РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КРАЙДЭО» о взыскании задолженности по целевой премии, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «КРАЙДЭО» о взыскании задолженности по целевой премии за 2023 год в размере 633 284,85 рублей, судебных расходов 3 000 рублей. Требования мотивированы тем, что между ним и АО «КРАЙДЭО» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят к ответчику на работу на должность <данные изъяты> АО «КРАЙДЭО», которая относится к категории руководителей. Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», утвержденным Приказом АО «КрайДЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №-ов установлено, что для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения Обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности Общества. Показателями для целевой премии являются: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполнены работ в натуральном выражении. Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий. К условиям премирования отненсно: утвержденные советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании. Условия премирования, предусмотренные вышеуказанным локальным нормативным актом, соблюдены, АО «КрайДЭО» по результатам 2023 года достигло целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества. Советом директоров утверждены результаты работы общества, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», установлен коэффициент, учитывающий степень достижения АО «КрайДЭО» целевых значений показателей деятельности (Кд), в размере 6. Истец имел стаж работы в обществе более 6 месяцев, имел действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании. В тоже время причины, по которым Истцу могло быть отказано в выплате премии отсутствовали, т.к. у истца не было дисциплинарных взысканий, свои должностные обязанности истец исполняет честно и добросовестно. Однако, приказ о выплате годового вознаграждения истцу во исполнение требований Положения о премировании (п. №. Положения) работодателем издан не был, полагающаяся истцу целевая премия не была начислена и выплачена.
Представитель истца ФИО1-ФИО8, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «КРАЙДЭО» - ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что основания для выплаты премии истцу имелись, все условия для выплаты премии соблюдены, однако приказ генеральным директором не был издан, в связи с чем, премия не начислена. Основания, по которым не был издан приказ и премия не была начислена, не известны. Каких-либо замечаний, нарушений, невыполнения заданий, наличия дисциплинарных взысканий, являющихся основанием для снижения и лишения премии, у истца не имелось.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ответчик вправе признать иск.
В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может принять признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Как установлено судом и следует из материалов дела, АО «КРАЙДЭО» ОГРН: №, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., основным видом деятельности Общества является– деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (52.21.22).
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «КрайДЭО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п.1.1 трудового договора ФИО1 принят на должность главного технолога Руководства общества АО «КрайДЭО» с ДД.ММ.ГГГГ.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, 8 часов в день. Рабочая неделя для Работника является пятидневной с двумя выходными днями, в субботу и в воскресенье. Рабочий день начинается с 08 часов 30 минут и оканчивается в 17 часов 30 минут. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 01 час (60 минут) с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работнику в связи с условиями труда в течение рабочего дня (смены) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха: количество перерывов 2; продолжительность перерывов 15 минут; время перерывов с 10 часов 30 минут до 10 часов 45 минут; с 15 часов 30 минут до 15 часов 45 минут. Время указанных перерывов включается в рабочее время.
Работа осуществляется на условиях нормированного рабочего дня. Работнику ежегодно предоставляется отпуск в размере: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев не работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в график период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хот часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без и заработной платы.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 86 798,91 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3- 26 039,67 рублей, устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и других местностях 30%- 26 039,67 рублей. Работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> и имеющим степень секретности не назначена. Работнику устанавливаются дополнительные надбавки не назначено. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с коллективным договором в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Заработная плата выплачивается Работнику на основании положения об оплате труда, положения о премировании не реже чем каждые полмесяца: 28-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника, Работодатель организует получение Работником организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении банковских реквизитов не позднее, чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Приказом АО «КрайДЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного технолога в Служба лабораторного, геодезического и технологического контроля с окладом 119 922 рублей, районный коэффициент 1,300, северная надбавка.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «КрайДЭО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно условий, которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «Главный технолог службы лабораторного, геодезического и технологического контроля». За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 119 922 рублей в месяц, без учета компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3- 32 328 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях 30%- 32 328 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 127 322 рублей, без учета компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается районный коэффициент 1,3- 38 196,6 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях 30%- 38 196,6 рублей.
В соответствии с должностной инструкцией Главного технолога АО «КрайДЭО», утвержденной генеральным директором АО «КрайДЭО» ФИО5, работник относится к категории руководителей. Работник непосредственно подчиняется генеральному директору Общества. Назначение на должность и освобождение от нее производится в установленном в обществе порядке. В период отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном в Обществе порядке. Соответствует профессиональному стандарту, квалификационному справочнику.
Приказом АО «КРАЙДЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №-ов утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», в целях повышения мотивации и стимулирования труда.
Согласно п. № Положения под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате руководителям высшего звена в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами и результатами труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на основании приказа Генерального директора общества.
К руководителям высшего звена относятся руководители, определенные организационной структурой общества и указанные в Приложении 1 настоящего положения (главный инженер, главный технолог, директор по развитию, руководитель службы управления персоналом (п№ Положения).
В соответствии с п. № Положения, для руководителей высшего звена (Приложение 1) устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения Обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности Общества.
Показателями для целевой премии являются: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполнены работ в натуральном выражении (п. 5.1.8).
Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. 5.1.9 Положения).
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.
В соответствии с приказом Министерства транспорта <адрес> об утверждении перечня показателей экономической эффективности и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) деятельности хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности <адрес> и их целевые значения, генеральный директор утверждает показатели для руководителей высшего звена на отчетный период (п.ДД.ММ.ГГГГ Положения).
В силу п. ДД.ММ.ГГГГ Положения, размер целевой премии зависит от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также от отработанного ими временим в отчетном году и рассчитывается по формуле: Целевая премия=Кд?До?Кфов, где:
Кд- коэффициент, учитывающий степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в соответствии с утверждённым Кд Советом директоров генеральному директору общества, в размере кратности от 1 до 6;
До – должностной оклад, согласно штатному расписанию без учета надбавок и доплат;
Кфов- коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: Кфов=Фов/Нрв, где
Фов- фактически отработанное время (в часах) за год, рассчитывается в соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №;
Нрв- норма рабочего времени (в часах) за год, рассчитывается в соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №.
Целевая премия не начисляется в случае, если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам года превысило 15 процентов по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности (п. ДД.ММ.ГГГГ).
Целевая премия может быть увеличена в случае, если в отчетном году фактические значения показателей выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистой прибыли, чистых активов одновременно превышают средние значения указанных показателей за три предыдущих отчетных года более чем на 15 процентов, Кд увеличивается не более, чем в 3 раза (п. ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения, решение о целевой премии принимаемся генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности.
При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания, наличие действующего дисциплинарного взыскания руководитель высшего звена может быть представлен на частичное начисление целевой премии или полностью теряет право на ее получение (п.ДД.ММ.ГГГГ).
В силу п. № Положения, после утверждения Советом директоров результаты достижения целевых значений показателей деятельности Общества и выплат генеральному директору Общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.
Разделом № Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. Сроки выплаты работникам заработной платы: 28-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени ведет Главный специалист по персоналу ОТи3. Выплата целевой премии производится в первую выплату заработной платы после утверждения приказа о премировании. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор, или на счет в банке, с которым у работника заключен договор, и от него поступило заявление о перечислении заработной платы на указанный счет. Работодатель обеспечивает работников банковской картой банка, в рамках действующего зарплатного проекта. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся им заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников. Главный бухгалтер несет ответственность за своевременное перечисление заработной платы работникам Общества. Начальник сектора учета и отчетности по заработной плате общества несет ответственности за правильность начисления заработной платы работникам Общества.
Приказом Агентства по управлению государственным имуществом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №п установлено, что в соответствии со статьей 42, пунктом 3 статьи 47, пунктом 1 статьи 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», пунктом 1 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об управлении государственной собственностью <адрес>», постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Положения об агентстве по управлению государственным имуществом <адрес>», постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка осуществления полномочий высшим органом управления акционерного общества, сто процентов акций которого находится в государственной собственности <адрес>», учитывая протокол заседания Совета директоров акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от ДД.ММ.ГГГГ №, предложение министерства транспорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от ДД.ММ.ГГГГ №, постановлено принять решения по вопросам, отнесенным к компетенции годового общего собрания акционеров акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», согласно приложению.
Приложением к приказу решением № утвержден годовой отчет АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» за ДД.ММ.ГГГГ год; утверждена годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» за ДД.ММ.ГГГГ год; прибыль, полученная АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» за ДД.ММ.ГГГГ год распределена на указанные цели.
В соответствии с бухгалтерским балансом АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» за ДД.ММ.ГГГГ год, прибыль (код строки 2400), совокупный финансовый результат (код строки 2500) за ДД.ММ.ГГГГ год составил 36 545, что превышает аналогичные показатели за ДД.ММ.ГГГГ год – 28 293.
Согласно Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», по вопросу повестки дня «о принятии решения о выплате, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, по итогам 2023 года Генеральному директору АО «КрайДЭО» принято решение - «Установить коэффициент, учитывающий степень достижения АО «КрайДЭО» целевых значений показателей деятельности (Кд), в размере 6. Осуществить выплату, зависящую от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности по итогам ДД.ММ.ГГГГ года. Генеральному директору Общества ФИО6 в размере 2 319 139,29 рублей (применить начисление компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством <адрес>) с учетом достижения АО «КрайДЭО» в 2023 году целевых значений показателей деятельности, рассчитанную в соответствии с Порядком определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности <адрес>, утвержденным постановлением Правительства Красноярского кроя от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
В соответствии с предоставленными расчётными листками ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года годовое вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год истцу -не начислено.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Действующими в АО «КрайДЭО» локальными нормативными актами - Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» Пол 21-007 предусмотрены конкретные критерии для осуществления работодателем годового целевого премирования работников.
В ходе судебного разбирательства установлено, что условия премирования, предусмотренные вышеуказанным локальным нормативным актом, соблюдены, общество по результатам 2023 года достигло целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества, Советом директоров утверждены результаты работы общества, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», установлен коэффициент, учитывающий степень достижения АО «КрайДЭО» целевых значений показателей деятельности (Кд), в размере 6, истец имеет стаж работы в обществе более 6 месяцев, имеет действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.
Вместе с тем, во исполнение требований Положения о премировании работодателем не был издан Приказ о выплате годового вознаграждения истцу, данная премия не была истцу начислена и выплачена.
При этом, в ходе судебного разбирательства, представителем ответчика даны пояснения о том, что приказ о начислении премии работодателем в отношении истца не издавался. Основания, по которым не был издан приказ и премия не была начислена, не известны. Каких-либо замечаний, нарушений, невыполнения заданий, наличия дисциплинарных взысканий, являющихся основанием для снижения и лишения премии, у истца, предусмотренных п. ДД.ММ.ГГГГ Положения не имелось. Каких-либо распоряжений о невыплате премии истцу не поступало.
При вынесении решения суд учитывает, что несмотря на то, что премия не является гарантированной выплатой, безмотивированное лишение премии в произвольном порядке, без указания на соблюдение конкретных критериев для определения премирования, свидетельствует о нарушении прав истца.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 633 284,85 рублей исходя из расчета: 86 798,91 рублей (должностной оклад) ? 6 (коэффициент) ?0,76 (коэффициент фактически отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ год истцом 1503 часа (фактически отработанное количество часов истцом за 2023 год)/1973 часа (норма) ? 30 % ? 30%).
Разрешая требования ФИО1 о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса за оформление нотариальной доверенности, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса за оформление нотариальной доверенности на представителя, что подтверждается доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией от нотариуса Красноярского нотариального округа ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 рублей.
Поскольку доверенность выдана для представления интересов по конкретному делу. Данные расходы признаются судом судебными расходами, подлежащими компенсации истцу ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 666 рубля по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 633 284,85 рублей, судебные расходы 3 000 рублей, всего 636 284,85 рублей.
Взыскать с АО «КрайДЭО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 666 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 23.07.2026 года
Судья Н.А. Хованская