ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 570 014,42 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 86 366,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Местом исполнения истцом трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № являлось обособленное подразделение (ОП) ООО «Ангара Лес», расположенное по адресу: <адрес>, помещение №. Приказом ООО «Ангара Лес» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен. Так, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составила 800 014,42 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2026 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен расчет в сумме 100 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 60 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 70 000 руб., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ г., а также выпиской по банковскому счету истица. На дату подачи иска задолженность ответчика по выплате всех сумм, причитающихся истцу, составила 570 012,42 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Ангара Лес» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Ангара Лес», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины (16.10.1).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ангара Лес» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу на должность: <данные изъяты>. Структурное подразделение: обособленное подразделение в <адрес>. Место работы: ОП ООО «Ангара Лес» <адрес>. Дата начала работы: «ДД.ММ.ГГГГ г.
Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно). Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (два) месяца со дня фактического начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в обществе локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. Договор является договором по основной работе. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 72 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 30% - районный коэффициент; 30% - надбавка за особые климатические условия. Итоговый ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет 115 200 рублей, в том числе НДФЛ 13%. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия). Заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы Работнику выплачиваются наличными денежными средствами в кассе Работодателя, либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет Работника, указанный им в письменной форме 10 и 25 числа. Работнику может быть открыт специальный карточный счет и выдана зарплатная карта.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ. Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ. В целях дополнительного информирования работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка. коллективным договором, воспроизведены в договоре. Работа осуществляется на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ. При данном режиме работы работодатель в случае необходимости вправе эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функции за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени.
Работнику устанавливается: основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (календарных) дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный рабочий день (согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ.). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствие с графиком отпусков на соответствующий год или письменным соглашением между сторонами. Работник находится за компьютером менее 40% рабочего времени, остальное рабочее время работник проводит за работой с документами, взаимодействует с чиновниками из проверяющих ведомств, с представителями из других организаций, принимает участие в совещаниях, вебинарах.
На основании Приказа ООО «Ангара Лес» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п№ ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация неиспользованного отпуска 66 к/д. Основание: личное заявление. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:
За январь 2026 года– компенсация отпуска (отпуск, лицам работающим в районах Крайнего Севера) продолжительностью 17 дней - 99 229,34 рублей, компенсация отпуска при увольнении продолжительностью 49 дней - 286 013,98 рублей, оплата по окладу 17 959,67 рублей, районный коэффициент 10 775,80 рублей, северная надбавка 10 775,80 рублей, персональная надбавка 17 959,67 рублей, всего 442 714,26 рублей. Долг предприятия на конец месяца 800 014,42 рублей;
за февраль 2026 года– выплачено ДД.ММ.ГГГГ 100 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца 700 012,42 рублей;
за март 2026 года- долг предприятия на конец месяца 700 012,42 рублей;
за апрель 2026 года– выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 60 000 рублей. Долг предприятия на конец месяца 640 012,42 рублей.
Согласно выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата в размере 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ поступил перевод в размере 60 000 рублей с указанием заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ поступил перевод в размере 70 000 рублей с указанием заработная плата.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 570 014,42 рублей исходя из расчета: 800 014,42 рублей задолженность согласно расчетному листку на момент увольнения за вычетом 230 000 рублей выплаченных ( 100 000 рублей + 60 000 рублей + 70 000 рублей).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 107 295,11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 25 600.46 руб. 800 014.42 руб. * 30 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.02.2026 1 653.36 руб. 800 014.42 руб. * 2 дн * 1/150 * 15.5%
17.02.2026 - 100 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 23 870.49 руб. 700 014.42 руб. * 33 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.04.2026 18 200.37 руб. 700 014.42 руб. * 26 дн * 1/150 * 15%
17.04.2026 - 60 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 5 760.13 руб. 640 014.42 руб. * 9 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.05.2026 7 424.17 руб. 640 014.42 руб. * 12 дн * 1/150 * 14.5%
08.05.2026 - 70 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 15.05.2026 3 857.10 руб. 570 014.42 руб. * 7 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 387,52 руб. 570 014.42 руб. * 37 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 541,51 руб. 570 014.42 руб. * 1 дн * 1/150 * 14.5%
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 570 014,42 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 15 000 рублей в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 546 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ангара Лес» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 570 014,42 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 107 295,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 692 309,53 рублей.
Взыскать с ООО «Ангара Лес» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 570 014,42 рублей.
Взыскать с ООО «Ангара Лес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 546 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 07.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская