ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наш дом» взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплат, понесенных расходов, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Наш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплат, понесенных расходов, морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу ФИО5 в качестве <данные изъяты> в ООО «Наш Дом», в летний период во время садового сервиса работа осуществлялась по садовым частным участкам. Истец официально трудоустроена не была. На момент начала трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, заработная плата у истца составила 2 000 рублей за отработанный день, с ДД.ММ.ГГГГ года – 3000 рублей за от работный день, с ДД.ММ.ГГГГ года – 35 000 рублей. Трудовой договор на подпись не выдавался, с графиком работы не была ознакомлена. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивалась не в полном объёме. Сумма задолженности по заработной плате составила 176 312,55 рублей. В период осуществления трудовой деятельности Истцом со своего счета оплачены расходы за бензин в размере 1 000 рублей, что подтверждается перепиской на день подачу иска, данные денежные средства не были возмещены. Просит взыскать с ООО «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 176 312,55 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 962,20 рублей, расходы, понесенные при осуществлении трудовой деятельности в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду требования в части взыскания судебных расходов не поддерживают.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Наш дом» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно. Представитель ответчика о причинах неявки суд не уведомил. С учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Наш дом» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Видом его деятельности является: строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о принятии ее на работу в ООО «Наш дом» в должности дизайнера.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора обратилась с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.
В соответствии со сведениями ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Наш дом» на должность <данные изъяты>, основное подразделение, код выполнения функции- № на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «Наш дом» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности дизайнера - трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 50 000 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк ФИО1 от Сергея ФИО6. поступил перевод в сумме 52 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 52 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 30 000 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод в виде зачисления заработной платы по СБП в сумме 16 798,08 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Наш дом» ФИО1 поступил перевод с указанием зачисление зарплаты в сумме 4 556,37 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от Сергея ФИО6 поступил перевод по СБП в сумме 40 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод в сумме 281 750 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 100 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 100 000 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 35 000 рублей.
Также истцом в материалы дела предоставлены принскрины переписки с директором ООО «Наш дом» посредством мессенджера, в которой обсуждаются вопросы о наличии и выплате задолженности по заработной плате, а также расчет задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в сообщении указывала следующие сведения о количестве отработанных дней и размере начисленной заработной платы за 2024-2025 гг: 2024 год: 14 дней – 28 000 рублей (2000 рублей за день), 3 дня – 6000 рублей (2 000 рублей день), 12,5 дней – 25 000 рублей (2 000 рублей день), 19 дней – 38 000 рублей (2 000 рублей день), 19 дней – 57 000 рублей (3 000 рублей день), 16 дней – 48 000 рублей ( 3000 рублей день), 20 дней – 60 000 рублей (3 000 рублей в день); за 2025 год – 94 500 рублей; 66 500 рублей; 84 000 рублей +12 часов переработки 7 678,25 рублей; 82250 рублей + 16,5 часов переработки 10 205,25 рублей; 71750 рублей + 4 часа переработки 2332 рублей; 59 500 рублей; 63 000 рублей; 28 000 рублей.
Задолженность размер заработной платы, подлежащей выплате за 2 года (2024, 205 гг.) составил 793 361,05 рублей, с учетом выплат остаток составил 261 611,05 рублей.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должности дизайнера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ год уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе представленной перепиской посредством мессенджера между сторонами, пояснениями представителя истца, сведениями о перечислении денежных средств. Стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон.
Суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Наш дом» задолженности по заработной плате из расчета:
за январь 2024 года– 28 000 рублей ( 2000 рублей ? 14 дней);
за февраль 2024 года– 6 000 рублей ( 2000 рублей ? 3 дня);
за март 2024 года– 25 000рублей ( 2000 рублей ? 12,5 дней);
за апрель 2024 года– 38 000 рублей ( 2000 рублей ? 19 дней);
за май 2024 года– 22 000 рублей ( 2000 рублей ? 11 дней);
за апрель 2024 года– 38 000 рублей ( 2000 рублей ? 19 дней);
за июнь 2024 года– 20 000 рублей ( 2000 рублей ? 10 дней);
за июль 2024 года– 38 000 рублей ( 2000 рублей ? 19 дней);
за август 2024 года– 57 000 рублей ( 3000 рублей ? 19 дней);
за сентябрь 2024 года– 48 000 рублей ( 3000 рублей ? 16 дней);
за октябрь 2024 года– 60 000 рублей ( 3000 рублей ? 20 дней);
за ноябрь 2024 года– 24 000 рублей ( 3000 рублей ? 8 дней);
за декабрь 2024 года– 48 000 рублей ( 3000 рублей ? 16 дней);
за январь -февраль 2025 года – 81 000 рублей ( 3000 рублей ? 27 дней);
за март 2025 года – 57 000 рублей ( 3000 рублей ? 19 дней);
за апрель 2025 года – 78 584 рублей (72 000 рублей (3000 рублей ? 24 дня) + 6 584 рубля (за 12,5 часов);
за май 2025 года – 79 251 рубль (70 500 рублей (3000 рублей ? 23,5 дней) + 8 751 рубль (за 16,5 часов);
за июнь 2025 года – 74 082 рублей (71 750 рублей (3500 рублей ? 20,5 дней) + 2332 рубля (за 4 часа);
за июль 2025 года –59 500 рублей (3500 рублей ? 17 дней);
за август 2025 года – 63 000 рублей ( 3 500 рублей ? 18 дней);
за сентябрь 2025 года – 28 000 рублей ( 3 500 рублей ? 8 дней).
Всего истцу за 2024, 20255 гг. год подлежала выплате заработная плата в размере 934 417 рублей. Задолженность по заработной плате составила 176 312,55 рублей исходя из расчета 934 417 рублей - 758 104,45 рублей (выплаченная заработная плата).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Наш дом» обязан выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 13.05.2024 2 717.87 руб. 28 000.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 16%
13.05.2024 - 22 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2024 198.40 руб. 6 000.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 16%
13.06.2024 - 6 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 2 916.27 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07.2024 806.40 руб. 6 000.00 руб. * 126 дн * 1/150 * 16%
16.07.2024 - 25.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 806.40 руб.
Сумма основного долга: 5 975.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07.2024 2 533.33 руб. 25 000.00 руб. * 95 дн * 1/150 * 16%
16.07.2024 - 25 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 2 533.33 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 16.07.2024 2 634.67 руб. 38 000.00 руб. * 65 дн * 1/150 * 16%
16.07.2024 - 21 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 217.60 руб. 17 000.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 999.60 руб. 17 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 904.40 руб. 17 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2024 1 523.20 руб. 17 000.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 21%
30.12.2024 - 17 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 6 279.47 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 806.93 руб. 22 000.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 293.60 руб. 22 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 170.40 руб. 22 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2024 1 971.20 руб. 22 000.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 21%
30.12.2024 - 3 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 09.01.2025 266.00 руб. 19 000.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 21%
09.01.2025 - 19 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 6 508.13 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 981.33 руб. 20 000.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 176.00 руб. 20 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 064.00 руб. 20 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 09.01.2025 2 072.00 руб. 20 000.00 руб. * 74 дн * 1/150 * 21%
09.01.2025 - 11 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2025 1 436.40 руб. 9 000.00 руб. * 114 дн * 1/150 * 21%
03.05.2025 - 9 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 6 729.73 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 648.53 руб. 38 000.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 2 234.40 руб. 38 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 2 021.60 руб. 38 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2025 10 001.60 руб. 38 000.00 руб. * 188 дн * 1/150 * 21%
03.05.2025 - 7 798.08 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 07.05.2025 169.13 руб. 30 201.92 руб. * 4 дн * 1/150 * 21%
07.05.2025 - 4 556.37 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 1 148.92 руб. 25 645.55 руб. * 32 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.06.2025 683.88 руб. 25 645.55 руб. * 20 дн * 1/150 * 20%
28.06.2025 - 25 645.55 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 16 908.06 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 2 325.60 руб. 57 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 3 032.40 руб. 57 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 17 875.20 руб. 57 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.06.2025 1 520.00 руб. 57 000.00 руб. * 20 дн * 1/150 * 20%
28.06.2025 - 14 354.45 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 648.96 руб. 42 645.55 руб. * 29 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2025 1 893.46 руб. 42 645.55 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%
02.09.2025 - 42 645.55 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 28 295.62 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 172.80 руб. 48 000.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 2 553.60 руб. 48 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 15 052.80 руб. 48 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 3 136.00 руб. 48 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2025 2 131.20 руб. 48 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%
02.09.2025 - 48 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 23 046.40 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 140.00 руб. 60 000.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 18 816.00 руб. 60 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 3 920.00 руб. 60 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2025 2 664.00 руб. 60 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%
02.09.2025 - 60 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 26 540.00 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 11 961.60 руб. 48 000.00 руб. * 178 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 3 136.00 руб. 48 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2025 2 131.20 руб. 48 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%
02.09.2025 - 48 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 17 228.80 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 9 979.20 руб. 81 000.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 5 292.00 руб. 81 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 02.09.2025 3 596.40 руб. 81 000.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 18%
02.09.2025 - 59 104.45 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2025 262.75 руб. 21 895.55 руб. * 10 дн * 1/150 * 18%
12.09.2025 - 21 895.55 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 19 130.35 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 4 548.60 руб. 57 000.00 руб. * 57 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 3 724.00 руб. 57 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2025 3 214.80 руб. 57 000.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 18%
12.09.2025 - 57 000.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 11 487.40 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 2 970.48 руб. 78 584.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 5 134.15 руб. 78 584.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 12.09.2025 4 432.14 руб. 78 584.00 руб. * 47 дн * 1/150 * 18%
12.09.2025 - 21 104.45 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 137.95 руб. 57 479.55 руб. * 2 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.09.2025 456.00 руб. 57 479.55 руб. * 7 дн * 1/150 * 17%
21.09.2025 - 57 479.55 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 13 130.72 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 4 755.06 руб. 79 251.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 4 659.96 руб. 79 251.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.09.2025 628.72 руб. 79 251.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 17%
21.09.2025 - 42 520.45 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 456.98 руб. 36 730.55 руб. * 35 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 2 262.60 руб. 36 730.55 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2025 391.79 руб. 36 730.55 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 14 155.11 руб.
Сумма основного долга: 36 730.55 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 481.64 руб. 74 082.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 4 356.02 руб. 74 082.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 3 526.30 руб. 74 082.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 563.45 руб. 74 082.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2025 790.21 руб. 74 082.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%
31.12.2025 - 13 269.45 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 2 983.87 руб. 60 812.55 руб. * 46 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 199.39 руб. 60 812.55 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 128.44 руб. 60 812.55 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.05.2026 1 058.14 руб. 60 812.55 руб. * 18 дн * 1/150 * 14.5%
14.05.2026 - 35 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 324.38 руб. 25 812.55 руб. * 13 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 23 411.84 руб.
Сумма основного долга: 25 812.55 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2 356.20 руб. 59 500.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 2 832.20 руб. 59 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 3 665.20 руб. 59 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 3 554.13 руб. 59 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 151.92 руб. 59 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 082.50 руб. 59 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 1 783.02 руб. 59 500.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 18 425.17 руб.
Сумма основного долга: 59 500.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 151.20 руб. 63 000.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 2 998.80 руб. 63 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 3 880.80 руб. 63 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 3 763.20 руб. 63 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 278.50 руб. 63 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 205.00 руб. 63 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 1 887.90 руб. 63 000.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 17 165.40 руб.
Сумма основного долга: 63 000.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 412.53 руб. 28 000.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 724.80 руб. 28 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 672.53 руб. 28 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 012.67 руб. 28 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 980.00 руб. 28 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 839.07 руб. 28 000.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 6 641.60 руб.
Сумма основного долга: 28 000.00 руб.
Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 270 962,20 рублей (2 916,27 руб.+806,40 руб.+2 533,33 руб.+6 279,47 руб.+6 508,13 руб.+6 729,73 руб.+16 908,06 руб.+28 295,62 руб.+23 046.40 руб.+26 540 руб.+9 622,40 руб.+19 130,35 руб.+11 487,40 руб.+13 130,72 руб.+14 155,11 руб.+23 411,84 руб.+18 425,17 руб.+17 165,40 руб.+6 641,60 руб.).
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы за бензин в размере 1 000 рублей.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем порядка оформления трудовых отношений, установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 707 рублей из расчета 13 707 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Наш дом» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 176 312,55 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 270 962,20 рублей, понесенные расходы 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 478 274,75 рублей.
Взыскать с ООО «Наш дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 707 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 27.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская