РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованская Н.А., при секретаре Султановой Я.А., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ «СШ №» о возложении обязанности по выдаче расчётных листков надлежащим образом заверенных, оформлении расчётных листков в соответствии с требованиями к шагу письма, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ «СШ №» о возложении обязанности по выдаче расчётных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, надлежащим образом заверенных, оформлении расчётных листков в соответствии с требованиями к шагу письма (размеру печатного знака) 2,6 мм, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем выданы истцу расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ года в нарушении ст. 62 ТК РФ надлежащим образом не заверенные. Шрифт расчётных листков мелкий, плохо читаемый. ГОСТ № устанавливает шаг письма для документов 2,6 мм., ответчик в нарушение ГОСТ № для печати расчетных листков применяет шаг письма 1,5 мм, что недопустимо, расчетные листки плохо читаемы.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика МАОУ «СШ №» - ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче документов. Истец получил ответ на заявление и документы, заверенные подписью и печатью лично в руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью. Расчетные листы истцу были выданы согласно требованиям Положения о порядке выдачи расчетных листов в МАОУ СШ №. Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено, что расчетные листы должны быть заверены, подписаны и т.д.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно части 10 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 11 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в МБОУ "Средняя школа №" на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., установлено, что выплата заработной платы работнику производится 10 и 25 числа безналично.
По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность.
В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1,0 ставку (40 часов в неделю).
Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3481 руб., районный коэффициент 1,3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера – персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы. Согласно п. № дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности – 25 % к окладу.
Приказом МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждена форма расчетного листка. Также данным приказом установлено, что ответственным за выдачу расчетных листков является директор ФИО4
Согласно Положению о порядке выдачи расчетных листков в МАОУ СШ №, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок это письменное извещение работнику о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Главная функция расчетного листка – известить работника обо всех начислениях и удержаниях, причитающихся ему за соответствующий период.
В соответствии с п№ данного Положения, расчетные листки выдаются лично директором МАОУ СШ № или исполняющим обязанности директора всем сотрудникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.
Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что работник извещен о начисленных суммах с указанием вида начислений, также в расчетных листках указаны периоды начисления, рабочие дни и часы в месяце, произведенные удержания.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 указал, что ответчиком нарушаются его права, поскольку ему выдаются расчетные листки, оформленные в нарушение приказа «Об утверждении формы расчетного листка», поскольку данные листки распечатаны в нарушении ст. 62 ТК РФ, т.е. надлежащим образом не заверенные. Шрифт расчётных листков мелкий, плохо читаемый, ответчиком нарушен ГОСТ №, расчетные листки плохо читаемы.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам, ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на МАОУ «СШ №» обязанности выдать копии расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ года, заверенных надлежащим образом, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке установленном ст. 372 ТК РФ, и трудовым законодательством не определена, запрашиваемые ФИО1 документы выданы истцу в установленный законом срок, заверены надлежащим образом, документы выданы истцу в читаемом виде.
Требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика для расчётных листков применять шаг письма (размер печатного знака) 2,6 мм, не подлежат рассмотрению, поскольку не являются требованиями правового характера.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о возложении обязанности по выдаче расчётных листков надлежащим образом заверенных, оформлении расчётных листков в соответствии с требованиями к шагу письма, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ «СШ №» о возложении обязанности по выдаче расчётных листков надлежащим образом заверенных, оформлении расчётных листков в соответствии с требованиями к шагу письма, взыскании компенсации морального вреда- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская