ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре Туканаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 02 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Усатенко Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Усатенко Д.Е. обратилась с иском к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Вайлбериз» был заключен договор оказания услуг. В соответствии с п. 1.1 указанного договора истец принимает на себя обязательства по оказанию «комплекса услуг» по доставке (передаче) Получателям Заказчика отправлений на основании заявок Заказчика, и ежедневно сторонами подписывается акт сдачи-приемки оказанных услуг. Однако, фактически, оказание «комплекса услуг», выразилось в исполнении трудовой функции менеджера по работе с клиентами Пункта Выдачи Заказов «Вайлдберриз» (Далее ПВЗ). Местом оказания «комплекса услуг», а по существу, рабочим местом, являлось ПВЗ «Вайлдберриз» - нежилое помещение по адресу: <адрес>, находившееся во владении ООО «Вайлдберриз». Порядок оказания «комплекса услуг», фактически является сменным графиком работы с режимом работы два дня через два дня, с продолжительностью смены 14 часов, в соответствии графиком работы ПВЗ «Вайлдберриз» с 8-00 до 22-00 часов. Помимо указанных в приложении к договору, в обязанности входило открытие и закрытие пункта, в соответствии с установленным графиком работы, нежилого помещения по адресу: <адрес>, где непосредственно располагался ПВЗ «Вайлдберриз». Подписала согласие на обработку персональных данных, и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Также представителем ООО «Вайлдберриз» был предоставлен листок с данными для входа на электронный портал организации, размещенный по адресу в сети Интернет vsemrabota.ru, с кодами и паролями ее учетной записи. Далее через указанное программное обеспечение ООО «Вайлдберриз» она осуществляла трудовую деятельность. В том числе, отмечала полученный, переданный, возвращенный товар; получала распоряжения и указания работодателя. В данном программном обеспечении работодателем производился учет рабочего времени, учет выполненных работ, начисление заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №. Указанные правоотношения признаны трудовыми. ДД.ММ.ГГГГ истец получила оферту на заключение аналогичного договора, в котором юридическим лицом является ООО «РВБ». С сентября 2024 оплата труда истцу стала поступать от ООО «РВБ». Также изменилось программное обеспечение и документооборот, который с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ведется от имени ООО «РВБ». Однако, трудовые функции, место работы – ПВЗ, должностные обязанности не изменились. Полагает, что данные правоотношения между истцом и ответчиком являются трудовыми.
На основании изложенного, просила признать и установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РВБ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Усатенко Д.Е. участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности Матийчук М.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.
Допрошенная в качестве свидетеля Казанцева Д.В. в судебном заседании суду пояснила, что с истцом Усатенко Д.Е. они работают вместе в одном ПВЗ, расположенном по адресу: <адрес>. Истец работает примерно с мая 2023 года. В сентябре 2024 года работодателем предоставлена оферта на заключение договора об оказании услуг, без подписания которой они не имели права продолжать трудовую деятельность. В связи с подписанием данной оферты условия труда остались прежними.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Усатенко Д.Е. (Ткачевой) Д.Е. произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».
Согласно вышеуказанного договора Усатенко Д.Е. (Ткачева) Д.Е. (исполнитель) обязуется оказывать ООО «Вайлдберриз» (исполнитель) комплекс услуг по доставке (передаче) Получателям Заказчика (далее получатели) отправлений (далее Товар) на основании заявок Заказчика (реестр доставки), включая:
- получение, и т.ч. внутритарная приёмка, от Заказчика товара в пункте выдачи заказов Заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи Получателям, далее - раскладка товара;
- доставка (передача) товара Получателям в пункте выдачи заказов, указанном Заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение продажи;
- возвращение невостребованного Получателем товара Заказчику (проведение отказа Получателя от товара в программном обеспечении Заказчика), далее - проведение отказа;
- возвращение и невостребованного Получателем товара Заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика). далее проведение возврата;
- обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от Заказчика и до передачи (доставки) их Получателю Заказчика или возврата Заказчику после отказа в получении Получателем;
- оказание иных услуг по согласованию с Заказчиком, в свою очередь, Заказчик обязуется принимать оказанные услуга и оплачивать их. Оплата за оказанные услуга Исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг через Приложение Заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом.
Согласно приложению № к договору оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлена цена услуг, оказываемых по договору:
- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 6,22 рублей за 1 ШК;
- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 3,96 рубля з 1 ШК;
- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 2,26 рубля з 1 ШК;
- проведение продажи, ШК – 3,96 рубля за 1 ШК;
- проведение возврата, ШК – 1,07 рубль за 1 ШК;
- проведение отказа, ШК – 0,57 рублей за 1 ШК (л.д. 16).
Также истцом представлены сведения об учетной записи сотрудника ООО «Вайлдберриз» (WBManager) с его логином и паролем.
Заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению Усатенко Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, установлении условий труда, размера оплаты труда, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, постановлено:
«Исковые требования Усатенко Д.Е. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Усатенко Д.Е. (Ткачевой) Усатенко Д.Е., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) и ООО «Вайлдберриз», ИНН 7721546864, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера ООО «Вайлдберриз» на следующих условиях:
1. Должность - менеджер по работе с клиентами;
2. Режим работы - сменный график, два дня через два дня;
3. Трудовые обязанности: своевременное открытие и закрытие ПВЗ «Вайлдберриз» по адресу <адрес> соответствии с режимом работы ПВЗ; получение в т.ч. внутренней приемки, от ООО «Вайлдберриз» товара в пункте выдачи заказов «Вайлдберриз» и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; передача товара получателям в пункте выдачи заказа - проведение продажи в программном обеспечении ООО «Вайлдберриз»; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение отказа в программном обеспечении заказчика; возвращение невостребованного получателем товара в ООО «Вайлдберриз» - проведение возврата в программном обеспечении заказчика;
обеспечение сохранности товаров с момента его получения от ООО «Вайлдберриз» до передачи Получателю или возврата ООО «Вайлдберриз»;
4. Оплата труда, на основании сдельных расценок
- раскладка товара в течение первого часа, ШК – 6,22 рублей за 1 ШК;
- раскладка товара в течение второго часа, ШК – 3,96 рубля з 1 ШК;
- раскладка товара в течение третьего часа, ШК – 2,26 рубля з 1 ШК;
- проведение продажи, ШК – 3,96 рубля за 1 ШК;
- проведение возврата, ШК – 1,07 рубль за 1 ШК;
- проведение отказа, ШК – 0,57 рублей за 1 ШК.
5. Минимальной оплаты труда при исполнении трудовых обязанностей в размере 2 300 рублей за 1 рабочую смену.
Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН 7721546864 внести запись о приеме на работу Усатенко Д.Е. в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Усатенко Д.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 130 171,07 рублей, компенсацию за нарушение работодателем выплаты при увольнении в размере 36 031,35 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» ИНН 7721546864 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8986 рублей».
Заочное решение Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в установленном законом порядке не обжаловалось, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ею принята оферта на заключение договора об оказании услуг от ООО «РВБ» (заказчик), согласно которому она обязана оказывать услуги, а заказчик обязуется их оплатить: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги по заявке. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ Усатенко Д.Е. стала выполнять оказывать услуги в интересах ООО «РВБ».
Согласно ответу на судебный запрос из Социального фонда России от ДД.ММ.ГГГГ, на зарегистрированное (застрахованное) лицо Усатенко Д.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страхователем ООО «РВБ» представлены сведения об уплате страховых взносов с сентября 2024 года по 2025 год.
Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием Усатенко Д.Е. договора ГПХ не предоставлялись.
Усатенко Д.Е. фактически выполняла работу менеджера, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
Из справки 2-НДФЛ за 2024 год усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил Усатенко Д.Е. денежные средства в общей сумме 293923,77 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за 2025 год усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил Усатенко Д.Е. денежные средства в общей сумме 755494,86 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что Усатенко Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера и работает до настоящего времени, на основании чего, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Судом установлено, что между ООО «РВБ» и Усатенко Д.Е. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; Усатенко Д.Е. подчинялась действующим в ПВЗ ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО «РВБ» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между Усатенко Д.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера ООО «РВБ».
Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд обязует ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера ООО «РВБ».
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Усатенко Д.Е. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Усатенко Д.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) и ООО «РВБ» (ИНН: 9714053621) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера ООО «РВБ».
Обязать ООО «РВБ» (ИНН: 9714053621) внести запись о приеме на работу Усатенко Д.Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН: 9714053621) в пользу Усатенко Д.Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН: 9714053621) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>