ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Штейнбах Е.В., при секретаре Куксгаузен М.В., помощнике судьи Зобниной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Покотило К. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Покотило К.П. обратился в суд с требованием к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (далее по тексту ООО «ССК») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по причине задержки заработной платы на пять месяцев. Заработная плата составляла 180 000 рублей в месяц по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 250 000 рублей в месяц. Не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 215 860 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 40 календарных дней в размере 146 626 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 3 665 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в <данные изъяты>, не выплачено за учебный отпуск 40 календарных дней в размере 146 626 рублей.
На основании изложенного, Покотило К.П. просит взыскать с ООО «ССК» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 215 860 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 626 рублей, компенсацию за учебный отпуск в размере 146 626 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Покотило К.П. участие не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен, просил рассматривать без его участия.
Представитель ответчика ООО «ССК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. Представлены возражения на исковое заявление и указано, что расчет задолженности по заработной плате не соответствует действительности. Согласно представленным расчетным листкам итоговая сумма долга перед истцом составляет 69 784,49 рублей, включает в себя компенсацию за отпуск и не оспаривается. Ответчиком создана комиссия по трудовым спорам, по каждому работнику оформлены удостоверения КТС и переданы в кредитному организацию. В отношении истца также передано удостоверение КТС № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 60 749 рублей,72 рублей – остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Ранее перед истцом осуществлялось погашение задолженности по заработной плате на сумму 204 465,10 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих характер и степень перенесенных истцом страданий.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССК» (работодатель) и Покотило К.П. (работник) заключен трудовой договор №, которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 6-7).
Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.
Трудовой договор в соответствии с п. 1.5 заключен на неопределенный срок.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 17 150 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере, предусмотренном действующим законодательством (пункт 4.2).
Как усматривается из трудовой книжки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 215 860 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 146 626 рублей, а также заработная плата за период прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 626 рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ)
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3 трудового договора).
Как усматривается из расчетных листков, предоставленных стороной ответчика, в ДД.ММ.ГГГГ года, истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней), начислен средний заработок. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием составляет 69 784,49 рублей (л.д. 63).
Истец в судебном заседании участие не принимал, доказательств расчета среднедневного заработка, указанного в исковом заявлении, не представил. Поскольку в расчетных листках работодателя отражены все начисления и выплаты, суд соглашается с доводами ответчика и полагает подлежащим взысканию с ООО «ССК» в пользу Покотило К.П. задолженности по заработной плате в размере 69 784,49 рублей.
Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требование истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Покотило К. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу Покотило К. П. (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 69784,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Штейнбах
Мотивированное заочное решение составлено 19 октября 2026 года.