ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ауизовой Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
П.А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком бы заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «МежРегионСтрой» на должность каменщика с окладом 59 9971 рубль в месяц. За период с декабря 2025 года по март 2026 не выплачена заработная плата в сумме 359 524,55 рубля.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года в размере 359 524,55 рубля, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.
Истец П.А.А. в судебном заседании уточнил требования, просил также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за декабрь, после этого иных выплат ответчиком не производилось. Зарплата приходила на карту банка «ПСБ». Работу приостановил в феврале 2026 года. Уточненные требования просил удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчик ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» и П.А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому П.А.А. принят на должность каменщика в ОП Омское/Производственный участок на период выполнения работ по строительству объекта: «<данные изъяты> (1 этап строительства)». Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной оклад составляет 47 477 рублей (пункт 4.1 трудового довгора).
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 10-16).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключено дополнительное соглашение в части изменения размера оклада на 59 971 рубль (л.д. 9).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за декабрь 2025 года по март 2026 года – 359 524,55 рубля, из которых задолженность по состоянию на декабрь 2025 года – 61 574,98 рублей, на январь 2026 года – 181 577,28 рублей, на февраль 2026 года – 276 988,37 рублей, на март 2026 года – 359 524,55 рублей (л.д. 7-8).
Доказательства выплаты задолженности по заработной платы за указанный период с размере 359 524,55 рубля ( с учетом НДФЛ) в материалы дела ответчиком не представлены.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 359 524,55 рубля ( с учетом НДФЛ) законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за декабрь 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с ООО «МежРегионСтрой» в пользу П.А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 651,79 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
70 775,98 16.01.2026 15.02.2026 31 16,00 % 1/150 70 775,98 ? 31 ? 1/150 ? 16% 2 340,33 р.
70 775,98 16.02.2026 22.03.2026 35 15,50 % 1/150 70 775,98 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 2 559,73 р.
70 775,98 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 70 775,98 ? 35 ? 1/150 ? 15% 2 477,16 р.
70 775,98 27.04.2026 28.05.2026 32 14,50 % 1/150 70 775,98 ? 32 ? 1/150 ? 14.5% 2 189,34 р.
Итого: 9 566,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
137 933,30 16.02.2026 22.03.2026 35 15,50 % 1/150 137 933,30 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% 4 988,59 р.
137 933,30 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 137 933,30 ? 35 ? 1/150 ? 15% 4 827,67 р.
137 933,30 27.04.2026 28.05.2026 32 14,50 % 1/150 137 933,30 ? 32 ? 1/150 ? 14.5% 4 266,74 р.
Итого: 14 083,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
109 668,09 16.03.2026 22.03.2026 7 15,50 % 1/150 109 668,09 ? 7 ? 1/150 ? 15.5% 793,27 р.
109 668,09 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 109 668,09 ? 35 ? 1/150 ? 15% 3 838,38 р.
109 668,09 27.04.2026 28.05.2026 32 14,50 % 1/150 109 668,09 ? 32 ? 1/150 ? 14.5% 3 392,40 р.
Итого: 8 024,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
94 869,18 16.04.2026 26.04.2026 11 15,00 % 1/150 94 869,18 ? 11 ? 1/150 ? 15% 1 043,56 р.
94 869,18 27.04.2026 28.05.2026 32 14,50 % 1/150 94 869,18 ? 32 ? 1/150 ? 14.5% 2 934,62 р.
Итого: 3 978,18 руб.
Сумма основного долга: 413 246,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 35 651,79 руб.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 379 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление П.А.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу П.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 359 524,55 рублей( с учетом НДФЛ)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 651,79 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в доход местного бюджета государственную пошлину 12 379 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>