ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наш дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплат, понесенных расходов, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Наш дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплат, понесенных расходов, морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Наш Дом», осуществляя работу в зимний период по адресу: <адрес>, стр. 1, в летний период во время садового сервиса работа осуществлялась по садовым частным участкам. Истец официально трудоустроена не была, трудового договора не составлялось. С момента трудоустройства до конца ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата поступала в соответствии с договоренностью между сторонами, то есть за период работы ДД.ММ.ГГГГ года претензий не имеется. Заработная плата составляла 2800 рублей за отработанный день. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составил 3500 рублей за отработанный день. ДД.ММ.ГГГГ в период осуществления трудовой деятельности Истцом со своего счета были оплачены расходы за бензин в размере 1 000 рублей. На день подачи иска, денежные средства возмещены не были. Последний рабочий день истца ДД.ММ.ГГГГ, более к труду ответчик не привлекала. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ год у ответчика перед истцом образовалась задолженность за невыплату заработной платы в размере 168 881,30 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Наш дом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 168 881,3 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 83 28,96 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, расходы, понесенные при осуществлении трудовой деятельности в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду требования в части взыскания судебных расходов не поддерживают.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Наш дом» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, представитель ответчика о причинах неявки суд не уведомил. С учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Наш дом» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Видом его деятельности является: строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 30 000 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от ФИО2 П. поступил перевод по СБП в сумме 20 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 25 000 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 18 750 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 18 750 рублей.
Согласно справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 100 000 рублей.
Из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил перевод по СБП в сумме 50 000 рублей.
Также истцом в материалы дела предоставлены принскрины переписки с директором ООО «Наш дом» ФИО2 посредством мессенджера, в которой обсуждаются вопросы о наличии и выплате задолженности по заработной плате, а также расчет задолженности по заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что отработала следующее количество дней: ДД.ММ.ГГГГ 29 дней, ДД.ММ.ГГГГ 26 дней, переработка 12 часов, май 23 дня, переработка 13 часов, июнь 7 дней переработка 5 часов, июль 22,5 дня, август 19,5 дней.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в сообщениях указывала на размер заработной платы за сентябрь в сумме 226 106 рублей из них оставшиеся за бензин 1 000 рублей исходя из расчета заработная плата 38 250 рублей (сентябрь 19 дней, октябрь 19,5 дней), аванс наличкой 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перевод 18 750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перевод 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перевод 50 000 рублей, за сезон 2025 год- 597 106 рублей, выплачено 372 000 рублей. Рабочих дней за 2025 год: 166,5 (итого 582 750 рублей) переработки в часах 30 итого 14 356 рублей, остаток 226 106 (из них оставшаяся 1000 за бензин).
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе представленной перепиской посредством мессенджера между сторонами, пояснениями представителя истца, сведениями о перечислении денежных средств.
Стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО «Наш дом» состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Наш дом» задолженности по заработной плате из расчета:
за февраль 2025 года – 28 000 рублей ( 2800 рублей ? 10 дней);
за март 2025 года – 53 200 рублей (2 800 рублей ? 19 дней);
за апрель 2025 года – 77 386,3 рублей (72 800 рублей (2 800 рублей ? 26 дней) + 4586,3 рублей (за 9,5 часов);
за май 2025 года – 69 824 рублей (64 400 рублей (2 800 рублей ? 23 дня) + 5424 рублей (за 11 часов);
за июнь 2025 года – 27 221 рубль (24 500 рублей (3 500 рублей ? 7 дней) + 2721 рублей (за 4,5 часов);
за июль 2025 года – 78 750 рублей ( 3 500 рублей ? 22,5 дней);
за август 2025 года – 68 250 рублей ( 3 500 рублей ? 19,5 дней);
за сентябрь 2025 года – 66 500 рублей ( 3 500 рублей ? 19 дней);
за октябрь 2025 года – 68 250 рублей ( 3 500 рублей ? 19,5 дней);
за декабрь 2025 года – 3500 рублей ( 3 500 рублей ? 1 день).
Всего истцу за 2025 год подлежала выплате заработная плата в размере 540 881,3 рублей. Задолженность по заработной плате составила 168 881,3 рублей исходя из расчета 540 881,30 рублей - 372 000 рублей (выплаченная заработная плата).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Наш дом» обязан выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 83 028,96 рублей с февраля 2025 года по декабрь 2025 года исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 09.04.2025 1 097.60 руб. 28 000.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов: 1 097.60 руб.
Сумма основного долга: 28 000.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2025 2 150.40 руб. 51 200.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 21%
12.05.2025 - 30 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 801.36 руб. 21 200.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 12.06.2025 113.07 руб. 21 200.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 20%
12.06.2025 - 20 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.2025 48.00 руб. 1 200.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 20%
Сумма процентов: 3 112.83 руб.
Сумма основного долга: 1 200.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 2 925.20 руб. 77 386.30 руб. * 27 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.2025 3 508.18 руб. 77 386.30 руб. * 34 дн * 1/150 * 20%
12.07.2025 - 23 800.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 1 071.73 руб. 53 586.30 руб. * 15 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 12.08.2025 1 028.86 руб. 53 586.30 руб. * 16 дн * 1/150 * 18%
12.08.2025 - 30 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 11.09.2025 849.11 руб. 23 586.30 руб. * 30 дн * 1/150 * 18%
11.09.2025 - 23 586.30 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 9 383.08 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 4 189.44 руб. 69 824.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 11.09.2025 3 854.28 руб. 69 824.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 18%
11.09.2025 - 14 663.70 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 198.58 руб. 55 160.30 руб. * 3 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 10.10.2025 1 625.39 руб. 55 160.30 руб. * 26 дн * 1/150 * 17%
10.10.2025 - 30 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 456.24 руб. 25 160.30 руб. * 16 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.11.2025 719.58 руб. 25 160.30 руб. * 26 дн * 1/150 * 16.5%
21.11.2025 - 18 750.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 84.62 руб. 6 410.30 руб. * 12 дн * 1/150 * 16.5%
03.12.2025 - 6 410.30 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 11 128.13 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 544.42 руб. 27 221.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 1 600.59 руб. 27 221.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 295.72 руб. 27 221.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 1 137.84 руб. 27 221.00 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%
03.12.2025 - 27 221.00 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 4 578.57 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 3 118.50 руб. 78 750.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 3 748.50 руб. 78 750.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2025 3 291.75 руб. 78 750.00 руб. * 38 дн * 1/150 * 16.5%
03.12.2025 - 66 368.70 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 245.15 руб. 12 381.30 руб. * 18 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2025 105.65 руб. 12 381.30 руб. * 8 дн * 1/150 * 16%
29.12.2025 - 12 381.30 руб. Оплата долга
Сумма процентов: 10 509.55 руб.
Сумма основного долга: 0.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 163.80 руб. 68 250.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 3 248.70 руб. 68 250.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 204.20 руб. 68 250.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2025 582.40 руб. 68 250.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 16%
29.12.2025 - 37 618.70 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 568.32 руб. 30 631.30 руб. * 48 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 107.83 руб. 30 631.30 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 1 072.10 руб. 30 631.30 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 917.92 руб. 30 631.30 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 12 865.27 руб.
Сумма основного долга: 30 631.30 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 055.13 руб. 66 500.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 4 096.40 руб. 66 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 3 972.27 руб. 66 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 405.08 руб. 66 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 327.50 руб. 66 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 1 992.78 руб. 66 500.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 15 849.16 руб.
Сумма основного долга: 66 500.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 2 927.93 руб. 68 250.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 4 076.80 руб. 68 250.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 468.38 руб. 68 250.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 388.75 руб. 68 250.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 2 045.23 руб. 68 250.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 13 907.09 руб.
Сумма основного долга: 68 250.00 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 34.65 руб. 3 500.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 209.07 руб. 3 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 126.58 руб. 3 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 122.50 руб. 3 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2026 104.88 руб. 3 500.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов: 597.68 руб.
Сумма основного долга: 3 500.00 руб.
Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 83 028,96 рублей (1 097,60 руб.+3 112,83 руб.+9 383,08 руб.+11 128,13 руб.+4 578,57 руб.+10 509,55 руб.+12 865,27 руб.+15 849,16 руб.+13 907,09 руб.+597,68 руб.).
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы за бензин в размере 1 000 рублей.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем порядка оформления трудовых отношений, установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 587 рублей из расчета 8 587 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Наш дом» (ИНН: №) ФИО1 (паспорт серии №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Наш дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168 881,3 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 83 028,96 рублей, понесенные расходы 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 282 910,26 рублей.
Взыскать с ООО «Наш дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 587 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 27.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская