ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Геннадиевны к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ФИО10 в должности делопроизводителя, работы производились на <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО11 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, постановлено:
«Исковые требования ФИО1 Геннадиевны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО13 № в пользу ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № руб., а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере № рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО15» № в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № руб.».
Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил истцу заработную плату, что явилось основанием настоящего обращения в суд. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем не произведен расчет за неиспользованный отпуск в размере № рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО16 в свою пользу задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате № рубля) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда № рублей, почтовые расходы в размере № рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена судом надлежащим образом.
Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО17 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Как следует из п. 1.2. трудового договора Работодатель принимает работника на должность ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
Работодатель нанимает работника на полный рабочий день (п. 1.4. договора). Работа по настоящему договору является основной для работника (п. 1.5. трудового договора).
Место работы работника: <данные изъяты> (п. 1.6. трудового договора).
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1. трудового договора).
Согласно п. 2.2. основанием для заключения трудового договора является временный характер, связанный с объемом работ по объекту капитального строительства <данные изъяты> согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством РФ.
Работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, ежемесячные премии и т.п.), условия и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под расписку. Компенсационные и стимулирующие выплаты не являются составной частью зарплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты могут производятся как вместе с заработной платой, так и в меж расчетный период (п. 3.2. трудового договора)
Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника или лицевой счет, предоставленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3. трудового договора).
Пунктом 5.2.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу.
Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье (п. 6.2. трудового договора).
Как следует из <адрес>.5. трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанное время, продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО19 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение б/н об изменении условий трудового договора к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 1.6. раздела 1 трудового договора изложить в следующей редакции: <данные изъяты>
Так, п. 2.2. раздела 2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Основание для заключения трудового договора является временный характер до полного завершения, но не позднее пяти лет, связанный с объемом работ:
- по объекту капитального строительства <данные изъяты>, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ;
- по объекту капитального строительства <данные изъяты>, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ;- по объекту капитального строительства <данные изъяты> согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 3 дополнительного соглашения). Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО20 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством Российской Федерации».
Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 дополнительного соглашения). Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО21 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством Российской Федерации».
Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (п. 2 дополнительного соглашения). Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО22 к ФИО24 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, постановлено:
«Исковые требования ФИО1 Геннадиевны удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО25 № в пользу ФИО1 Геннадиевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № руб., а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере № рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО26 № в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № руб.».
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность.
Поскольку расчетные листки истцу выданы не были, расчет произведен согласно размеру заработной платы, установленной трудовым договором с учетом дополнительного соглашения.
В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.
Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к <адрес>, составляет 1,15.
Как следует из представленного расчета, районный коэффициент истцу не выплачивался. Условиями трудового договора районный коэффициент также не предусмотрен в качестве части оплаты труда.
Ответчик, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал.
Согласно расчету истца размер задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубля.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
В силу положений ст. 114, ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В связи с непредставлением ответчиком доказательств предоставления истцу в период работы в спорный период ежегодного очередного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца соответствующей компенсации, исходя из полагающейся общей продолжительности отпусков за отработанный период 12 месяцев и среднего дневного заработка в размере 101 499,12 рублей.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рубля, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.
Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере заявленных истцом № руб.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО27 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 Геннадиевны удовлетворить.
Взыскать с ФИО28 № в пользу ФИО30 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по оплате труда за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей и по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № рублям, компенсацию морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы № рублей.
Взыскать с ФИО31 № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель