РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Машуковой Г.А., с участием:
истца Сизых Д.И., представителя ответчика ООО «Альфа-М» - Балдиной Т.Ю. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Макаровой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизых Дениса Игоревича к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сизых Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М», в котором с учетом уточнения требований просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 646 046,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 846 735,82 руб. 82, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб., судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Альфа-М», трудовая деятельность фактически всегда осуществлялась на территории <адрес>, однако при начислении заработной платы за спорный период ответчиком не применялся соответствующий районный коэффициент и северная надбавка, также не предоставлялись дополнительные дни отпуска.
Истец Сизых Д.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что всю жизнь жил в <адрес> и трудовой договор фактически подписывал в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ему работодатель электронно направил шаблон трудового договора, в котором отсутствовали условия начисления районного коэффициента и северной надбавки, он сам внес соответствующие поправки в трудовой договор, однако работодатель его не принял, он повторно распечатал проект трудового договора без соответсвующего районного коэффициента и северной надбавки, подписал его и направил работодателю. Трудовую функцию он всегда осуществлял и осуществляет в <адрес>, заработную плату получал регулярно. О нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ, после получения от работодателя документов, в связи с чем полагает, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, ходатайств о восстановлении срока не заявлял.
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, в связи с пропуском срока на обращение в суд. Кроме того, в трудовом договоре указано место его заключения <адрес>.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По общим правилам, закрепленным в ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Сизых Д.И. принят на работу в ООО «Альфа-М» на должность менеджера по поиску объектов недвижимости, по условиям которого работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно), во время дистанционной работы, рабочее место работника не указано, местом заключения трудового договора указан <адрес>.
Согласно представленному в материалы дела приказу о приеме на работу №МА0085408 от ДД.ММ.ГГГГ Сизых Д.И. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Сибирь на должность менеджера по поиску объектов недвижимости, с тарифной ставкой 40 руб., надбавкой 25% районного коэффициента.
Согласно должностной инструкции менеджера по поиску объектов недвижимости утвержденной директором ООО «Альфа-М» ДД.ММ.ГГГГ менеджер по ПО выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет работу по поиску объектов коммерческой недвижимости; получает и обрабатывает информацию о сдаваемом в аренду имуществе и о требованиях арендаторов; изучает спрос и предложение на рынке недвижимости; регистрирует поступающие предложения по передаче в аренду объектов недвижимости, проводит их ознакомительный осмотр; при расположении объекта на удаленной территории ознакомительный осмотр осуществляется исключительно в дистанционном формате (по предоставленным фото- и видеоматериалам); организует ознакомление руководства с продаваемым или сдаваемым объектом недвижимости посредством подготовки и предоставления детализированных фото- видеоматериалов, отражающих текущее состояние, планировку и ключевые характеристики объекта (согласно Приложения №); согласовывает договорные условия, при необходимости; информирует руководство о поступивших подходящих предложениях, консультирует по вопросам, касающимся характеристики рассматриваемых объектов недвижимости и степени соответствия их определенным требованиям; организует подписание договоров о передаче в аренду объектов недвижимости, в том числе в офисе компании, дистанционным способом (путем обмена документами) или в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП); оказывает консультационную поддержку собственникам по перечню и порядку оформления документов для сделки. Обеспечивает строгую конфиденциальность полученных устных сведений, условий сделки и коммерческих данных компании, не допуская их разглашения третьим лицам; представляет интересы компании в процессе согласования условий сделок; обеспечивает сохранность и конфиденциальность внутренней коммерческой информации; осуществляет мониторинг и анализ динамики цен на коммерческую недвижимость в закрепленном регионе с разбивкой по типам объектов (торговые помещения, склады, офисы) и локациям (районы, улицы), площадь объекта, цена за м2, и контактной информацией с открытых источников с ежемесячной актуализацией данных; составляет установленную отчетность о выполненной работе, предоставляет отчеты о проделанной работе за текущий день не позднее 10 утра следующего дня. Если следующий день выходной, то предоставлять отчет в первый рабочий день, следующий за выходным; отчет направлять по электронной почте непосредственному руководителю и/или приносить оригиналы в офис; участвовать в собраниях с руководителем территории на ежедневной основе для постановки задач на текущий день, в том числе путем использования конференц-связи.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Сизых Д.И. переведен на должность региональный управляющий по поиску объектов недвижимости.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия заключенного сторонами трудового договора, в том числе Сизых Д.И. переведен на должность региональный управляющий по поиску объектов недвижимости, отдел по поиску коммерческой недвижимости <адрес>.
При этом из совокупности представленных доказательств, в том числе трудового договора № согласно которому, работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Сизых Д.И. переведен на должность Регионального управляющего по поиску объектов недвижимости в отдел по поиску коммерческой недвижимости <адрес>, приказов, документов о месте работы, в материалы дела представлены отчеты-презентации о проделанной работе Сизых Д.И., где адреса объектов расположены на территории <адрес>, переписки сторон, в материалы дела представлены скриншоты переписок, рабочих чатов, согласно которых Сизых Д.И. состоит в группах с территориальной принадлежностью по городу Красноярск, судом установлено, что в спорный период Сизых Д.И. фактически осуществлял трудовую деятельность на территории <адрес>.
Кроме того, из пояснений свидетелей Гришанова А.В., Дригота Е.Г., Купцова А.А., Дударя М.А. следует, что Сизых Д.И., в том числе в спорный период на постоянной основе проживал в <адрес>. Также свидетели Гришанов А.В. и Дударь М.А. пояснили, что со слов истца им известно, что он работает в ООО «Альфа-М».
Таким образом, довод истца о том, что его трудовая деятельность в спорный период осуществлялась в <адрес>, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.
Следовательно, на его заработную плату распространяются предусмотренные законодательством гарантии оплаты труда, установленные для работников, осуществляющих трудовую деятельность на соответствующей территории.
Как следует из представленных расчетных листков, в соответствии с п. 4 трудового договора в спорный период при начислении заработной платы Сизыху Д.И. ответчиком применялся районный коэффициент 1,25.
Таким образом, примененный ответчиком размер районного коэффициента не соответствовал установленному для территории <адрес> размеру.
Кроме того, из представленных расчетных документов следует, что предусмотренная законодательством процентная надбавка к заработной плате Сизых Д.И. в спорный период начислялась не в полном размере.
При определении размера процентной надбавки суд учитывает продолжительность работы истца на соответствующей территории и предусмотренный нормативными актами порядок ее увеличения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Сизых Д.И. имел право на применение районного коэффициента 1,30 и на соответствующую его стажу процентную надбавку к заработной плате, а начисление заработной платы ответчиком без учета указанных выплат либо с их применением в меньшем размере нарушало трудовые права истца.
Таким образом, довод ответчика об отсутствии у истца самого права на указанные выплаты судом отклоняется.
Вместе с тем разрешение вопроса о правильности расчета задолженности и возможности ее взыскания непосредственно связано с заявленным ответчиком требованием о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен специальный срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
При этом специальный годичный срок применяется именно к требованиям о невыплате либо неполной выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.
В рассматриваемом случае Сизых Д.И. заявляет требования о неполной выплате заработной платы, в соответствующие расчетные периоды ему должны были начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.
Следовательно, к заявленным требованиям применяется ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что спорный период, за который истец просит произвести перерасчет заработной платы, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за указанный период выплачивалась истцу ежемесячно в установленные работодателем сроки, что стороной истца не оспаривалось.
Согласно п. 7 правил внутреннего трудового распорядка, срок выдачи заработной платы – 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 число – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.
Таким образом, право на обращение в суд по вопросу правильности начисления заработной платы возникало у истца применительно к каждой соответствующей выплате.
Последняя выплата, относящаяся к спорному периоду, заработная плата за октябрь 2023 года, установленный срок выплаты которой ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, годичный срок обращения в суд по данной выплате истек ДД.ММ.ГГГГ.
По всем более ранним выплатам срок обращения в суд истек еще ранее.
С настоящим исковым заявлением Сизых Д.И. обратился ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 66013206012117).
Таким образом, на момент обращения истца в суд предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек.
При этом суд учитывает, что годичный срок по требованиям о неполной выплате заработной платы исчисляется исходя из установленного срока выплаты соответствующих сумм, а не с момента последующего обнаружения работником ошибки в начислении.
Истец указывает, что фактически узнал о неправильном применении районного коэффициента и не начислении процентной надбавки, после получения от работодателя документов в ДД.ММ.ГГГГ.
Данный довод суд оценивает с учетом положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В отличие от общего срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы законодатель установил специальный годичный срок, который исчисляется со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Таким образом, для настоящего спора юридически значимым является не только момент, когда истец фактически получил от работодателя документы, но и то, когда наступил установленный срок выплаты каждой соответствующей суммы заработной платы.
Само по себе получение работником в 2026 году документов, содержащих сведения о начисленной заработной плате за 2021–2023 годы, не изменяет предусмотренный законом порядок исчисления срока обращения в суд.
При этом из материалов дела не следует, что истец был объективно лишен возможности ранее обратиться к работодателю за сведениями о размере начисляемой ему заработной платы либо иным образом получить информацию о произведенных начислениях, кроме того, из объяснений самого истца данных им в ходе рассмотрения дела, следует, что он был ознакомлен с условиями трудового договора, в частности п.4 «Оплата труда», без учета спорных начислений.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы и размерах иных начисленных сумм.
В расчетных листах представленных в материалы дела, за спорный период, указаны составные части выплат, такие как: оплата по часовому тарифу, компенсация за неиспользование личного транспорта (по нормам, сверх норм), премия, вознаграждение по итогам работы, районный коэффициент.
Таким образом, суд не усматривает оснований считать, что течение установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока началось лишь с даты обращения истца к работодателю в 2026 году.
При таких обстоятельствах, несмотря на установление судом нарушения трудовых прав Сизых Д.И. в части правильности начисления районного коэффициента и процентной надбавки, оснований для взыскания задолженности за пределами предусмотренного законом срока обращения в суд не имеется.
В связи с этим требование о взыскании с ООО «Альфа-М» задолженности по заработной плате в размере 646 046 руб. 89 коп. удовлетворению не подлежит.
Поскольку суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, также отсутствуют основания для удовлетворения требований Сизых Д.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перерасчет дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, поскольку данные требования являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого отказано.
При таких обстоятельствах исковые требования Сизых Д.И. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сизых Дениса Игоревича к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов — отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.А. Машукова
Мотивированный текст решение изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.