РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Домострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Домострой» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому: п. 1.2. место работы работника – ООО «Домосторой» <адрес>; п. 1.3 работодатель принимает работника для выполнения работы на должность электромонтажника; п. 1.8. дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 550 руб. в месяц; п.5.4 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца): 30-го числа текущего месяца аванс и 15 числа месяца, следующего за расчетным-окончательный расчет за текущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно ст. 77 ТК РФ. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Домострой» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 650,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 986,29 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, апрель, июль и август 2025 в размере 591, 43 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, ранее в судебном заседании уточненные требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Домострой» - ФИО6, действующая по доверенности, участия не принимала, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании иск не признала, указав, что заработная плата выплачена в полном объеме. Полагает, что премия не должна учитываться при выплате отпускных выплат, представила расчет с учетом пропорционального учета премии при расчете отпускных выплат.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда <адрес> в судебном заседании участия не принимал, Инспекция извещена надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), действовавшего на момент разрешения судом апелляционной инстанции исковых требований.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
Как указал Конституционного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО3 ", такое правовое регулирование, в равной мере распространяющееся на все категории работников (среди которых работники воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил), обеспечивает прямую зависимость размера оплаты ежегодного отпуска работника от денежных сумм, полученных им за расчетный период в качестве оплаты его труда. При этом оно не предполагает произвольного исключения из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, отдельных регулярных выплат, которые входят в состав заработной платы работника и были ему начислены и выплачены в расчетном периоде. Тем самым данное правовое регулирование призвано гарантировать всем работникам на период ежегодного отпуска сопоставимый с их обычной заработной платой уровень материального обеспечения в целях надлежащей реализации конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации).
В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135). В свою очередь, системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 того же Кодекса).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 19 550 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30-го числа и 15-го числа. Работа по настоящему договору для работника является основной.
В соответствии с п.2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п.3.2.6 Работодатель обеспечивает работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.
В соответствии с п.4.2.1 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению сторон и в соответствии с ТК РФ.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 19 550 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. (п.5.1).
В случаях, предусмотренных Положением об оплате труда, работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия.
В соответствии с п.5.3 работнику выплачивается доплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате – 15%).
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за текущий месяц.
При этом из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Обращаясь с иском, ФИО1 указал, что работодателем не выплачены в полном объеме денежные средства по отпускным и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Положением об оплате труда работников ООО «Домострой» установлено, что в организации установлена повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени (п.1.1); работникам на основании решения работодателя могут выплачиваться премии за интенсивность труда с учетом результатов хозяйственной деятельности организации и экономических возможностей работодателя в размере, определенном руководителем в зависимости от результатов работы работника. Кроме того, в организации установлена социальная премия к празднику (п. 2.3) Данный вид премии не входит в систему оплаты труда.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Из представленных расчетных листов усматривается, что работнику ежемесячно выплачивалась премия, которая в значительной части (более чем на 70 процентов) превышала размер оклада работника. В частности, в феврале 25025 года при окладе 15 640 руб. премия составила 83 300 руб., в марте 2025 при окладе 19 550 рублей премия составила 108 800 руб., в апреле 2025 года при окладе 19 550 рублей премия составила 78 000 руб., мае 2025 года при окладе 19 550 рублей премия составила 140 700 рублей и т.д.
Таким образом, суд полагает, что поскольку премия выплачивалась каждый месяц, ее размер в значительной степени (более чем на 70 процентов) превышал размер оклада, указанная премия входит в систему оплаты труда ФИО1 и размер выплаченной премии подлежал учету при расчете среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая целевое и конституционно значимое назначение гарантии в виде оплаты ежегодного отпуска, призванной - по смыслу статьи 114 и части первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечить возможность полноценной реализации права работника на отпуск и тем самым его конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), при применении правил исчисления среднего заработка регулярно выплачиваемые работнику суммы дополнительного материального стимулирования (премии) как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.
В противном случае оплата предоставляемого работнику ежегодного отпуска производится в размере, не сопоставимом с его обычной заработной платой, что, в свою очередь, препятствует полноценной реализации им конституционного права на отдых, а также не согласуется с конституционными принципами уважения труда граждан и человека труда (статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с вытекающим из конституционных предписаний принципом справедливости (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П).
С учетом приведенных норм и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П, суд приходит к выводу о том, что суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу по приказу должны быть включены в расчет среднего заработка истца при расчете отпускных, при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск.
Из представленного ответчиком расчета усматривается, что заработная плата истца за период с февраля 2025 года по октябрь 2025 года составила 28 650,645 рублей, размер премий за период с февраля 2025 года по октябрь 2025 года составил 649600 рублей, то есть всего заработная плата истца за данный период составила 935 250,64 рублей.
Представленные истцом и ответчиком расчета содержат одинаковую сумму оплаты труда в размере 935 250,64 рублей, а также учтенное количество дней 245,13 рублей. Расчеты истца и ответчика различаются лишь тем, что работодатель учитывает при расчете отпускных выплат меньший размер премии.
Судом проверен расчет истца и ответчика, при этом суд полагает, что расчет, представленный истцом, является верным, поскольку истцом исключены из расчета выплаты, не подлежащие включению в среднедневной заработок истца (компенсация за задержку выплаты заработной платы), а суммы общего дохода истца (оклада и премии), количества учтенных дней, у сторон совпадают. В связи с чем, размер невыплаченных отпускных составит 55 650,63 рублей. При этом расчет среднедневного заработка ответчика суд считает неверным, поскольку при его расчете учтен меньший размер премиальных выплат.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, с ООО «Домострой» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат: отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 986,29 руб., при этом просит производить начисление компенсации по даты исполнения обязательств.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы в феврале, апреле, июле, августе 2025 года в общем размере 591,43 руб.
Проверив расчет, суд соглашается с заявленными требования, полагает возможным их удовлетворить, взыскав компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы за указанный период в общем размере 591,43 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Домострой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Домострой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 650,63 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченных отпускных за период с 19.141.2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 986,29 рублей с последующим начислением компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных отпускных, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 591,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Домострой» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.М. Токарева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.