ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 26 мая 2025 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании правоотношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» (далее – ответчики) о признании правоотношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в конце 2022 по рекомендации знакомых пришла устраиваться на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность «менеджера по работе с клиентами». Постоянного графика работы не было, так как Истец работала на разных ПВЗ по мере необходимости. Смена составляла 11 часов: с 10 час. до 21 час. С июня 2023г. Истец вышла на постоянную работу в ПВЗ, расположенный по адресу <адрес>, пр-кт Маркса, <адрес>, график работы 2 дня через 2 дня с 10 час. до 21 час. С ДД.ММ.ГГГГ Истец вышла на постоянную работу в ПВЗ, расположенный по адресу <адрес>, пр-кт Комарова, <адрес>, график работы 2 через 2 дня с 10 час. до 21 час. Минимальная оплата труда составляла 800 руб. за 1 рабочий день. С 01.09.2023г. минимальной оплатой за 1 рабочий день составляла 2300 руб. С 27.09.2024г. минимальной оплатой за 1 рабочий день составляла 2700 руб. С 28.10.2025г. минимальной оплатой за 1 рабочий день составляла 3200 руб. В ООО «Вайлдберизз» истец работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ООО «РВБ». С 2024 года весь бизнес-процесс был перестроен с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ», Истец продолжила выполнять свои трудовые обязанности в том же ПВЗ, но оферта была заключена с ООО «РВБ». В период ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2024г. Истец работала одновременно у обоих ответчиков. В ООО «РВБ» истец работает по настоящее время.
На основании изложенного, истец просит признать отношения, возникшие между ООО «Вайлдберриз» и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
- обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
- обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
- отчетность по работе пункта ПВЗ- фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей - 2300 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» подать уточненный расчет 6-НДФЛ в отношении Истца за август 2024 года.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца: невыплаченную заработную плату в связи с неначислением ООО «Вайлдберриз» районного коэффициента к заработной плате в размере 141 108,27 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 125 704,22 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 160,11 рублей; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 614,07 рублей; оплату за сверхурочную работу в размере 45 945,72 рублей; проценты за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в размере 27 046,91 рублей; незаконно удержанную сумму в размере 319,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Признать отношения, возникшие между ООО «РВБ» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми отношениями с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров с получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
отчетность по работе пункта ПВЗ- фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Минимальная оплата труда при исполнении трудовых обязанностей - 3200 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «РВБ» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.09.2024
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца невыплаченную заработную плату в связи с неначислением районного коэффициента к заработной плате в размере 155 899,95 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 47 557,06 рублей; оплату за сверхурочную работу в размере 270 929,32 рублей; проценты за несвоевременную оплату за сверхурочную работу в размере 73 519,34 рублей; незаконно удержанную сумму в размере 5 159,1 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Обязать Ответчиков произвести отчисления в Социальный фонд России со взысканных сумм.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представители истца ФИО4, ФИО5, действующие на основании ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержали, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще (ШПИ 80403420949021), причины неявки суду неизвестны.
Ответчик ООО «РВБ» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще (ШПИ 80403420949106), причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «РВБ».
Согласно вышеуказанных договоров ФИО1 (исполнитель) обязуется оказывать ответчикам (заказчик) комплекс услуг по доставке (передаче) Получателям заказчика (далее получатели) отправлений (далее товар) на основании заявок заказчика (реестр доставки), включая:
- получение, и т.ч. внутритарная приёмка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, далее - раскладка товара;
- доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), далее - проведение продажи;
- возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика), далее - проведение отказа;
- возвращение и невостребованного получателем товара заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика). далее проведение возврата;
- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем;
- оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, в свою очередь, заказчик обязуется принимать оказанные услуга и оплачивать их. Оплата за оказанные услуга исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через Приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.
Заявитель: пояснений истца, в связи с заключенными договорами истцу представлены логин и пароль учетной записи сотрудника ООО «Вайлдберриз», потом ООО «РВБ».
Из справок 2-НДФЛ за 2022-2025 следует, что в спорный период ответчики сначала ООО «Вайлдберриз», потом ООО «РВБ» перечислял ФИО1 денежные средств с указанием кода дохода – 2010 (выплата по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
В судебном заседании установлено, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РВБ» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим в ПВЗ ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «РВБ» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО6, предупрежденная об уголовной ответственности за заведомо ложные показания, суду пояснила, что работает вместе с истцом в ООО «РВБ», график работы с 10:00 до 21:00 часов, приходят на работу на час раньше. Работает с 2022 года, заработная плата каждый раз разная, получают переводом на карту.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, работает в ПВЗ, также как и истец. График работы с 10:00 до 21:00 часов, имеются переработки, так как приходим на работу на час раньше, также задерживаемся и после работы. Истец работает в должности менеджера, заработная плата приходит переводом на карту. Ставка заработной платы за одну смену 3 200 рублей.
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиками нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В этой связи, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений, возникшие между ООО «Вайлдберриз» и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
- обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
- обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
- отчетность по работе пункта ПВЗ- фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Установить минимальную оплату труда при исполнении трудовых обязанностей - 2300 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» подать уточненный расчет 6-НДФЛ в отношении Истца за август 2024 года.
При этом, определяя дату прекращения трудовых отношений, суд исходит из того, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с указанной даты ответчик ООО «Вайлдберриз» прекратил выплату истцу заработной платы, а также сменил программное обеспечение сотрудника.
Установить факт трудовых отношений, возникших между ООО «РВБ» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров с получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
отчетность по работе пункта ПВЗ - фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Установить минимальную оплату труда при исполнении трудовых обязанностей – 3 200 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «РВБ» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1 в указанные истцом периоды.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,15 в следующих районах и городах <адрес>, Кемеровская, Новосибирская, Омская и <адрес>.
Поскольку предприятие, в котором работает истец, является коммерческой организацией, которой не предусмотрено финансирование из какого-либо бюджета, к заработной плате работников подлежит применению районный коэффициент 1,15.
Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, доход ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» за 2022 год составил 13 613,93 рубля, районный коэффициент составляет 2 042,09 рублей ((13 613,93 х 1,15) – 13 613,93);
за 2023 год составил 549 906,61 рублей, районный коэффициент составляет 82 485,99 рублей ((549 906,61 х 1,15)) – 549 906,61);
за 2024 год составил 377 201,24 рублей, районный коэффициент составляет 56 580,19 рублей ((377 201,24 х 1,15)) – 377,201,24).
Доход ФИО1 в ООО «РВБ» согласно представленным справкам 2-НДФЛ за 2024 год составил 242 769,31 рублей, районный коэффициент 36 415,40 рублей ((242 769,31 х 1,15)) – 242 769,31);
за 2025 год составил 643 719,39 рублей, районный коэффициент 96 557,91 рублей ((643 719,39 х 1,15)) – 643719,39);
за январь-март 2026 составил 152 844,29 рублей, районный коэффициент 22 926,64 рубля ((152 844,29 х 1,15)) – 152 844,29).
Таким образом, согласно расчету истца, задолженность по выплате районного коэффициента ООО «Вайлдберриз» перед истцом составило 141 108, 27 рублей (2 042,09 + 82485,99 + 56 580,19), ООО «РВБ» 155 899,95 рублей (36 415,40 + 96 557,91 + 22 926,64).
Представленный в материалы дела расчет истца судом проверен и признан верным.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» невыплаченный районный коэффициент в пользу истца в размере 141 108,27 рублей, с ООО «РВБ» 155 899,95 рублей.
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
В соответствии с абзацем 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно представленному расчету истца за период работы в ООО «Вайлдберриз» в 2024 году истцом отработано 130 дней, норма часов при 40 часовой рабочей недели составила за указанный период 1 600 часов.
При 11 часовой рабочей смене истец отработала 1 430 часов (130 дней х 11 часов).
Переработка составила 260 часов (130 часов х 2 часа переработки за каждый день).
Стоимость одного часа работы составляет 256,68 рублей (433 781,43 рублей / 1 690 часов)
Таким образом невыплата заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год составила 45 945,72 рубля (256,68 рублей х 1,5 х 2) + (256,68 рублей х 2 х 88).
Согласно представленному расчету истца за период работы в ООО «РВБ» в 2024 году истцом отработано 61 дней, норма часов при 40 часовой рабочей недели составила за указанный период 639 часов.
При 11 часовой рабочей смене истец отработала 670 часов (60 дней х 11 часов) + 10 часов (ДД.ММ.ГГГГ).
Переработка составила 122 часов (61 час х 2 часа переработки за каждый день).
Стоимость одного часа работы составляет 352,51 рублей (279 184,71 рублей / 792 часа)
Таким образом невыплата заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год составила 107 515,55 рубля (352,51 рублей х 1,5 х 2) + (352,51 рублей х 2 х 151).
За период работы в ООО «РВБ» в 2025 году истцом переработка составила 123 часа 39 минут.
Отработано 185 дней.
При 11 часовой рабочей смене истец отработала 2 034 часов (185 дней х 11 часов) + 10 часов (ДД.ММ.ГГГГ).
Всего истцом отработано 2 157 часов 39 минут.
Переработка составила 238 часов 39 минут часов.
Стоимость одного часа работы составляет 343,09 рублей (740 277,30 рублей / 2 157 часов 39 минут).
Таким образом невыплата заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год составила 163 413,77 рубля (343,09 рублей х 1,5 х 2) + (343,09 рублей х 2 х 236,65).
Представленный в материалы дела расчет истца судом проверен и признан верным.
На основании изложенного, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию оплата задолженности за сверхурочную работу в размере 45 945,72 рублей, с ООО «РВБ» 270 929,32 рублей.
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании, за время работы в ООО «Вайлдберриз» истец правом на отпуск не пользовалась, что ответчиком не оспаривалось, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска составляет 51,3 дня.
Зарплата за период с октября 2023 по октябрь 2024 с учетом районного коэффициент и оплаты за сверхурочную работу составила 664 999,23 рубля. Среднедневной заработок составляет 2 205,85 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 113 160,11 рублей (2 205,85 х 51,3).
Представленный в материалы дела расчет истца судом проверен и признан верным.
Таким образом с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113 160,11 рублей.
Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с ООО «Вайлдберриз» проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 125 704,22 рубля, проценты за несвоевременную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 614,07 рублей, проценты за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 27 046,91 рублей. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 47 557,06 рублей, проценты за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 73 519,34 рублей.
В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Как следует из материалов дела ООО «Вайлдберриз» удержала с истца сумму заработной платы в размере 319, 01 рублей за брак товара, ООО «РВБ» удержало 5 159,10 рублей.
Судом установлено, что такое основание удержания заработной платы, как брак товара статьей 137 ТК РФ не предусмотрен. Кроме того, как установлено в судебном заседании истец не имел задолженность перед работодателем не по одному основанию, предусмотренному статьей 137 ТК РФ.
В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца незаконно удержанную сумму заработной платы в размере 319,01 рублей, с ООО «РВБ» - 5 159,10 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей с каждого из ответчиков, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, суд полагает необходимым обязать ответчиков направить сведения о периодах работы ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и произвести уплату страховых взносов.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 16 665 рублей, с ООО «РВБ» - 19 061 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
- обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
- обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
- отчетность по работе пункта ПВЗ- фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Установить минимальную оплату труда при исполнении трудовых обязанностей - 2300 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) подать уточненный расчет 6-НДФЛ в отношении ФИО1 (паспорт №) за август 2024 года.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в связи с неначислением районного коэффициента к заработной плате в размере 141 108,27 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 125 704,22 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 160,11 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 614,07 рублей, задолженность за сверхурочную работу в размере 45 945,72 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 27 046,91 рублей, незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 319,01 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) направить сведения о периоде работы ФИО1 (паспорт №) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и произвести уплату страховых взносов.
Взыскать с ООО Вайлдберриз» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 665 рублей.
Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с установленными функциями: Должность - менеджер по работе с клиентами;
Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
Трудовые обязанности:
открытие и закрытие ПВЗ - по режиму работы ПВЗ, с 10.00 до 21.00.
получение товара от экспедиторов в ПВЗ и его раскладка для дальнейшей передачи получателям;
погрузо-разгрузочные работы товаров;
выдача заказов: поиск заказов клиентов, идентификация получателей и выдача товаров с получателям;
обработка возвратов: оформление в программе возврата невостребованного получателем товара отправителям, приемка возврата товара от получателя товара, проведение отказа в программном обеспечении);
обеспечение сохранности товаров с момента его получения от экспедиторов до передачи Получателю или возврата отправителям;
обработка специфических ситуаций: оформление брака, обработка пересортицы (товаров, ошибочно доставленных на ПВЗ);
отчетность по работе пункта ПВЗ - фотографирование рабочего места, вывески, соблюдение режима работы;
- уборка ПВЗ (мытье полов, зеркал, ковриков, уборка мусора).
Установить минимальную оплату труда при исполнении трудовых обязанностей – 3 200 рублей за 1 рабочую смену.
Возложить на ООО «РВБ» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в связи с неначислением районного коэффициента к заработной плате в размере 155 899,05 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 47 557,06 рублей, задолженность за сверхурочную работу в размере 270 929,32 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 73 519,34 рублей, незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 5 159,10 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать ООО «РВБ» (ИНН № направить сведения о периоде работы ФИО1 (паспорт №) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и произвести уплату страховых взносов.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19 061 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.