ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ж., Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Ивановой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Иванова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести уплату страховых взносов. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком бы заключен трудовой договор №-ОМО, в соответствии с которым она была принята в ООО «МежРегионСтрой» на должность бухгалтера. После прохождения испытательного срока с ней был заключен трудовой договор №-ОМО от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №-ОМО от ДД.ММ.ГГГГ и №-ОМО от ДД.ММ.ГГГГ. С февраля 2026 года ей перестали выплачивать заработную плату. За период с февраля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в сумме 240 000 рублей.
На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 240,15 рублей, а также возложить на ответчика обязанность произвести необходимые начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить все необходимые сведения в ОСФР по Омской области.
ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Омской области.
Истец Иванова А.В. в судебном заседании уточнила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 016,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 20 533,13 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, так как трудовой договор был с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Требования о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить все необходимые сведения в ОСФР по Омской области не поддержала.
Представитель ответчика ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица ОСФР по Омской области, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» и Ивановой А.В. заключен срочный трудовой договор №-ОМО, согласно которого Иванова А.В. принята на должность бухгалтера в ОП Омское/Бухгалтерия на период выполнения работ по строительству объекта: «Строительство Красногорского водоподъемного гидроузла на реке Иртыш. Завершение строительства. Пусковой комплекс (1 этап строительства)». Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной оклад составляет 32 484 рубля (пункт 4.1 трудового договора).
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 6-12).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» и Ивановой А.В. заключен срочный трудовой договор №-ОМО, согласно которого Иванова А.В. принята на должность бухгалтера в ОП Омское/Бухгалтерия на период выполнения работ по строительству объекта: «<адрес>. Завершение строительства. Пусковой комплекс (1 этап строительства)». Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Должностной оклад составляет 32 484 рубля (пункт 4.1 трудового договора).
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 16-18).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключено дополнительное соглашение в части изменения размера оклада на 39 981 рубль (л.д. 21).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 517 016,80 рублей, из которых задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года – 80 002,30 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ года – 160 004,60 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ года – 241 023,71 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ года – 315 646,94 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ года- 517 016,80 рублей.
Доказательства выплаты задолженности по заработной платы за указанный период с размере 517 016,80 рублей (с учетом НДФЛ) в материалы дела ответчиком не представлены.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 517 016,80 рублей (с учетом НДФЛ) законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 20 533,13 рублей.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с ООО «МежРегионСтрой» в пользу Ивановой А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 440,91 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
15,50 %
1/150
80 002,30 ? 7 ? 1/150 ? 15.5%
578,68 р.
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
80 002,30 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 800,08 р.
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
80 002,30 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4 330,79 р.
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
14,25 %
1/150
80 002,30 ? 10 ? 1/150 ? 14.25%
760,02 р.
Итого:
8 469,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
15,00 %
1/150
80 002,30 ? 11 ? 1/150 ? 15%
880,03 р.
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
80 002,30 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4 330,79 р.
80 002,30
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
14,25 %
1/150
80 002,30 ? 10 ? 1/150 ? 14.25%
760,02 р.
Итого:
5 970,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
81 019,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
14,50 %
1/150
81 019,11 ? 37 ? 1/150 ? 14.5%
2 897,78 р.
81 019,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
14,25 %
1/150
81 019,11 ? 10 ? 1/150 ? 14.25%
769,68 р.
Итого:
3 667,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
74 623,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
14,50 %
1/150
74 623,33 ? 6 ? 1/150 ? 14.5%
432,82 р.
74 623,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
14,25 %
1/150
74 623,33 ? 10 ? 1/150 ? 14.25%
708,92 р.
Итого:
1 141,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
201 369,89
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
14,25 %
1/150
201 369,89 ? 1 ? 1/150 ? 14.25%
191,30 р.
Итого:
191,30 руб.
Сумма основного долга: 517 016,93 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 440,91 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 19 440,91 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, нахождение на иждивении несовершеннолетнего ребенка, мужа инвалида первой группы, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ивановой А.В. компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 729 рублей (3 000 рублей – требование неимущественного характера, 15 729 – требование имущественного характера).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненное исковое заявление Ивановой А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу Ивановой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 517 016,80 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 440,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в доход местного бюджета государственную пошлину 18 729 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>