РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 23 июля 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО7 Яне ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, получении заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 Ян ФИО3 (далее – ФИО1, истец) обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ИП ФИО7 Яне ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) об установлении факта трудовых отношений, получении заработной платы, в обоснование требований указав, что в конце марта 2026 на сайте ФССП России была размещена информация о наличии у ФИО1 задолженности по уплате алиментов в размере 793 908,48 рублей. Указанная задолженность была установлена в августе 2025 на основании среднероссийской заработной платы без учета трудовой деятельности ФИО1 и фактических выплат по алиментам. Согласно выписке из электронной трудовой книжки, справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с размером заработной платы в размере 12 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрист в отделе представителей; установить факт получения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей ежемесячно.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСП по Кировскому АО <адрес>.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (ШПИ 80408421533019), извещение о дате судебного заседания получено ДД.ММ.ГГГГ, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине отсутствия в городе Омске. Судом ходатайство рассмотрено, отказано.
Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (ШПИ 80408921728403), почтовое извещение возвращено в суд ДД.ММ.ГГГГ в связи с истекшим сроком хранения, причины неявки суду неизвестны.
Третье лицо ОСФР по <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, в материалах дела имеется расписка о получении судебного извещения от ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду неизвестны.
Третье лицо ОСП по Кировскому АО <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, в материалах дела имеется расписка о получении судебного извещения от ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду неизвестны.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце 3 пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац 7 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В материалы дела представлена трудовая книжка на имя ФИО1, № ВТ-I 4403657 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ принят на должность юриста в отдел представительства у ИП ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника.
Кроме того, истцом в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО6 и ФИО1, согласно которому истец принят на должность в отдел представителей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 16 400 рублей. Работнику устанавливается неполный рабочий день. Время ежедневной работы составляет 6 часов.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 19 250 рублей. Настоящие изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Факт работы ФИО1 у ИП ФИО6 подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица.
В связи с изложенным суд полагает необходимым отказать ФИО1 в установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО6 поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены в установленном законом порядке на основании его личного заявления о приеме на работу, заключен трудовой договор, экземпляр которого выдан истцу на руки, в трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ внесены соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении, в день увольнения трудовая книжка выдана истцу на руки, в связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений у суда не имеется.
Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта получения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО6 в размере 15 000 рублей, поскольку установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, сведений о начислении заработной плата истцу именно в размере 15 000 рублей не имеется, страховые взносы не уплачивались, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, приходит к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы, а также выполнения конкретной трудовой функции, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется. У приставов имеется возможность самостоятельно определить сумму заработка истца, также из данных трудового договора, равно как и в суд иных документов не поступило.
Из приведенных материалов следует, что заработная истца в период 2024 составляла 19 250 рублей ежемесячно пропорционально отработанному времени, однако в материалах дела отсутствуют табеля учета рабочего времени, которые бы подтверждали количество отработанных часов в месяц, отвлечения, отпуск.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО7 Яне ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, получении заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.