ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В., материального истца Славянского М.Н., при секретаре Галиуллиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Красноярска действующего в интересах Славянского Михаила Николаевича к ООО «Строительная Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> действуюя в интересах Славянского М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строительная Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 247 284,83 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 91 420,02 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что по заявлению Славянского М.Н. прокуратурой района проведена проверка нарушения ООО «Строительная Логистика» трудовых прав Славянского М.Н., в ходе которой установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Славянский М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ООО «Строительная Логистика» на должность офис-менеджера, по условиям которого работнику установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям в размере 30%. Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата Славянскому М.Н. за март, апрель, май, июнь, июль и август 2025 года в размере 247 284,83 руб. до настоящего времени не выплачена. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 91 420,02 руб., незаконными действиями Общества выразившиеся в невыплате заработной платы Славянскому М.Н. также причинен моральный вред.
Процессуальный истец помощник прокурора <адрес> Шакель Т.В., материальный истец Славянский М.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Строительная Логистика» надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания путем направления электронного заказного письма посредством АО «Почта России», размещения сведений на официальном сайте Советского районного суда <адрес> в сети «Интернет», в суд явку представителя не обеспечило, о причинах его отсутствия суд не уведомило, об отложении дела слушанием не просило.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Славянский М.Н. принят на работу в ООО «Строительная Логистика» на должность офис-менеджера, работнику установлен оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент 30 % - 9 000 руб., северная надбавка 30 % - 9 000 руб.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор со Славянским М.Н. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).Как следует из расчетного листка за август 2025 года долг предприятия перед Славянским М.Н. на конец расчетного периода составляет 247 284,83 руб.
Указанная задолженность также подтверждается сводкой задолженности ООО «Строительная Логистика» перед работником Славянским М.Н., из которой следует, что задолженность за март 2025 года - 41 760 руб., задолженность за апрель 2025 года - 41 760 руб., задолженность за май 2025 года - 41 760 руб., задолженность за июнь 2025 года - 66 629,90 руб., задолженность за июль 2025 года - 19 972,53 руб., задолженность за август 2025 года - 35 402,40 руб.
Также из представленного директором ООО «Строительная Логистика» Яковлевым С.В. ответа на требование прокурора следует, что ООО «Строительная Логистика» признает задолженность по заработной плате перед Славянским М.Н. в размере 247 284,83 руб. Данная задолженность образовалась по причине тяжелого материального положения Общества, в связи с неисполнением обязательств контрагента по договору, который уклоняется от приемке выполненных Обществом работ, а также от оплаты задолженности по договору.
Принимая во внимание, что Славянский М.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать ему заработную плату в установленном размере, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Славянского М.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 247 284,83 руб., из которых задолженность за март 2025 – 41 762 руб., за апрель 2025 года - 41 760 руб., за май 2025 года - 41 760 руб., за июнь 2025 года - 66 629,90 руб., за июль 2025 года - 19 972,53 руб., за август 2025 года - 35 402,40 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Строительная Логистика» срока выплаты сумм, причитающихся работнику Славянскому М.Н., проверив представленный стороной истца расчет компенсации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 420,02 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Славянского М.Н., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 968 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> действующего в интересах Славянского Михаила Николаевича к ООО «Строительная Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительная Логистика» (ИНН: 2462056153) в пользу Славянского Михаила Николаевича (паспорт: серия № №) задолженность по заработной плате в размере 247 284,83 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 420,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО «Строительная Логистика» (ИНН: 2462056153) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 968 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.А. Машукова
Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.