РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г. Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ж., секретарями Р., Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шумилиной В.В. к акционерному обществу «Агентство развития и инвестиций Омской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шумилина В.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Ренессанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Шумилиной В.В. и АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» заключен трудовой договор от №. Согласно пункту 5.1. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливался: оклад в размере 53 200 рублей и стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ежеквартально и по итогам года стабильно выплачивалась премия в размере 1 (одного) оклада за квартал и 2 (двух) окладов по итогам года за выполнение ключевых показателей эффективности, которые истец выполняла всегда в полном объеме. С приходом руководителя работодателя Баженовой С.В. в отношении истца вышеуказанные выплаты прекратились без уведомлений и объяснения причины. С января 2026 года из расчетного листка за январь она узнала, что оклад по должности повышен и составляет 56 100 рублей. Об увеличении оклада ее никто не уведомлял, с приказом об изменении оклада по должности она не знакомилась, дополнительное соглашение к трудовому договору ею не подписывалось. С Положением об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат работникам АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» (редакция № 6) ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с Положением в предыдущей редакции была ознакомлена при приеме на работу в Агентство. Из расчетного листа за декабрь 2025 года, следует, что выплачена заработная плата в размере 53 200 рублей, из которых выплачено 22 906,48 рублей работодателем, остальная сумма по больничному листу, в том числе работодателем начислена разовая премия 5 320,00 рублей вместо годовой в размере двух должностных окладов. Из расчетного листка за март 2026 года следует, что за данный период ей положена заработная плата в размере 56 100 рублей за фактически отработанный период, из которых оплата по окладу 48 104,44 рублей. Работодатель произвел расчет, согласно которого истец выполнила показатели эффективности деятельности на 4,88 %, что соответствует сумме 5 320 рублей, однако с данным расчетом ее никто не знакомил, приказ об уменьшении размера годовой премии не предоставлял, а предоставил приказ о начислении премии в размере 5 320 рублей для ознакомления только в январе 2026 года в одном экземпляре, где она расписалась, что действительно получила премию в указанной сумме. За март 2026 года в расчетном листке информация о премировании за 1 квартал 2026 года отсутствует, хотя показатели эффективности выполнены в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по собственному желанию. На основании изложенного, просила взыскать с АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 721,15 рубль, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 788,54 рубля.
Истец Шумилина В.В. в судебном заседание заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что годовая премия была получена всеми работниками, в том числе в отношении которых были применены дисциплинарные взыскания. Премия фактически выплачивалась всем работникам на основании отчета о выполнении KPI. Указала, что факт нахождения на больничном никак не влияет на получение годовой премии.
Представители ответчика АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» Бывалин С.Ю., Прокопенко К.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с доводами истца не согласились, суду пояснили, что АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» является подведомственной организацией правительства Омской области, сто процентов его акций принадлежит публично-правовому образованию Омская область. Деятельность Агентства финансируется за счет средств субсидий из областного бюджета. Повышение работодателем должностных окладов работников без их письменного согласия не нарушает их права и законные интересы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шумилина В.В. находилась на больничном и свои трудовые обязанности не выполняла, что подтверждается прилагаемыми табелями учета рабочего времени. В связи с этим вклад Шумилиной В.В. в общие результаты работы Агентства за отчетный период был минимальным, ключевые показатели эффективности структурного подразделения «Управление планирования и сопровождения проектов» не были достигнуты и стимулирующие выплаты его работникам не производились. Для выплаты стимулирующей выплаты Положением об оплате труда предусмотрена совокупность своевременности и качества выполнения работ с выполнением работ особой важности и сложности. За спорный период работ особой важности и сложности Шумилина В.В. не выполняла, доказательств обратного истцом не представлено. В связи с этим оснований для стимулирующей выплаты Шумилиной В.В., предусмотренной п. 5.1 Положения об оплате труда, у работодателя не имелось. Трудовым договором между ответчиком и истцом не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премиальной выплаты. В Положении об оплате труда ответчика отсутствует норма о том, что единовременное денежное поощрение и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие и год являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. В нем указано, что указанные стимулирующие выплаты могут выплачиваться, что свидетельствует о праве, а не об обязанности работодателя. Если трудовой договор и/или Положение об оплате труда прямо не устанавливает, что единовременное денежное поощрение и премиальная выплата по итогам работы является обязательной надбавкой, то их выплата не гарантируется. Более того, в список о премировании работники, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание либо вышедшие из декретного отпуска не вносились, а следовательно не премировались. Просили отказать в удовлетворении требований.
Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны не предусмотрели условие о выплате работнику стимулирующей премии по итогам года в качестве составной части оплаты труда. Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, Шумилина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу В АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» на должность управляющего проекта в структурном подразделении «Управление планирования и сопровождения проектов», что подтверждается трудовым договором № (т. 1, л.д. 21-28), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Трудовой договор при этом заключён на неопределенный срок, а работа, в свою очередь, является основной для работника (п. 2.2, 2.3).
Разделом 4 Трудового договора Шумилиной В.В. установлена 40-ми часовая рабочая неделя, а также устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
В разделе 5 Трудового договора закреплены условия оплаты труда, где Шумилиной В.В. устанавливается должностной оклад в размере 53 200 рублей; стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: – 15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 30-го числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет за отработанный месяц). При этом выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на картсчет в банке.
Должностные обязанности истца были определены должностной инструкцией и заключались, в том, чтобы обеспечивать функционирование и развитие подразделения – управление планирования и сопровождение проектов (л.д. 51-53).
Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности истца составил 56 100 рублей (л.д. 55).
Трудовые отношения между Шумилиной В.В. и АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа №-лс об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 59).
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Шумилиной В.В. произведена выплата в размере 26 329,48 рублей, из которых оплата по окладу – 9 672,73 рубля, премия разовая – 5 320 рублей, районный коэффициент – 2 248,91 рублей, больничный за счет работодателя – 9 087,84 рублей.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Шумилиной В.В. произведена выплата в размере 64 515 рублей, из которых оплата по окладу 56 100 рублей, районный коэффициент – 8 415 рублей;
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Шумилиной В.В. произведена выплата в размере 64 515 рублей, из которых оплата по окладу 56 100 рублей, районный коэффициент – 8 415 рублей;
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Шумилиной В.В. произведена выплата в размере 55 291,44 рублей, из которых оплата по окладу 37 400 рублей, районный коэффициент – 5 610 рублей, компенсация отпуска за РК – 1 601,93 рублей, компенсация отпуска – 10 679,51 рублей (л.д. 60).
Выплата ответчиком заработной платы в указанном размере истцом не оспаривается и подтверждается, согласно выпискам по счету Шумилиной В.В. в ПАО «Сбербанк России».
Не согласившись с указанным расчетом ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Агентства было направлено требование о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 155 721,15 рублей и компенсации за задержку указанной выплаты в размере 15 919,89рублей (л.д. 15-16, 17), также истец обратилась в государственную инспекцию труда в Омской области.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен ответ, в котором истцу отказано в выплате премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, ввиду п. 4.4 Положения о стимулирующих выплатах, так как они не являются гарантированными выплатами для каждого работника (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес Государственной инспекции труда в Омской области было направлен ответ на запрос о том, что нарушения в отношении Шумилиной В.В. отсутствуют, так как положения стимулирующие выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными для каждого работника (л.д. 88, 89).
В обоснование требований, истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за январь –март 2026, которая состояла в том числе из премии за выполненную работу.
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Следовательно, для установления юридически значимых обстоятельств суду должны быть представлены заверенные надлежащим образом локальные нормативные акты, действовавшие в спорный период работы истца, которыми регулировались вопросы начисления и выплаты заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
Положением об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат работникам АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» в ред. № 6 (далее – Положение об оплате труда) предусмотрено, что система оплаты труда работников агентства включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 1.3).
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, работникам агентства с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Буквальное толкование данного пункта, при котором его содержание определяется в точном соответствии с его текстуальным выражением, позволяет сделать вывод о том, что осуществление стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя.
В силу п. 4.4 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами для каждого работника.
На основании п. 4.7 Положения об оплате труда решение о размере стимулирующих выплат каждому конкретному работнику Агентства принимаются генеральным директором Агентства в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня до истечения отчетного периода.
Пунктом 3.4 Положения труда и стимулицрющих и компенсационных выплат предусмотрено, что размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождение от работы, определенной трудовым договором, и сроке ан который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Разделом 5 Положения об оплате труда установлено, что единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премий.
Размер единовременной премии устанавливается в абсолютном значении и не может превышать 2-х кратного размера должностного оклада работника.
Основанием для выплаты единовременного денежного поощрения является своевременное и качественное выполнение обязанностей и выполнение работы особой важности и сложности.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие и год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премиальные выплаты, установленные настоящим разделом, выплачиваются в процентах от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Пунктом 6.2 установлено, что работникам управления планирования и сопровождения проектов могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании методики оценки труда работников агентства для осуществления выплат за интенсивность и напряженность труда, утвержденной приказом генерального директора, и критериев оценки труда работников агентства
Критерии оценки труда работников управления планирования и сопровождения проектов и их значения утверждаются приказом генерального директора агентства, ежеквартально, в соответствии с планом работы агентства(пункт 6.2.2).
Пунктом 8.4 Положения об оплате труда установлено, что размера стимулирующих выплат утверждаются генеральным директором агентства с учетом результатов деятельности агентства.
По запросу истца, судом в материалы дела от ответчика были истребованы приказы о поощрении.
Так, согласно приказа о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ истец была премирована в размере 73 200 рублей, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
Согласно приказа о стимулировании и компенсационных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ истец была премирована в размере 53 200 рублей, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
В соответствии с приказом о стимулировании и компенсационных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ истец была премирована в размере 53 200 рублей, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
В соответствии с приказом о стимулировании и компенсационных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ истец была премирована в размере 53 200 рублей, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика, как указано выше, ссылался на то, что ни Положение об оплате труда и компенсационном стимулировании работников Ответчика, ни Трудовой договор, ни должностная инструкция Шумилиной В.В., ни иные документы, регламентирующие правоотношения истца и ответчика, не содержат сведений о какой-либо обязанности выплачивать ежеквартальные и годовые премии.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что Шумилина В.В. находилась на больничном в 2025 году, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без содержания.
Из представленного в материалы дела Положения об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что основным условием премирования является выполнения работ различной квалификации, совмещение должностей, интенсивность и напряженность труда на основании методики оценки труда ежеквартально, а ее размеры утверждается приказом генерального директора агентства.
Таким образом, исходя из буквального толкования Положений, условий трудового договора, суд приходит к выводу, что испрашиваемая истцом премия не входит в систему оплаты труда, фактически является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя, соответственно, такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе, результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), которые в данном конкретном случае не были соблюдены.
Поскольку испрашиваемая ко взысканию премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства.
Вопреки позиции стороны истца невыплата премии по итогам года, квартала, которая не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе, учитывая, что необходимые результаты в работе истцом достигнуты не были, так как она была в том числе на больничном, объективно не отвечает признакам дискриминации в труде.
Таким образом, обстоятельств, свидетельствующих о том, что в отношении истца при сравнимых условиях применяются иные условия трудовых отношений, ухудшающие его положение, не установлено, таких доказательств в материалах дела не имеется.
Исходя из изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии удовлетворению не подлежат, как и не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премий.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шумилиной В.В. к акционерному обществу «Агентство развития и инвестиций Омской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>