон» имеется 4,5 ставки: председатель правления - 1, которую занимает ФИО9; управляющий - 1, которую занимает ФИО10; главный бухгалтер - 1, которую занимает ФИО11; администратор - 1, которую занимает ФИО1 и дворник - 0,5, которую занимает ФИО12 (т. 2 л.д. 34).
Кроме того, ответчиком в материалы дела предоставлено штатное расписание, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. и штатная расстановка к нему, вводимые с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым, должность истца исключена из штатного расписания и штатной расстановки с ДД.ММ.ГГГГ. (т. 2 л.д. 97,98).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. В качестве основания к увольнению документы не указаны (т. 1 л.д. 182).
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), при этом, к гарантиям прав работников при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации относится установленная действующим законодательством обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работнику должны быть предложены вышеуказанные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в период проведения соответствующих организационно - штатных мероприятий по день увольнения работника. Как следует из вышеуказанных положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, указанная обязанность работодателя не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) при условии исполнения им обязанности по предложению работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.
Вместе с тем, по смыслу вышеуказанных норм права расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока).
В ходе судебного заседания достоверно установлено, что о предстоящем сокращении и увольнении ФИО1 была уведомлена за 2 месяца до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.), однако занимаемая истцом должность согласно приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №, подлежала исключению из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ., то есть по истечении недели с даты увольнения истца, до ДД.ММ.ГГГГ. занимаемая истцом должность числилась в штатном расписании, что подтверждается предоставленной суду ответчиком штатной расстановкой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ., то есть ранее той даты, когда занимаемая истцом должность должна быть сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (ДД.ММ.ГГГГ.). Таким образом, в целях восстановления трудовых прав истца, ФИО1 подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> ТСН «ТК «Махаон».
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 отработано 163 дня, ее заработок за указанный период, составил 342 690,01 руб., за исключением сумм пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с сокращением штата, отпускных и компенсации неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетными листками за данный период.
Из расчетного листка за апрель 2026г. следует, что ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 43 273,49 руб. (т. 2 л.д. 55).
Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит <данные изъяты>.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 103 893,81 руб., исходя из расчета: (<данные изъяты>). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу отсутствия работы и заработка, незаконного увольнения. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ, решение в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.
Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку о среднем заработки для получения пособия по безработице, поскольку ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ., в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда о восстановлении работника на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 116,81 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к товариществу собственников жилья «Торговый комплекс «Махаон» (ИНН: №) о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности, выдать документы, связанные с работой – удовлетворить частично.
Признать незаконными приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. № и увольнение ФИО1, произведенное на основании указанного приказа.
Восстановить ФИО1 на работе в товариществе собственников жилья «Торговый комплекс «Махаон» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Торговый комплекс «Махаон» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 103 893,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 123 893,81 руб.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Торговый комплекс «Махаон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 116,81 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.