РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25.03.2026 года г.Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пестовой Елены Валерьевны к ИП Кулешову Андрею Романовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Пестова Елена Валерьевна обратилась с иском к ИП Кулешову Андрею Романовичу (далее по тексту Пестова Е.В., Кулешов А.Р.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 12 августа 2024 года по 17 марта 2025 года истец работала у ответчика в должности мастера-технолога швейного производства. Копия трудового договора №18 от 12 августа 2024 года с копией дополнительного соглашения №20 от 01 января 2025 года. Приказом №13 от 17 марта 2025 года истец была уволена по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения на руки выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет полностью не произведен.
9.07.2025 года истец получила ответ от Государственной инспекции труда Омской области, в котором указано на то, что ИП Кулешов А.Р. подтвердило наличие задолженности по заработной плате в размере 23 511,24 руб.
Поскольку до настоящего времени долг не погашен истец обратилась в суд.
Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя в связи с увольнением в соответствии с заявлением истца на увольнение от 17.03.2025 года. Взыскать с ответчика задолженность в размере 9 420, 57 руб. по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 113,36 рублей, 7649,33 рублей денежную компенсацию за задержку названных выплат за период с 18.03.2025 по 30.11.2025 года, денежную компенсацию по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Впоследствии требования уточнила просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат за период с 18.03.2025 по 30.01.2026 года в размере 9 197,08 рублей, денежную компенсацию по день исполнения решения суда компенсацию морального вреда 100 000 рублей, компенсировать убытки в связи с присутствием на судебном заседании.
В судебном заседании Пестова Е.В. и ее представитель по устному ходатайству Пыхтеев Д.Л. требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Кулешов А.Р. в судебном заседании участие не принимал, ранее возражал против удовлетворения требований, полагал, что все суммы истцу выплачены в полном объеме. Просил учесть выплаченные командировочные, за которые истец не представила отчет в счет выплаты заработной платы.
Представитель ответчика по доверенности Фоломеева А.А. заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения, представила проект такового. Поскольку сторона истца отказалась подписывать мировое соглашение, просила требования удовлетворить частично.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, расчеты, суд приходит к следующему.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), действовавшего на момент разрешения судом апелляционной инстанции исковых требований.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
Как указал Конституционного Суда РФ в Постановлении от 17.10.2024 N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич ", такое правовое регулирование, в равной мере распространяющееся на все категории работников (среди которых работники воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил), обеспечивает прямую зависимость размера оплаты ежегодного отпуска работника от денежных сумм, полученных им за расчетный период в качестве оплаты его труда. При этом оно не предполагает произвольного исключения из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, отдельных регулярных выплат, которые входят в состав заработной платы работника и были ему начислены и выплачены в расчетном периоде. Тем самым данное правовое регулирование призвано гарантировать всем работникам на период ежегодного отпуска сопоставимый с их обычной заработной платой уровень материального обеспечения в целях надлежащей реализации конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации).
В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135). В свою очередь, системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 того же Кодекса).В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что 12 августа 2024 года Пестова Е.В. и ИП Кулешов А.Р. заключили трудовой договор №18, согласно которому истец принята на должность мастера-технолога швейного производства.
Указанный трудовой договор заключен по основному месту работы и является бессрочным. Местом работы является г. Омск ИП Кулещов А.Р.
По условиям договора работник имеет право на своевременную, свобод и законных интересов.
Работодатель обязан обеспечить работнику равную оплату за труд равной ценности и выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся заработную плату.
Режим работы с 8:00 до 17:00. Перерыв для отдыха и питания 1 час, не включается в рабочее время. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо в любое время в течение рабочего года по согласованию с работодателем.
Раздел 4 оплата труда: работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 19 500 (девятнадцать тысяч пять рублей в месяц до выплаты всех налогов на доходы физических лиц.
Работнику устанавливаются доплаты к заработной плате:
- районный коэффициент - 1.15 от оклада ежемесячно.
4.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.3. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в следующие дни: 20 числа каждого месяца выплачивается первая часть. 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
4.4. Работодатель имеет право осуществлять премирование Работника за трудовые заслуги, включающие выполнение поставленных задач и планов, оказывающих производственных показателей организации, на добровольной основе в индивидуальном размере на основании приказа руководства организации. Выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц.
4.5. Работодатель перечисляет заработную плату на счет Работника в банке, с которым Работодатель в рамках зарплатного проекта Работодателя заключил договор банковского обслуживания.
Дополнительным соглашением №20 к трудовому договору от 12 августа 2024 года №18 от 01.01.2025 года сторонами согласован должностной оклад в размере 22 740 рублей в месяц до выплаты всех налогов на доходы физических на полную ставку. Все остальные условия сторонами оставлены неизменными.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указала, что приказом №13 от 17 марта 2025 года Пестова Е.В. уволена по п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 17.03.2025 года. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет не был произведен в полном объеме.
Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя в связи с увольнением в соответствии с заявлением истца на увольнение от 17.03.2025 года. Взыскать с ответчика задолженность в размере 9 420, 57 руб. по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 113,36 рублей, денежную компенсацию за задержку названных выплат за период с 18.03.2025 по 30.01.2026 года в размере 9 197,08 рублей, денежную компенсацию по день исполнения решения суда компенсацию морального вреда 100 000 рублей, компенсировать убытки в связи с присутствием на судебном заседании.
В соответствии со справкой 2-НДФЛ за август-декабрь 2024 год Пестовой Е.В. начислен в размере 100 927,11 рублей, сумма налога 13 120 рублей, по справке 2-НДФЛ за январь-март 2025 года 52 302 рублей, налог 6 799 рублей.
В подтверждение неполной оплаты при увольнении истцом представлена выписка по счету дебетовой карты за период с 01.08.2024 года по 17.11.2025 года.
Также суду представлен ответ Государственной инспекции труда в Омской области на обращение Пестовой Е.В., согласно которого от ИП Кулешова А.Р. получены пояснения, что перед Пестовой Е.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 23 511,24 рублей.
В соответствии с расчетом ответчика истцу подлежала выплата денежная компенсация за отпуск в размере 11 576,78 рублей (без учета НДФЛ), заработная плата 11 917,71 рублей (без учета НДФЛ 10 368,41 рублей).
Оценивая указанные расчеты, суд учитывает, что при расчете отпуска ответчиком верно взято количество заработных отпускных дней, истцом же таковое необоснованно завышено.
При указанных обстоятельствах задолженность по заработной плате составит в размере 10 368,41 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11576,78 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Указание ответчика на то, что истцу от ответчика были перечислены суммы 1000 рублей 01.03.2026, 10000 рублей 06.03.2026 года, 5000 рублей 11.03.2025 года, 10 000 рублей 13.03.2025 года отклоняется судом, поскольку ответчик и его представитель подтвердили, что данные суммы не являлись заработной платой, фактически перечислялись в счет командировочных, встречные требования ответчиком заявлены не были (о взыскание излишне выплаченных сумм). Оснований для зачета у суда не имеется.
Бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является незаконным.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, с ИП Кулешова А.Р. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом проверен расчет истца и произведен расчет с учетом невыплаченных сумм. На день вынесения решения компенсация составит 9 810,21 руб. и подлежит взысканию в названном размере с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 21 945, 19 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Убытки, заявленные истцом в виде удержаний из заработной платы, не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, участие истца в судебном заседании не влечет обязанность последней в эти дни брать отпуск без содержания. Истцу предоставлено законом право просить суд рассмотреть требования без участия истца, в присутствии представителя истца. Также судом учитывается, что процессы не являлись длительными, не требовали занятости в процессе истца в течение всего дня.
По правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Кулешова Андрея Романовича (ИНН .../ОГРНИП ...) в пользу Пестовой Елены Валерьевны (дата рождения: ... г.р., ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 10 368,41 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11576,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.03.2025 по 25.03.2026 в размере 9 810,21 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 21 945, 19 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ИП Кулешова Андрея Романовича (ИНН .../ОГРНИП ...) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026 года.
Судья Н.Н. Васина