РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ИП ФИО3 (далее – ИП ФИО3, ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что на сайте «Авито» нашел объявление о поиске водителя на работу вахтовым методом в район «Севера». Позвонив по указанному в объявлении номеру телефона, ему назначили встречу по адресу: <адрес> А, офис 306. Встретил истца ФИО2, который представился директором. ФИО2 сообщил, что заработная плата будет составлять 220 000 рублей в месяц, трудовой договор будет подписан по месту работы на Таймырском полуострове <адрес>. Через неделю ФИО2 позвонил и сказал, что куплены билеты на самолет, вылет ДД.ММ.ГГГГ из <адрес>. Отработав первые месяцы, ФИО2 переводил со своей карты ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ еще 100 000 рублей. Трудовой договор на руки не выдавался, на мессенджер «ВатСап» истцу был отправлен трудовой договор без подписей сторон. В июле 2025 истец вернулся домой, звонил ФИО2. ФИО2 в ходе телефонного разговора подтвердил, что имеется задолженность по заработной плате, но в настоящее время денег нет. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 570 000 рублей.
На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в электронную трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести обязательные платежи в ОСФР, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 570 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования истца, согласно которым просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 570 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 598,90 рублей, обязать ответчика произвести за истца ФИО1 обязательные платежи в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования истца, согласно которым просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения о приеме на работу ФИО1 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 570 000 рублей, компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения решения суда, обязать ответчика произвести за истца ФИО1 обязательные платежи в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «МСК Групп», ИП ФИО2.
Истец ФИО1, представитель по доверенности ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что ИП ФИО3 не находилась в трудовых отношениях со ФИО1
Третье лицо ООО «Таймыр Инвест» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Третье лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не направился, представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Третье лицо ООО «МСК Групп» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, учтены судом при оценке отношений по настоящему делу, на основании следующего.
Из материалов дела следует, что ФИО3, является индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №), основным видом деятельности ФИО3 является деятельность автомобильного грузового транспорта.
Из содержания искового заявления, пояснений стороны истца, данных в ходе судебных разбирательств, следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности водителя.
В подтверждение факта трудовых отношений ФИО1 представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без подписей сторон, полученный через мессенджер «ВатСап», авиа и Ж/Д билеты до места работы, справки по операции о получении по 100 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ со счета ФИО4 М., ДД.ММ.ГГГГ со счета ФИО5 И.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, предупрежденный об уголовной ответственности за заведомо ложные показания, в судебном заседании суду пояснил, что с истцом знаком, вместе осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО3 По указанному в объявлении номеру телефона позвонил, его пригласили приехать по адресу <адрес>, офис 306. На следующий день приехал к ним, отправили оформляться. После предоставили билеты на самолет, они поехали работать на Север. По приезду им выдали пропуска от ООО «Таймыр Инвест», стали осуществлять трудовую деятельность.
Анализируя представленные истцом доказательства в их совокупности, ФИО1 фактически был допущен к работе ИП ФИО11 и осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют приобщенные в материалы дела трудовой договор, частичное перечисление денежных средств за выполненную работу, а также показания свидетеля ФИО10, и пояснения представителя третьего лица ФИО2 – ФИО12
В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств обратному стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку в соответствии с установленными периодами работы.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Относительно заработной платы, несмотря на то, что в материалах дела имеется трудовой договор без подписей сторон, где установлен оклад в размере 20 000 руб., суд принимает частично позицию истца о том, что в объявлении была указана заработная плата 220 000 руб., которая по факту и была согласована с ответчиком. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работнику поступила оплата 200 000 руб.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом представлены доказательства о перечислении ответчиком денежных средств в размере 200 000 рублей, из которых 100 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 100 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел истцу оплату в сумме 200 000 руб.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 451.61 рублей (200 000 рублей / 31 рабочий день (13 дней в апреле 2025, 18 дней в мае 2025).
В июне 2025 рабочих дней 19, в июле 2025 (по ДД.ММ.ГГГГ) рабочих дней 20.
Задолженность ответчика перед истцом составляет 251 612,79 рублей (6 451,61 рублей х 39 рабочих дней).
В связи с отсутствием письменных доказательств, подтверждающих факт своевременной и полной выплаты заработной платы ФИО1, принимая во внимание, что бремя доказывания данных обстоятельств возлагается на работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной выплаты (200 000 рублей), в размере 251 612,79 рублей.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету суда, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составляют 80 776,10 рублей.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, кроме того, после вынесения заочного решения суда, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 776,10 рублей, а также проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Разрешая заявленные истцом требования об обязании перечислить обязательные страховые взносы, суд исходит из следующего.
Страховые взносы – это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).
Обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Соответственно на ИП ФИО3 за период трудовых отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть возложена обязанность предоставить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 и произвести соответствующие страховые отчисления.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Статья 94 названного Кодекса предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя заявителем в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО13 и ФИО1 по условиям которого, исполнитель обязуется оказать клиенту юридическую помощь: подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Представлять интересы заказчика в судебных заседаниях. Стоимость услуг по договору составляет 50 000 рублей.
Факт оплаты указанных услуг на сумму 50 000 рублей подтверждается представленными в материалы дела чеком №vr9cwj5 от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела усматривается, что с целью исполнения взятых на себя по договору обязательств представителем ФИО13 были произведены следующие действия: подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ продолженное после перерыва ДД.ММ.ГГГГ, продолженное после перерыва ДД.ММ.ГГГГ, подготовка ходатайства (л.д. 117-121), подготовка уточненного искового заявления (л.д. 125).
Суд полагает возможным определить разумный предел понесенных судебных расходов в сумме 40 000 рублей, исходя из следующего расчета: подготовка искового заявления – 15 000 рублей, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ продолженное после перерыва ДД.ММ.ГГГГ, продолженное после перерыва ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей (5 000 рублей за одно судебное заседание), подготовка ходатайства (л.д. 117-121) – 3 000 рублей, подготовка уточненного искового заявления (л.д. 125) – 7 000 рублей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
В связи с изложенным, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 16 810 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 251 612 руб. 79 коп., проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 776 руб. 10 коп., проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.
Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. сведения о его трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета 16 810 руб. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.