ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при ведении протокола помощником судьи Есиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибЭнергоСтрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СибЭнергоСтрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 40 810 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера-технолога. За два месяца перед увольнением, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Согласно трудового договора оклад составлял 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент. Общая задолженность составила 112 477,22 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 79 425,63 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «СибЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно по юридическому адресу, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «СибЭнергоСтрой» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство металлических дверей и окон (25.12).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибЭнергоСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу в ООО «СибЭнергоСтрой» в Планово-диспетчерское бюро на должность: инженера-технолога, на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, а также внутренними нормативно-правовыми актами. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 220 рублей, районный коэффициент 6 066 рублей, северный коэффициент 6 066 рублей.
Судебным приказом судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «СибЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 взыскана сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с апреля 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 457 рублей.
Согласно ответа ОСП № по <адрес> ГУФССП России от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительное производство в отношении ООО «СибЭнергоСтрой» о взыскании задолженности ФИО1, на исполнении отсутствует, исполнительный документ на исполнении не поступал.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП № по <адрес> ГУФССП России от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении исполнительного производства на основании исполнительного документа судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный судебным участком № в <адрес> по делу № вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «СибЭнергоСтрой» задолженности в размере 114 643,86 рублей в пользу ФИО1, отказано.
Согласно принскрина на счет Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО4 на счет ФИО1 поступил перевод по СПБ из Газпромбанк в сумме 79 425,63 рублей с указанием «Оплата за ООО «СибЭнергоСтрой» заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ».
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, учитывая, что в установленные сроки работодателем истцу не выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ на депозитный счет ФИО1 произведена оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 425,63 рублей, суд приходит к выводу о том, что ООО «СибЭнергоСтрой» обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 40 810,42 рублей исходя из задержанной суммы заработной платы 112 477 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно заявленных исковых требований из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 991.89 руб. 112 477.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 348.50 руб. 112 477.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 6 613.65 руб. 112 477.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 5 353.91 руб. 112 477.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 6 928.58 руб. 112 477.00руб.* 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 6 718.63 руб. 112 477.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 067.92 руб. 112 477.00руб.* 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03.2026 787.34 руб. 112 477.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 15%
Сумма процентов: 40 810.42 руб.
Сумма основного долга: 112 477.00 руб.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40 810,42 рублей.
Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «СибЭнергоСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «СибЭнергоСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 40 810,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 70 810,42 рублей.
Взыскать с ООО «СибЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 05.08.2026 года.
Судья Н.А. Хованская