РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца – ФИО4, доверенность от 12.01.2026г., ответчика – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства транспорта <адрес> к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных,
УСТАНОВИЛ:
Министерство транспорта <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных.
Требования мотивированы тем, что приказом Министерства транспорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с ФИО1 назначена с ДД.ММ.ГГГГ. на должность государственной гражданской службы <данные изъяты> Министерства транспорта <адрес>. С гражданским служащим заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ. №, установлен 41 день отпуска. В соответствии с приказами Министерства транспорта <адрес> гражданскому служащему предоставлялся оплачиваемый отпуск на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №-от в количестве 11 календарных дней; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-от в количестве 6 календарных дней; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-от в количестве 2 календарных дней; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-от в количестве 18 календарных дней. Согласно дополнительному соглашению к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ. гражданскому служащему установлено 42 дня отпуска. В соответствии с приказами министерства гражданскому служащему предоставлялся оплачиваемый отпуск: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 19 календарных дней, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 3 календарных дня. В соответствии с приказом министерства от 14.12.2023г. № л/с государственному гражданскому служащему предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом министерства от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с гражданский служащий с ДД.ММ.ГГГГ. назначена на должность государственной гражданской службы <данные изъяты> в порядке перевода по просьбе гражданского служащего. С государственным служащим заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ. №, установлено 42 дня оплачиваемого отпуска. В соответствии с приказами министерства гражданскому служащему предоставлялся оплачиваемый отпуск: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 21 календарный день; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 3 календарных дня. За отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с приказами министерства гражданскому служащему предоставлялся оплачиваемый отпуск: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 4 календарных дня; приказ от ДД.ММ.ГГГГ.4 №-от - 3 календарных дня; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 3 календарных дня; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 3 календарных дня; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 11 календарных дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 17 календарных дней. За отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказами министерства гражданскому служащему на основании личных заявлений, не в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным 12.12.2024г., предоставлялся оплачиваемый отпуск: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 12 календарных дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-от - 10 календарных дней. Использовано 22 дня отпуска из 7 имевшихся, с учетом предыдущего отпускного периода остаток составил 14 дней излишне использованных дней отпуска. ДД.ММ.ГГГГ. гражданским служащим подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. гражданскому служащему открыт электронный лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 1 приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, на основании личного заявления, гражданский служащий освобождена от должности государственной гражданской службы края главного специалиста отдела бюджетного учета, отчетности и исполнения бюджета министерства и уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 2 приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с начальнику отдела бюджетного учета, отчетности и исполнения бюджета министерства поручено произвести расчет денежных средств за неотработанные 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с освобождением гражданского служащего от занимаемой должности до окончания служебного года и удержать из денежного содержания гражданского служащего денежные средства за неотработанные дни отпуска. Удержание из денежного содержания гражданского служащего денежные средства за неотработанные дни отпуска осуществлено за 1 рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 3 864 руб. учитывая увольнение ответчика по ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подлежало удержанию 45 258,28 руб., что стало невозможным по причине открытия гражданскому служащему электронного листа нетрудоспособности. Просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерство транспорта <адрес> денежные средства в размере 45 258,28 руб. в счет возмещения средств за излишне предоставленный отпуск.
Представитель истца Министерства транспорта <адрес> - ФИО4, действующий на основании доверенности от 12.01.2026г., в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, на их удовлетворении и настаивал.
ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что отпуск предоставлялся по утвержденному графику отпусков, либо в случае изменения даты отпуска по заявлению о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска. Все заявления на отпуск согласовывались начальником отдела бюджетного учета, отчетности и исполнения бюджета и отделом правовой и кадровой работы. Так как все заявления были отданы в установленном порядке и согласованы отделом кадров, и при оформлении каждого отпуска расчет количества дней и суммы отпускных производится на основании данных кадрового учета, ответчик, как работник, не имела доступа к данным учета и не могла повлиять на правильность расчета. Возникновение излишне оплаченных дней отпуска могло произойти исключительно вследствие ошибки в учете со стороны работодателя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Согласно части седьмой ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Согласно п. 3, 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
В силу положений ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права.
С учетом заявленных требований, характера спорных правоотношений и вышеприведенных положений части седьмой ст. 11 ТК РФ, ст. 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при разрешении заявленных требований подлежат применению нормы ТК РФ, регулирующие вопросы удержаний из заработной платы работника.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 137 ТК РФ установлены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, такие удержания могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.
Таким образом, по данному делу юридически значимым являлось установление наличия предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных отпускных при фактическом предоставлении части очередного отпуска авансом, а также отмене ранее оплаченного отпуска в связи с увольнением с работы.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между представителем нанимателя в лице первого заместителя министра транспорта <адрес> и ФИО1 (гражданский служащий) заключен служебный контракт №, по условиям которого гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы <адрес>, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы <адрес> в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе (л.д.10-14).
В соответствии с п. 1.2 контракта, гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> транспорта <адрес>.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ продолжительностью 8 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня (п. 5.2 контракта).
На основании приказа Министерства транспорта <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 назначена с ДД.ММ.ГГГГ. на должность государственной гражданской службы <данные изъяты> транспорта <адрес> (л.д. 9).
На основании приказа №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 11 календарных дней (л.д. 15-16).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 6 календарных дней с единовременной выплатой (л.д. 17-18).
В соответствии с приказом №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 2 календарных дня с единовременной выплатой (л.д. 19-20).
На основании приказа №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 18 календарных дней (л.д. 21).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 8 календарных дней (л.д. 22).
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ. №, по условиям которого в служебный контракт внесены изменения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день (л.д. 23).
В соответствии с приказом №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 4 календарных дня, ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 24).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 194 календарных дня (л.д. 25).
На основании служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. назначена на должность государственной гражданской службы главного <данные изъяты> министерства транспорта <адрес> в порядке перевода по просьбе гражданского служащего (л.д.26-33).
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня (п. 5.2 контракта).
В соответствии с приказом №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 21 календарный день (л.д. 34).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 35).
На основании приказа №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 4 календарных дня (л.д. 36).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 3 календарных дня (л.д. 37).
В соответствии с приказом №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 6 календарных дня (л.д. 38).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 3 календарных дня с единовременной выплатой (л.д. 51-52).
На основании приказа №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 11 календарных дней (л.д. 53).
Приказом №от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 17 календарных дней (л.д. 54).
В соответствии с приказом №-от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 перенесена часть ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 12 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ., предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 12 календарных дней (л.д. 55).
Приказом №-от от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 10 календарных дней (л.д. 56).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик находилась на листке нетрудоспособности №.
Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 освобождена от должности государственной гражданской службы <адрес> <данные изъяты> министерства транспорта <адрес> и уволена с государственной гражданской службы <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе гражданского служащего. Начальнику отдела бюджетного учета, отчетности, исполнения бюджета министерства транспорта <адрес> приказано произвести расчет денежных средств за неотработанные 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с освобождением от должности ФИО1 до окончания служебного года и удержать из денежного содержания последней денежные средства за неотработанные дни отпуска.
Обращаясь в суд с иском истец ссылается на то, что удержание из денежного содержания гражданского служащего денежные средства за неотработанные дни отпуска осуществлено за 1 рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 3 864 руб., учитывая увольнение ответчика, в соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы ФИО1 подлежало удержанию 45 258,28 руб., что стало невозможным по причине открытия гражданскому служащему электронного листа нетрудоспособности.
Согласно расчетного листка за октябрь 2025г. из денежного содержания удержано 5 392 руб., долг работника на конец месяца составил 39 374,28 руб.
ДД.ММ.ГГГГ. Министерством транспорта <адрес> в адрес ФИО1 направлено уведомление о погашении задолженности в размере 39 374,28 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ., которое было оставлено без удовлетворения (л.д. 66).
Поскольку денежные средства до настоящего времени не возвращены, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Следовательно, к спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченного работодателем работнику выходного пособия, иных сумм, наряду с нормами части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению положения подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Согласно правовой позиции определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 59-КГ17-19, а также Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец при увольнении ФИО1 со службы и при окончательном расчете за неотработанные дни отпуска удержание в полном объеме не произвел (независимо от наличия реальной возможности удержания, в силу правового содержания правоотношений), какой-либо недобросовестности в получении сумм зарплаты как при уходе в отпуск, так и при увольнении у ФИО1 не имеется, как не имеется и счетной ошибки при начислении ответчику указанных выплат, то соответственно оснований для ее взыскания в судебном порядке не имеется, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Министерства транспорта <адрес> к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных отпускных - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.