ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Штейнбах Е.В., при секретаре Куксгаузен М.В., помощнике судьи Зобниной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайлевич Т. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Михайлевич Т.М. обратилась в суд с требованием о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (далее - ООО «МРС») задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность <данные изъяты>. Заработная плата с момент трудоустройства составляла 100 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата увеличена до 120 000 рублей в месяц. Заработная плата состояла из 50% окладной части и 50% премиальной части, премиальная часть выплачивалась регулярно и ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата перестала выплачиваться. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на срок до ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпускных также не произведена. Указанные обстоятельства побудили ее в соответствии со ст. 142 ТК РФ подать заявление о приостановке работы до момента погашения задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № о приостановке работы истца с начислением оплаты по среднему заработку, а также соответствующей компенсации за задержку выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и по оплате отпуска совпадает с расчетом истца. Истец не согласен с начислением оплаты по среднему заработку с ДД.ММ.ГГГГ, произведенным ответчиком. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 897 797,03 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «МРС» заработную плату в размере 897 797,03 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 84 099,82 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании стороны участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРС» и Михайлевич Т.М., следует, что истец принята на работу в должности (профессии) <данные изъяты>. Местом работы работника является ОП «Омск»/сметный отдел (л.д. 6-9).
Согласно пунктам 1.5, 1.5.1 трудового договора, по соглашению сторон трудовой договор заключен на определенный срок (срочный), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), на основании абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 49 975 рублей в месяц.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,15 (пункт 4.2). Премии, доплаты, надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС» (пункт 4.3).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МРС» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен пункт 1.5.1 трудового договора и указано, что трудовой договор действует на период выполнения работ по строительству объекта: «строительство <адрес>. Завершение строительства. Пусковой комплекс (1 этап строительства)» (л.д. 23).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения относительно должностного оклада работника, который устанавливается в размере 59 971 рублей (л.д. 24).
В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, Михайлевич Т.М. приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ, письменно уведомив об этом работодателя.
Обстоятельства наличия задолженности ответчика перед Михайлевич Т.М. по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задержки ее выплаты на срок более 15 дней подтверждаются приказом ООО «МРС».
Так, приказом ООО «МРС» № от ДД.ММ.ГГГГ инженер-счетчик Михайлевич Т.М. считается находящейся во временной приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии общества приказано производить оплату времени приостановки работ с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы по дату полного погашения задолженности (л.д. 20).
В связи с наличием задолженности по заработной плате, истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ООО «МРС» денежных средств в сумме 897 797,03 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ
При определении размера задолженности, подлежащей взысканию в пользу Михайлевич Т.М., суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Сторона ответчика в судебном заседании участие не принимала, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представила, свой расчет задолженности на запрос суда также представлен не был.
Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его арифметически правильным, составленным исходя из расчетных листков, представленных ООО «МРС», а также сведений, имеющихся в ОСФР по Омской области.
На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 897 797,03 рублей.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела и в отсутствие возражений со стороны ответчика, с ООО «МРС» в пользу Михайлевич Т.М. подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 84 099,82 рублей.
Кроме того, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «МРС» в пользу Михайлевич Т.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Государственная пошлина по требованию имущественного характера подлежащего оценки с учетом суммы взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации составляет 24 638 рублей; по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда) составляет 3 000 рублей.
С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета города Омска следует взыскать государственную пошлину в сумме 27 638 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Михайлевич Т. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН №) в пользу Михайлевич Т. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 897797,03 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 84099,82 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 413799,90 рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН №) в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в сумме 24638 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Штейнбах
Мотивированное заочное решение составлено 05 октября 2026 года.