ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваойл» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время простоя по вине работодателя, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по осуществлению отчислений ФНС, СФР
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, к ООО «Акваойл» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время простоя по вине работодателя, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по осуществлению отчислений ФНС, СФР. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Стороны трудового договора согласовали: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (<адрес>, АЗС №, <адрес>), трудовую функцию работника (оператор заправочной станции (технический специалист, который совмещает обязанности кассира и заправщика). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено место исполнения трудовой функции - АЗС №, Красноярск, <адрес>, часовая тарифная ставка - 107, 05 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была последняя смена истца на АЗС №. Управляющий АЗС (куратор) ФИО4 в телефонном режиме объявила истцу о временной приостановке работы, сказала ожидать ее звонка, с предложением приступить к работе в другом обособленном структурном подразделении. В ДД.ММ.ГГГГ года управляющий АЗС (куратор) ФИО4, в общей группе мессенджера «Телеграмм» «Операционные системы АЗС» сообщила о том, что всем работникам ООО «Акваойл» необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию и просила руководство (ФИО4) провести процедуру расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или по основанию массового сокращения численности или штата организации. В настоящее время трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом не расторгнут; ответчик работу, обусловленную трудовым договором истцу не проставляет; причины отсутствия работы истцу неизвестны; не издан приказ о простое с указанием причин и периода; не издан приказ об увольнении; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, истцу не предоставлено; заработная плата не выплачивается; трудовая книжка не выдана. Начиная с февраля 2026 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату обращения с исковым заявлением составляет 31 500 рублей. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, взыскать с ООО «Акваойл» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 500 рублей, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, с последующим перерасчетом на день фактического исполнения решения суда, взыскать с ответчика сумму подлежащую взысканию за время простоя по вине работодателя в размере 108 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, взыскать средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, начиная со следующего дня после вынесения судебного решения, по день ее фактической выдачи, из расчета среднего дневного заработка, определенного на день вынесения решения суда, за каждый рабочий день задержки, обязать ответчика произвести положенные отчисления в ФНС, СФР.
В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно, надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.
В порядке ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть 4).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Акваойл» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая твердым, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами (46.71).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Акваойл» для выполнения работы в должности оператора автозаправочной станции в Обособленное подразделение АЗС №, ПЖ (<адрес>).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная ставка, которая составляет 73,74 рубля 74 копеек»; районный коэффициент 30%; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и <адрес> 30 %, премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премировании работников. Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц, в дни, установленные Положением об оплате труда. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. работник обязан приступить к работе с «ДД.ММ.ГГГГ г. Если работник не приступил к работе в установленный настоящим пунктом срок без уважительных причин трудовой договор считается аннулированным.
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий: рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: сутки рабочие, трое суток выходных. Установление рабочих дней и выходных дней определяется графиком, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие, продолжительность ежедневной работы - 22 ч; время начала работы - 8 ч 00 мин., окончания - 8 ч 00 мин. следующих суток; перерыв для отдыха и питания - по 30 минут в периоды с 10 ч 00 мин. до 10 ч. 30 мин., с 15 ч 00 мин. до 15 ч. 30 мин., один час в период с 20 ч 00 мин. до 21 ч. 00 мин. Перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1(один) год. К моменту начала рабочего дня работник должен находится на своем рабочем месте. Подготовительное время, необходимое для принятия, подготовки рабочего места, в рабочее время не входит и не оплачивается. Труд работника по должности, указанной п. 1.1 трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акваойл» «Работодатель» и ФИО1 «Работник» заключено дополнительное соглашение о нижеследующем: Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности Оператора автозаправочной станции в Обособленное подразделение АЗС №, <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: Часовая тарифная ставка, которая составляет 88,02 рублей 02 копейки; районный коэффициент 30 %; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и <адрес> 30%; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премировании работников. Условия, установленные п.1 настоящего Соглашения, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акваойл» «Работодатель» и ФИО1 «Работник» заключено дополнительное соглашение о нижеследующем: Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности Оператора автозаправочной станции в Обособленное подразделение АЗС №, <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: Часовая тарифная ставка, которая составляет 107,05 рублей 05 копейки; районный коэффициент 30%; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и <адрес> 30%; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премировании работников. Условия, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ Во всем остальном, что не предусмотрено положениями настоящего Соглашения Стороны руководствуются положениями Договора.
Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Акваойл» на должность оператора автозаправочной станции, обособленное подразделение АЗС №, <адрес>, код выполнения функции- № на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «Акваойл» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора автозаправочной станции, обособленное подразделение АЗС №, <адрес>.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Акваойл» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за август 2024 года- 28 504,92 рублей, сентябрь 2024 года- 24 941,82 рублей, за октябрь 2024 года- 28 504,92 рублей, за ноябрь 2024 года-21 068.5 рублей, за декабрь 2024 года- 24 941,82 рублей; за январь 2025 года- 33 696,22 рублей, за февраль 2025 года- 26 593,6 рублей, за март 2025 года-29 448,8 рублей, за апрель 2025 года- 24 941,82 рублей, за май 2025 года- 28 504,92 рублей, за июнь 2025 года-45 788,14 рублей, за июль 2025 года-10 689,34 рублей, за август 2025 года- 29 069,24 рублей, за сентябрь 2025 года-24 941,82 рублей, за октябрь 2025 года-8 506,24 рублей, за ноябрь 2025 года- 34 025,02 рублей, за декабрь 2025 года- 34 025,02 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Акваойл» посредством почтового отправления Почтой России направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведений Почты России по отслеживанию корреспонденции с почтовым идентификатором РПО №, а также конверта, представленного в материалы дела, уведомление направлено в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, из смысла ч. 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.
Учитывая тот факт, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ООО «Акваойл» посредством почты заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имел возможность получить данное письмо до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор между сторонами является расторгнутым по истечении 2-х недель с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.
При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.
Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 года № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 10 Порядка в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи об увольнении истца, суд считает необходимым обязать ООО «Акваойл» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Кроме того, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 31 500 рублей (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 Доказательств выплаты заработной платы в данном размере стороной ответчика суду не представлено.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 790,50 рублей, из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ 683.55 руб. 31 500.00 руб. * 21 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ 1 102.50 руб. 31 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ 1 705.20 руб. 31 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ 299.25 руб. 31 500.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 14.25%
Сумма процентов: 3 790.50 руб.
Сумма основного долга: 31 500.00 руб.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 31 500 рублей.
Из позиции истца, изложенной в исковом заявлении, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не была обеспечена работодателем работой.
Доказательств обеспечения истца работой в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ ответчиком суду не предоставлено.
В связи с чем, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (дату прекращения трудовых отношений) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из сведений налогового органа, ОСФР по Красноярскому краю, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляла:
ДД.ММ.ГГГГ года – 26 593,6 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 29 448,8 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 24 941,82 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года- 28 504,92 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года- 45 788,14 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года- 10 689,34 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года- 29 069,24 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года-24 941,82 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года – 8 506,24 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года – 34 025,02 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года – 34 025,02 рублей,
ДД.ММ.ГГГГ года – сведения отсутствуют.
всего в размере 296 533,96 рублей.
Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 90 122,58 рублей исходя из расчета 161,51 руб. в час (из расчета 296 533,96 руб./1 836 часов) ? 558 (168+175+151+64). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 90 122,58 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, начиная со следующего дня после вынесения решения суда по день ее фактической выдачи, из расчета среднего дневного заработка за каждый рабочий день задержки, суд исходит из следующего.
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Только при установлении совокупности указанных обстоятельств требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Сам факт задержки выдачи трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Такая компенсация подлежит взысканию, если будет установлено, что работник обращался по вопросу трудоустройства и в этом ему было отказано именно по причине отсутствия трудовой книжки.
Суд учитывает, что стороной истца не предоставлено в материалы дела доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отказа в принятии на работу в связи с отсутствием у истца трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Акваойл» в должности оператора заправочной станции, при этом ответчиком сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов в соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ, ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган в полном объеме не представлены, страховые взносы в полном объеме не уплачены, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «Акваойл» предоставить в СФР и ФНС России расчеты по страховым взносам за период работы ФИО1 в ООО «Акваойл» за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Акваойл» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 762 рубля, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Акваойл» (ОГРН: №) по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «Акваойл» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Акваойл» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 31 500 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 790,50 рублей, средний заработок в размере 90 122,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 155 413,08 рублей.
Взыскать с ООО «Акваойл» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 31 500 рублей.
Возложить обязанность на ООО «Акваойл» (ОГРН: №) произвести оплату страховых взносов в СФР и ФНС России за период работы ФИО1 в ООО «Акваойл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Акваойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 762 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская