ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Штейнбах Е.В., при секретаре Куксгаузен М.В., помощнике судьи Зобниной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» к Токаревой И. А. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное предприятие города Омска «Электрический транспорт» (далее – МП г. Омска «ЭТ») обратилось в суд с иском к Токаревой И.А. о возмещении средств, затраченных на обучение. В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Токаревой И.А. был заключен ученический договор №, с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «<данные изъяты>», для последующего трудоустройства. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения очная в виде курсового обучения. На основании договорных отношений, истец был обязан выплачивать ответчику ежемесячную стипендию не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым в размере 22 425 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ размер стипендии был увеличен до 22 740 рублей. В соответствии с пунктом 4.3 договора, ученик возмещает предприятию расходы на ученичество, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства ученик увольняется по следующим причинам: собственное желание, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником предприятию подложных документов при заключении трудового договора. Ответчик, пройдя обучение и получив свидетельство о профессии, нарушила условия ученического договора, а именно: дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения, Токаревой И.А. было выплачено 128 526,63 рублей, отработано по трудовому договору 19 дней, следовательно, размер возмещения за неотработанные дни составит 125 181,36 рублей. Исходя из требований ст. 207 ТК РФ и условий ученического договора, ответчик не исполнила обязанность по возмещению затрат на обучение.
На основании изложенного, МП г. Омска «ЭТ» просит взыскать с Токаревой И.А. денежные средства в размере 125 181,36 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 755 рублей.
В судебном заседании стороны участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежаще.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным предприятием города Омска «Электрический транспорт» (предприятие) и Токаревой И.А. (ученик) заключен ученический договор №, согласно предмету которого, договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «<данные изъяты>» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тm» - «<данные изъяты>», для последующего трудоустройства у работодателя (л.д. 8-9).
Срок ученичества предусмотрен пунктом 1.2 договора и составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2.1.3 договора предусмотрена обязанность предприятия выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период ученичества.
В период ученичества ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 425 рублей (пункт 3.1 договора).
В соответствии с пунктом 4.3 договора, ученик возмещает предприятию расходы на ученичество, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства ученик увольняется по следующим причинам:
- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представление работником предприятию подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору предусмотрено, что в период ученичества ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 740 рублей (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ Токарева И.А. заключила с МП г. Омска «ЭТ» трудовой договор, которым была принята на работу на должность <данные изъяты>, подразделение «Служба движения» (л.д. 12-17).
Трудовой договор в соответствии с пунктом 1.3 был заключен на неопределенный срок.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Токарева И.А. уволена из МП г. Омска «ЭТ» по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20).
Поскольку обязательства по ученическому договору Токаревой И.А. исполнены не были, МП г. Омска «ЭТ» обратился в суд с настоящими требованиями.
Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
Частью 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Будучи направленным на достижение публично значимых целей, состоящих в подготовке специалистов, необходимых с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей, обучение по ученическому договору за счет средств работодателя не исключает наличия специального порядка приема на такое обучение и, как следствие, дополнительных условий реализации права на обучение по соответствующему договору, в том числе в части последствий несоблюдения гражданином условий договора об обучении.
Подписывая ученический договор №, ответчик приняла на себя обязательства, в том числе, по заключению трудового договора и осуществлению трудовой деятельности в течение двух лет после окончания обучения.
Вместе с тем, обязательства ответчиком не исполнены, окончив обучение и отработав МП г. Омска «ЭТ» 19 дней, ответчик уволилась по собственному желанию, каких-либо сведений о наличии препятствий в исполнении условий договора об обучении Токаревой И.А. не представлено, об их наличии не заявлено, расчет истца не оспорен.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено неисполнение Токаревой И.А. принятых по договору об обучении обязательств в части осуществления трудовой деятельности в МП г. Омска «ЭТ» в течение не менее 2 лет, в отсутствие уважительных причин неисполнения принятых обязательств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с Токаревой И.А. денежных средств, полученных в качестве стипендии в размере 125 181,36 рублей, исчисленных пропорционально отработанному времени.
При подаче иска в суд МП г. Омска «ЭТ» уплатил государственную пошлину в размере 4 755 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).
На основании ст. 98 ГПК РФ, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» к Токаревой И. А. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Токаревой И. А. (паспорт № №) в пользу Муниципального предприятия города Омска «Электрический транспорт» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства в виде затрат на обучение в размере 125181,36 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4755 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Штейнбах
Мотивированное заочное решение составлено 31 августа 2026 года.