ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПСК «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПСК «Стройсервис» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 890 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 86 006,76 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 64 316,17 рублей на ДД.ММ.ГГГГ (предполагаемую дату судебного акта), расходов по оплате проезда в размере 3 870,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на подготовку искового заявления в размере 7 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности <данные изъяты> в ООО ПСК «Стройсервис». Трудовой договор заключен не был. В ходе трудовой деятельности истец выполняла свою трудовую функцию на объекте работодателя в <адрес> по графику 12 часов в день без выходных, заработная плата составляла 120 000 рублей в месяц с учетом всех вычетов. Также ответчиком была гарантирована компенсация проезда по места исполнения трудовой функции и обратно. ДД.ММ.ГГГГ истец направила директору ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени работодателем увольнение не произведено. Окончательный расчет не произведен. За период работы истца ответчиком было оплачено в качестве заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 110 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей. На момент обращения в суд с иском задолженность по заработной плате составила 171 890 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явилась, ранее заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что просит установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО ПСК «Стройсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.
В порядке ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО ПСК «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН: №, основной вид деятельности- деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (56.29), директором является ФИО2.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО ПСК «Стройсервис» на должность повара на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, код выполняемой функции №
В представленных стороной истца в материалы табелях учета рабочего времени ООО ПСК «Стройсервис» столовая, указаны сведения о работе истца:
в ДД.ММ.ГГГГ года –с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гоад отработано 26 дней по 12 часов, всего 312 часов.
в ДД.ММ.ГГГГ года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 30 дней по 12 часов, всего 360 часов;
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО ПСК «Стройсервис» ФИО2 в котором просит уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив его посредством мессенджера.
В материалы дела стороной истца представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в счет заработной платы в размере 17 710 рублей, ДД.ММ.ГГГГ потупили денежные средства в размере 30 000 рублей от П. ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в размере 21 000 рублей от П. ФИО2.
Также истцом в материалы дела предоставлены принскрины переписки посредством мессенджера с директором ООО ПСК «Стройсервис» ФИО2, в которой обсуждаются вопросы фактически отработанного времени, размера задолженности по заработной плате. ФИО1 в сообщениях ссылалась, что в октябре отработала 26 дней, в ноябре 30 дней, в декабре 5 дней, указывала на размер задолженности по заработной плате за октябрь за 26 дней, ноябрь за 30 дней и декабрь за 5 дней в сумме 175 160 рублей исходя из расчета 240 000 рублей (заработная плата за 2 месяца)- 68 710 рублей (выплачено)+ 3 870 рублей (расходы по оплате билета).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приобретен электронный авиабилет по направлению «Кичера-Красноярск». Дата отправления- ДД.ММ.ГГГГ, дата прибытия ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 870,30 рублей, что подтверждается справкой по операции Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ, электронным билетом.
Кром того, стороной истца в материалы дела предоставлены фотоснимки рабочего места.
Из записей ФИО1 следует, что она отработала в октябре 26 дней, в ноябре отработала 30 дней, декабрь 5 дней. 5 числа с 3.00 часов утра до 12 дня, приготовила на весь день. Всего за октябрь, ноябрь, декабрь получилось ровно 2 месяца. 2х120 000 рублей=240 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по переводу 21 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 17 710 рублей- командировочные, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 30 000 рублей, сумма которая переведена составила 68 710 рублей. 175 160 рублей должны по заработной плате, за билет из расчета 240000 руб. -68 710 руб.=171 290 руб. (остаток)+3 870 рублей (билет).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, из смысла ч. 1 и 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.
Учитывая тот факт, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направила на имя руководителя ООО ПСК «Стройсервис» посредством мессенджера заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами является расторгнутым по истечении 2-х недель с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара суд не усматривает, поскольку ответчиком прием на работу истца оформлен соответствующим приказом.
В ходе судебного разбирательства представленными доказательствами подтвержден тот факт, что истцу за полный отработанный месяц работодателем установлен размер заработной плате в сумме 120 000 рублей. Исходя из фактически отработанного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 240 000 рублей исходя из следующего расчёта:
ДД.ММ.ГГГГ года - 100 645,16 рублей (120 000 рублей ? 26/31);
ДД.ММ.ГГГГ гоад – 120 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 19 354,84 рублей (120 000 рублей?5/31).
Суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО ПСК «Стройсервис» задолженности по заработной плате в размере 171 890 рублей из расчета 240 000 рублей (задолженность по заработной плате)- 68 710 рублей (выплаченная заработная плата), поскольку факт исполнения трудовой функции истцом подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил обязательство по выплате заработной платы.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Принимая во внимание, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета:
ДД.ММ.ГГГГ года - 100 645,16 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ гоад – 120 000 рублей.
Средний дневной заработок истца составляет 4 095,88 рублей исходя из расчета 220 645,16 руб./ 53,87 (29,3 + 24,57 (29,3/31?26). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 21 дней составляет 86 013,48 рублей (4 095,88 руб. х 21 день (36/12?7)).
Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, вышеуказанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 19 707,5 рублей исходя из расчета:
на сумму задержанных денежных средств 171 890,00 рублей:
ДД.ММ.ГГГГ 15 5 859,45
ДД.ММ.ГГГГ 14,5 56 9 304,98
ДД.ММ.ГГГГ 14,25 23 3 755,80 на сумму задержанных денежных средств 86 013,48 рублей:
ДД.ММ.ГГГГ 14,5 47 3 907,88
ДД.ММ.ГГГГ 14,25 23 1 879,39
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате билета в размере 3 870,30 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истца, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также длительность периода осуществления истцом трудовой функции без надлежащего оформления ответчиком трудовых отношений, степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлено заключен договор об оказании юридических услуг между ФИО1 и ООО «Центр юридической помощи «Фортио» в лице ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, Исполнитель принимает к исполнению поручение Заказчика об оказании юридичнских услуг, а Заказчик обязуется оплатить услуги, характер юридической услуги: подготовка искового заявления по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО ПСК «Стройсервис». Стоимость оказания юридических услуг, указанных в п. 2 Договора составляет 7 000 рублей.
Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела квитанцией к ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 рублей.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО ПСК «Стройсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 444 рублей из расчета 9 444 рублей (за требования имущественного характера) + 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Акваойл» (ОГРН: №) по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ПСК «Стройсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС: №) задолженность по заработай плате в размере 171 890 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 86 013,48 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 19 707,5 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате проезда в размере 3 870,30 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей, всего 338 481,28 рублей.
Взыскать с ООО ПСК «Стройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 444 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская