РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июня 2026 года село Майя
Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Саввиной В. Ю., при секретарей судебного заседания Сергеевой В. Ф., Васильеве В. А., с участием представителя истца - помощника прокурора района Григорьева А. В., истца Трухиной О. А., представителя ответчика администрации МР «Мегино-Кангаласский улус» Республики Саха (Якутия) по доверенности Федоровой А. М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мегино-Кангаласского района Республики Саха (Якутия) в защиту прав, свобод и законных интересов Трухиной О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека № 90», администрации муниципального района «Мегино-Кангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании отношения между Трухиной О.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Аптека № 90» трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, установил:
Прокурор Мегино-Кангаласского района Республики Саха (Якутия) в защиту прав, свобод и законных интересов Трухиной О. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека № 90» (далее – ООО «Аптека № 90», администрации муниципального района «Мегино-Кангаласский улус» Республики Саха (Якутия) (далее – администрация МР) о признании отношения между Трухиной О.А. и ООО «Аптека № 90» трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении.
В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению Трухиной О. А. о нарушении трудового законодательства в ООО «Аптека № 90». По результатам проверки установлено, что с октября 2025 года ООО «Аптека № 90» фактически не осуществляет свою деятельность, генеральный директор Прудецкий К. Н. прекратил свои полномочия с 23 января 2026 года. Трухиной О. А., которая работала с апреля 2024 года, не выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 36 072,53 рубля и компенсация при увольнении в размере 88 581,68 рублей. Кроме того, установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, с Трухиной О. А. трудовой договор не заключен, т.е. Трухина О. А. с апреля 2024 года и до увольнения работала в должности санитарки без заключенного трудового договора.
Представитель истца Григорьев А. В. в суде исковые требования поддержал частично, отказавшись в части взыскания не выплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в связи с добровольным возмещением работодателем. Просит признать отношения Трухиной О. А. с работодателем ООО «Аптека № 90» трудовыми, так как она была принята без заключения трудового договора.
Истец Трухина О. А. в суде дала пояснение, что с 5 апреля 2024 года трудоустроилась санитаркой в ООО «Аптека № 90» и проработала до 17 октября 2025 года. Она исполняла свои прямые обязанности санитарки в рабочее время, пользовалась очередным отпуском, выходными днями. Считает, что состояла в трудовых отношениях с работодателем. Подтверждает, что в ходе судопроизводства ей выплачена полностью заработная плата и компенсация при увольнении. Претензий работодателю не имеет. При обращении прокурору не просила признать отношения трудовыми, ей была нужна невыплаченная заработная плата.
Представитель администрации МР «Мегино-Кангаласский улус» по доверенности Федорова А. М. в суде просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как администрация МР не является работодателем Трухиной О. А.
Свидетель Прудецкий К. Н. в суде дал пояснение, что до января 2026 года работал генеральным директором ООО «Аптека № 90». Подтверждает, что Трухина была принята на работу 5 апреля 2024 года на постоянную работу – на должность санитарки, она выполняла свои обязанности санитарки, другую работу не выполняла. Действительно, с ней не был заключен трудовой договор, в штатном расписании должность санитарки предусмотрена, приказ о принятии на работу и приказ об увольнении были изданы, она была включена в табель учета рабочего времени для выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Как усматривается из материалов дела, по заявлению Трухиной О. А. по факту невыплаты заработной платы, прокуратурой района проведена проверка.
По результатам проверки установлено, что копия приказа об увольнении Трухиной О. А. не выдавалась, расчетные листки за соответствующие периоды отсутствуют, возможность ознакомиться с документами не обеспечена.
Постановлением и.о. прокурора района Тимофеевой Ф. В. от 12 февраля 2026 года в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Аптека № 90» Прудецкого К.Н. возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам и государственной службы) Рожиной К. И. от 05 марта 2026 года должностное лицо – генерального директора ООО «Аптека № 90» Прудецкий К. Н. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 1000 рублей.
Судом установлено, что приказом № 5 от 5 апреля 2024 года Трухина О. А. принята на работу на должность санитарки «Аптеки № 90» на 0,85 ставки.
Приказом директора ООО «Аптека № 90» Прудецкого К. Н. № 6 от 17 октября 2025 года Трухина О. А. уволена с 17 октября 2025 года по собственному желанию.
Истец Трухина О. А. пояснила, что в её должностные обязанности входило: уборка помещений, мытьё аптечной посуды и посуды для приготовления лекарств, помощь в приемке лекарственных средств, заработная плата составляла около 33 300 рублей в месяц, подтверждает, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Аптека № 90», и требований о признании отношения с работодателем трудовыми не требует.
В подтверждение исковых требований истцом представлены табель рабочего времени, выписка из книги приказов о принятии на работу, о предоставлении Трухиной О. А. очередного отпуска за время работы с 05 апреля 2024 года по 02 августа 2024 года в количестве 10 календарных дней, с выходом на работу 11 августа 2024 года, а также штатное расписание.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Согласно информации Управления Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия) ООО «Аптека № 90» выплачивало страховые взносы Трухиной О. А. за период 2024-2025 годы.
Поскольку директором ООО «Аптека № 90» был издан приказ о принятии на работу Трухиной О. А. на должность санитарки, Трухина О. А. была допущена до выполнения названной работы, ей выплачивалась заработная плата, выплачивались страховые взносы, суд приходит к выводу, что между ООО «Аптека № 90» и Трухиной О. А. сложились трудовые отношения.
В суд представлена расписка Трухиной О. А. о том, что 20 мая 2026 года генеральный директор ООО «Аптека № 90» Прудецкий К. Н. выплатил ей 131 468 рублей 82 копейки в счет полного погашения задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, претензий к Прудецкому К. Н. не имеет.
Тем самым, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник приступил к работе, выполняет с ведома работодателя свои обязанности про должности, в интересах работодателя и под его контролем, имеются записи в книге приказов и трудовой книжке, выплачивались страховые взносы, то трудовой договор считается заключенным и нет необходимости признать отношения между работником и работодателем трудовыми. Кроме того, истец Трухина О. А. не настаивает на признание отношения с работодателем трудовыми.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении Трухиной О. А. полностью выплачена, а сторона истца (Трухина О. А.) на исковых требованиях о признании отношений трудовыми не настаивает, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении искового заявления Мегино-Кангаласского района Республики Саха (Якутия) в защиту прав, свобод и законных интересов Трухиной Ольги Анатольевны к ООО «Аптека № 90», администрации МР «Мегино-Кангаласский улус» Республики Саха (Якутия) о признании отношения между Трухиной О.А. и ООО «Аптека № 90» трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия).
Мотивированное решение составлено 11 июня 2026 года.
Судья . В. Ю. Саввина
.