ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем П., помощником судьи Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тышкевича Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» об установлении факта трудовых отношений, признании договора оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов и налоговые отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Тышкевич Е.В. обратился с иском к ООО «СМГ» об установлении факта трудовых отношений, признании договора оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов и налоговые отчисления.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СМГ» был заключен договор № возмездного оказания услуг. По условиям Договора № истец должен был оказать ответчику услуги монтажника на объекте «<адрес> (район Крайнего Севера)» сроком до ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.1. Договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата услуг составляет 9 195,00 руб. в день. Объем работ и предмет их выполнения был сообщен ответчиком, а также передана соответствующая техническая документация. Так, согласно переданной технической документации выполнялись работы на объекте «Обустройство <адрес>. Переход через ручьи на ПК60 + 36,38; ПК61 + 84.11, ПК76 + 85,61. Фактически между сторонами возникли трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Договор от ДД.ММ.ГГГГ надлежит считать срочным трудовым договором, отношения по которому регулируются ст. 59 ТК РФ. При заключении договора от ДД.ММ.ГГГГ было сообщено, что договор заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако точный период выполнения работ неизвестен и данный срок является примерным и предположительно достаточным, чтобы работы были выполнены согласно технического задания, которое было у ответчика. Фактически трудовые отношения длились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик за отработанный период- 29 дней заработную плату в размере 266 655 рублей не выплатил.
На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СМГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ признать срочным трудовым договором, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате заработной платы в размере 266 655 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам ст. 291 ТК РФ в связи с увольнением, компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 95 000 рублей, обязать ответчика в соответствии со ст. 24 НК РФ исполнить функции налогового агента и возложить обязанность перечислить страховые взносы.
В судебном заседании истец Тышкевич Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснил, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему был установлен график работы, ежедневно с 8 утра до 19 часов вечера, обед с 12 до 13 часов. Питание и проезд от Омска до Тюмени оплачивал работодатель. Работы выполнялись бригадой из 6 человек под контролем ООО «Аргос Строй Кедр». Оплата за 29 дней ответчиком не произведена. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы оставил на усмотрение суда.
Представитель ответчика ООО «СМГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС России № 8 по Омской области, ОСФР по Омской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тышкевичем Е.В. (исполнитель) и ООО «СпецМмонтажГрупп» был заключен договор возмездного оказания услуг №.
Согласно вышеуказанного договора, Тышкевич Е.В. (исполнитель) обязуется оказывать услуги монтажника на объекте: «ОП м/р им. В.С. Черномырдина (район крайнего севера)», а заказчика обязуется оплачивать эти услуги. Исполнитель обязуется оказывать услуги монтажника в месте проведения работ лично, не привлекая третьих лиц (п. 1.1., 1.2).
Пунктом 2.1 договора установлено, что в обязанности исполнителя входит: в разумные сроки выполнять поручения заказчика в рамках услуг, а именно: «выполнение работ на объектах «Конденсатопровод внешнего транспорта от УКПГ Хальмерпаютинского до УКПГ Пякяхинского «им. В.С. Черномырдина (ранний газ)» на месторождениях (на территории, объектах) ООО «ЛУКОЙЛ-ИНЖИНИРИНГ».
Стоимость услуг пунктом 5.1договора определена в размере 9 195 рублей в день.
Договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1 договора) (л.д. 16-18).
Из протоколов №, №, №, №, №, №,№, №, № от ДД.ММ.ГГГГ о заседании комиссий следует, что работникам ООО «СМГ» проведена проверка знаний требований охраны труда, в том числе Тышкевича Е.В. (л.д. 19-27).
Из актов по монтажу и сварке металлоконструкций с применением электросварочного аппарата, ручного инструмента, УШМ, АСТ на Конденсатопроводе ПК76-ПК100, утвержденных ООО «Аргос-Строй»Кедр, за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ для ООО «СМГ» следует, что в них имеется подпись монтажника МК Тышкевича Е.В. о проведенным с ним инструктаже (л.д. 39-66).
Из представленных проездных железнодорожных билетов АО «ФПК» усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Тышкевич Е.В. совершил поездку по направлению <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по направлению <адрес>, в последующем ДД.ММ.ГГГГ по направлению <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ по направлению <адрес> (л,д. 77-80). Билеты, исходя из пояснений истца, Оплачены работодателем.
Кроме того, факт работы на месторождении им. Черномырдина В.С., подтверждается талоном прохождения вводного инструктажа, выданным ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» ТПП «Нефтегаз» для организации ООО «СМГ» - монтажника Тышкевича Е.В., а также пропуском № на месторождение монтажника Тышкевича Е.В. от ООО «СМГ» со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответа на судебный запрос ОСФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Тышкевича Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о факте работы в ООО «СМГ» в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако сведения об уплате страховых взносов отсутствуют (л.д. 113).
Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием Тышкевича Е.В. договора ГПХ не предоставлялись.
Из изложенного усматривается, что Тышкевич Е.В. фактически выполнял работу в качестве монтажника, а местом работы в <адрес> (район крайнего север), данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что Тышкевич Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «СМГ» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности монтажника на объекте «ОП <адрес> (район Крайнего Севера)», на основании чего приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Судебным разбирательством установлено, что между ООО «СМГ» и Тышкевич Е.В. было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности монтажника в интересах, под контролем и управлением работодателя; Тышкевич Е.В. подчинялся действующим на объекте газоконденсатного месторождения, правилам внутреннего трудового распорядка, а также правилам охраны труда; ООО «СМГ» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Исковые требования Тышкевича Е.В. об установлении факта трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок.
Так, в абзаце седьмом части первой статьи 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объема оказанных услуг.
Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен до ДД.ММ.ГГГГ без указания мотивов заключения. Фактически истец трудовую функцию выполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию не выполнял, в указанный период покинул объект.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
На основании изложенного подлежат удовлетворению требования о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Тышкевичем Е.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732), срочным трудовым договором, заключенным между на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как об этом истец просит в иске, поскольку трудовые отношения фактически не были продолжены.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как установлено выше, между сторонами сложились трудовые отношения, при этом заработная плата истца была установлена в размере 9 195 рублей в день.
Согласно представленной выписки по счету истца, сведений о выплате заработной платы истцу за отработанный период не имеется.
Согласно представленного расчета истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 266 655 рублей ( 29х9195).
Доказательства выплаты задолженности по заработной платы за указанный в материалы дела ответчиком не представлены.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 266 655 рублей законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Тышкевича Е.В не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск.
Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 2,33 дня, таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составит 9 195х2,3=21 424,35 руб.
Учитывая тот факт, что ответчиком заявленный ко взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, суд соглашается с представленным истцом расчет, признает его арифметически верным. В связи с чем, с ответчика в пользу Тышкевича Е.В. подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 424,35 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработной платы по день фактического исполнения решения суда.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Согласно расчету суда компенсация за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 36 893,36 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
266 655,00 17.02.2026 22.03.2026 34 15,50 % 1/150 266 655,00 ? 34 ? 1/150 ? 15.5% 9 368,48 р.
266 655,00 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 266 655,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% 9 332,93 р.
266 655,00 27.04.2026 21.06.2026 56 14,50 % 1/150 266 655,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 14 434,92 р.
266 655,00 22.06.2026 25.06.2026 4 14,25 % 1/150 266 655,00 ? 4 ? 1/150 ? 14.25% 1 013,29 р.
Итого: 34 149,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
21 424,35 17.02.2026 22.03.2026 34 15,50 % 1/150 21 424,35 ? 34 ? 1/150 ? 15.5% 752,71 р.
21 424,35 23.03.2026 26.04.2026 35 15,00 % 1/150 21 424,35 ? 35 ? 1/150 ? 15% 749,85 р.
21 424,35 27.04.2026 21.06.2026 56 14,50 % 1/150 21 424,35 ? 56 ? 1/150 ? 14.5% 1 159,77 р.
21 424,35 22.06.2026 25.06.2026 4 14,25 % 1/150 21 424,35 ? 4 ? 1/150 ? 14.25% 81,41 р.
Итого: 2 743,74 руб.
Сумма основного долга: 288 079,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 36 893,36 руб.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности в сумме руб. включительно.
Истцом также заявлено о возложении обязанности на ООО "СМГ" перечислить страховые взносы в ОСФР по Омской области, а также исполнить функции налогового агента в связи с наличием трудовых отношений.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно пункту 2 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Порядок передачи сведений о застрахованных лицах, обязанность и порядок начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное и медицинское страхование регламентируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах, а также в установленном порядке уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность в установленном законом порядке передать необходимые сведения на Тышкевича Е.В. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и налоговые отчисления за период его работы, исходя из установленной и взысканной судом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Тышкевичу Е.В. компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 19 624 рубля (10624 рубля – по требованиям имущественного характера, 9 000 рублей –о компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений, о признании договора оказания услуг срочным трудовым договором).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тышкевича Е.В. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Тышкевичем Е.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732 в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Тышкевичем Е.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732, срочным трудовым договором, заключенным между на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732) в пользу Тышкевича Е.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 266 655 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 21 424,35 рублей, компенсацию за нарушение работодателем выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 893,36 руб. и до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области необходимые сведения на Тышкевича Е.В. и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и налоговые отчисления за период его работы, исходя из установленной и взысканной судом заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732) предоставить в МИФНС России № 8 по Омской области сведения о трудовой деятельности в отношении Тышкевича Е.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. уплатить налоговые платежи за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисМонтажГрупп» (ИНН 8602292732) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 19 624 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>