РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 13 августа 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, начислить неустойку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Сибирь» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, начислить неустойку, в обоснование требований указав, что истец была принята на работу в ООО «Сибирь» на должность специалиста по договорной работе с декабря 2024 года без испытательного сроком по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ п.3 ч.1. Дата увольнения истца была согласована с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически трудовой договор с истцом был расторгнут лишь ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла свои трудовые обязанности. С просьбой на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к работодателю истец не обращалась и заявление не писала. Окончательный расчет с истцом произведен не был, так же как и не выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в количестве 16 рабочих дней в размере 43 636 рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 250,92 рублей. Кроме того, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ и ст. 62 ТК РФ, в день увольнения и до настоящего момента работодатель не выдал истцу документы, связанные с работой: расчетный листок за три последних рабочих календарный месяцев; выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год) за последние три месяц; справку о доходах за 2025 и 2026 года.
На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Сибирь» в пользу истца задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 43 636 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 календарных дней с 08.08.2025г. по 10.02.2026г. в размере 38 250,92 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов: расчетные листы за три месяца предшествующие увольнению; выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год) за последние три месяц, справку о доходах за 2025 и 2026 года.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования истца, согласно которым просила признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы за декабрь 2025 в размере 6 470,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 259,71 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 3 690,84 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации по больничному листу в размере 38,26 рублей, а также проценты по ст. 236 ТК РФ, начисленные на все невыплаченные суммы, на день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика выдать надлежаще заверенные копии документов: расчетные листы, персонифицированные сведения, справки о доходах за 2025-2026. В порядке ст. 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения ответчиком решения суда в части выдачи документов в установленные судом сроки, взыскать с ООО «Сибирь» судебную неустойку в размере 500 рублей за каждый календарный день просрочки.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена в ходе рассмотрения дела, документы, запрашиваемые истцом, также были ей переданы. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще (ШПИ 80404623339121), уведомление о дате судебного заседания получено ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).
Как предусмотрено в части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В приведенной норме законодателем закреплены положения о дополнительных мерах защиты трудовых прав работника, направленные на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, предусматривающие предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность специалиста по договорной работе в ООО «Сибирь», должностной оклад 60 000 рублей.
Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Сибирь» подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Указано, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление работника.
Вместе с тем, стороной ответчика в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 41 день.
Истец в ходе судебного разбирательства пояснила, что об изданном приказе узнала уже в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы не находилась, находилась на рабочем месте выполняла свои должностные обязанности.
Суд полагает необходимым признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, поскольку в материалы дела стороной ответчика не представлено письменное заявление истца о предоставлении указанного отпуска, также в приказе отсутствует подпись истца об ознакомлении с указанным приказом. Кроме того, как установлено в судебном заседании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается представленными в материалы дела больничными листками, что по мнению суда исключает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании заработную плату истцу за декабрь 2025 в размере 47 484,13 рублей, получила с задержкой, что подтвердилось ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.
Согласно представленному в материалы дела расчету процентов задолженности за задержку заработной платы за период декабрь 2025 истца и ответчика, задолженность составила 6 470,75 рублей.
С указанным расчетом суд соглашается, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 470,75 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно расчету суда среднедневной заработок составил 2 115,73 рубля (566169,72 (л.д. 45)/267,6 дней (февраль, март, май, октябрь – полностью, апрель 29,3/30*21=20,5; июнь 29,3/30*23=22,5; июль 29,3/31*14=13,2; август 29,3/31*28=26,5; сентябрь 29,3/30*21=20,5; ноябрь 29,3/30*27=26,4; декабрь 29,3/31*22=20,8 (29,3*4+20,5+22,5+13,2+26,5+20,5+26,4+20,8)).
Общая продолжительность неиспользованного отпуска составила 18,66 дней.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате отпускных составила 34347,18 рублей ((2 115,73 х 18,66 дня) – 13%).
Согласно представленным в материалы дела доказательствам ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 596,28 рублей.
Таким образом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 4 750,90 рублей (34 347,18 – 29 596,28), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 853 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического исполнения основного обязательства.
В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными в материалы дела больничными листками нетрудоспособности № (период больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № (период больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Факт выплаты пособия по больничным листкам нетрудоспособности подтверждается представленными в материалы дела платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что выплата пособия по больничным листкам нетрудоспособности была выплачена работодателем с нарушенным сроком, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты больничного в размере 38,26 рублей, что соответствует представленным в материалы дела расчетам истца и ответчика, а также расчетам суда.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истцов у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, взыскав с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов: расчетные листы за три месяца предшествующие увольнению; выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год) за последние три месяц, справку о доходах за 2025 и 2026 года, поскольку данные требования были выполнены в добровольном порядке стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела.
В связи с тем, что требования в части обязания ООО «Сибирь» передать истцу вышеуказанные документы исполнены, у суда не имеется оснований для взыскания с ООО «Сибирь» неустойки в части неисполнения ответчиком решения суда в части выдачи документов в установленные судом сроки.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 470,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 750,90 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 853 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического исполнения основного обязательства, компенсацию за задержку выплаты больничного в размере 38,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ИНН №) в доход местного бюджета 7 000 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.