ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ж., секретарем судебного заседания Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иксатова Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Спектрум-С» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иксатов Р.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спектрум-С» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком бы заключен трудовой договор, в соответствии с которым он приступил к работе в качестве электрогазосварщика 5 разрядка. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Однако факт трудовых отношений подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. фактически истец выполнял работу электрогазосварщика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал на объектах ответчика, в том числе на площадке «Сварта». Труд истца оплачивался по часовой ставке 1 100 рублей, что подтверждается переписками. Был установлен режим рабочего времени- 40- часовая рабочая неделя, при этом фактически истцом отрабатывалось 63 часов неделю. В феврале истец отработал 246 часов, исходя из табелей учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата истца за февраль 2026 года составила 270 600 рублей. Кроме того, истцу были начислены суточные за февраль 2026 года в размере 26 000 рублей, а также имелась задолженность за январь 2026 года в размере 13 400 рублей, то есть сумма задолженности за февраль составила 310 000рублей. Из переписки с сотрудником Елена «Сварта Табель» следует, что фактически за февраль получено 280 340 рублей, из-за технической ошибки ему недоплатили 29 660 рублей. указанную сумму до настоящего времени истцу не выплатили. В последствии сотрудником Елена «Сварта Табель» обоснован отказ в выплате зарплаты, в связи с наличием недостатков в его работе. При этом, трудовой договор между сторонами не был подписан, следовательно пункт о материальной ответственности согласован не был. Кроме того, истец не был ознакомлен положением о его материальной ответственности. Письменных замечаний ему не направлялось, объяснений от него не отбиралось, приказов о дисциплинарной ответственности ему не предъявлялось. Согласно табелей учета рабочего времени за март 2026 года истец отработал159 часов, следовательно заработная плата составила 174 900 рублей. Истцу были выплачены суточные: ДД.ММ.ГГГГ – 4 200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4 900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 500 рублей, а также аванс за март в размере 905,70 рублей и ДД.ММ.ГГГГ зарплата за март в размере 4 947,50 рублей. Таким образом, заработная плата за март составила 13 853,20 рублей (8 905,70+4 947,50). Суточные не относятся к оплате труда за часы. Таким образом, задолженность за март 2026 года составила 161 046,80 рублей (174 900-13 853,20). Всего, задолженность ответчика перед истцом за февраль-март 2026 года составляет 190 706,80 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по март 2026 года в размере 190 706,80 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 407,03 рублей и до фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Иксатов Р.Р. участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца по доверенности Глущенко С.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчик ООО «Спектрум-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил. Представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что отношения между истцом и ответчиком были оформлены трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ №. В период работы Иксатова Р.Р. работодателем велся табель учета рабочего времени, оформлялись расчетные документы и производились предусмотренные законом кадровые и страховые действия. За февраль и март 2026 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. С ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, что фиксировалось соответствующими актами и табелями учета рабочего времени. В адрес работника были направлены письменные уведомления о необходимости представить объяснения причин неявки, однако письменные объяснения работодателю представлены не были. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт о непредоставлении письменных объяснений, после чего издан приказ о прекращении трудового договора в связи с прогулом. В связи с отсутствием работника также был составлен акт о невозможности ознакомления его с приказом об увольнении. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам, в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Спектрум-С», ИНН 6658425719, ОГРН 1136658001480, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – производство прочих строительно-монтажных работ, директором с ДД.ММ.ГГГГ значится Валявин Р.С (л.д. 66-68).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спектрум-С» и Иксатовым Р.Р. заключен трудовой договор №, согласно которого Иксатов Р.Р. принят на должность электрогазосварщика 6 разряда. Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы работника является организация, расположенная по адресу: 620131.ю <адрес>.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается неполный рабочий день (0,5 ставки – 20 часов в неделю), режим работы: понедельник пятница продолжительностью 4 часа в день, начало в 9-00 и окончание в 13-00, суббота и воскресенье – выходные.
Должностной оклад составляет 40 141 рублей, надбавка уральский коэффициент 15 %. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных сумм на расчетный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта (пункт 7.1, 7.2 трудового договора) (л.д. 107-109).
В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор между сторонами не подписан, факт трудовых отношений не оспаривался ни одной из сторон.
Кроме того, указанное подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из электронной трудовой книжки (л.д. 85-86, 110).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Иксатов Р.Р. был переведен с должности электрогазосварщика 5 разряда на электрогазосварщика 6 разряа, внешнее совместительство на 0,5ставки, с тарифной ставкой 40 140 рублей, район-коэфф-1,150%, надб.: 4,00 (л.д. 111)
Из табеля учета рабочего времени за февраль 2026 год следует, что Иксатов Р.Р. работал 5,6, с 9 по 13, с 16 по 20, с 24 по ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа, а всего 16дней (л.д. 113).
Из табеля учета рабочего времени за март 2026 год следует, что Иксатов Р.Р. работал со 2 по 6, с 10 по 13, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа, а всего 14 дней (л.д. 114).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам следует, что за февраль 2026 года заработная плата составила 20 112,25 рублей (с НДФЛ), из которых оклад – 16 901,05 рублей, районный коэффициент – 2 535,16 дней, надбавка за вредные условия труда – 676,04 рублей; за март 2026 года заработная плата составляет 15 922,20 рублей (с НДФЛ), из которых: оклад – 13 380 рублей, районный коэффициент – 2 007,60 рублей, надбавка за вредные условия – 535,20 рублей, с 21.03-31.03 отпуск за свой счет (л.д. 117-118).
Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2026 год, за февраль Иксатову Р.Р. начислена зарплата 14 993,14 рублей, районный коэффициент – 2 162,47 рублей; за март – 11 529,44 рублей, надбавка – 1 662,90 рублей; за апрель – 4 969,71 рублей, надбавка – 716,79рублей; за июнь компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 823,70 рублей (л.д. 154).
Из выписки ОСФР по Омской области следует, что ООО «Спектрум-С» предоставлены сведения в отношении застрахованного лица Иксатова Р.Р., 14.09.1987г.р. за период с февраля (20 112,25 рублей) по март 2026 года (15 922,20 рублей) (л.д. 83-84).
Как следует из сведений онлайн-банка истца, ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2026 ему был перечислен аванс; 13 марта выплачена заработная плата в размере 2 571,64 рубль; 26 марта выплачен аванс за март в размере 8 905,70 рубоей. 10 апреля зарплата за март – 4 947,50 рублей (л.д. 52-54).
Согласно искового заявления истцу не выплачена заработная плата за февраль 2026 года в размере 29 660 рублей, а также за март 2026 года в размере 161 046,80 рублей, так как рабочий день его составлял 8 часов
В обоснование своих доводов, истцом в материалы дела представлены копии карт учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых время прибытия истца указано 8-00 часов, а убытия в 19-00 часов (л.д. 12-23).
Из представленной истцом переписки из мессенджера с сотрудником отдела кадров Еленой Сварта Табель (номер телефона +№), за период с марта по апрель 2026 года, усматривается, что Елена является работником отдела кадров, которая пояснила истцу, что в ДД.ММ.ГГГГ года Иксатовым Р.Р. отработано 94 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 246 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 159 часов. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 103 400 рублей, а суточные 10 000 рублей, таким образом, размер выплаты за ДД.ММ.ГГГГ составил 103 400 рублей. Иксатовым Р.Р. получено100 000 рублей. Остаток перешел на ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 400 рублей;
в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 270 600 рублей, суточные 26 000 рублей, долг за январь 13 400 рублей, таким образом, размер выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составил 270 600 рублей. Иксатовым Р.Р. получено 280 3400 рублей. Остаток перешел на март 2026 года в размере 29 660 рублей;
в ДД.ММ.ГГГГ года Иксатову Р.Р. сведения о заработной плате не предоставили, так как компания понесла убытки ввиду допущенного истцом брака (л.д. 34-40).
Также из переписки с «Прораб Радик Сварта» следует, что по сведениям от Натальи Отдел кадров с.. (тел. +№) заработная плата Иксатова Р.Р. составила 113 400 рублей, суточные 16 800рублей, выдано 100 000 рублей, долг на февраль 3 400 рублей. При этом Радик поясняет, что ставка истца составляет 1 100 рублей (л.д. 43).
Документы для заключения трудового договора с истцом, последним направлялись через мессенджер «Рамиль Работа Сварта» с указанием ИНН, СНИЛС, паспортных данных, а также фотография с указанием ставки в размере 1100/1000 (л.д. 44-оборот-45).
Кроме того, согласно сведениям сайта www.rusprofile.ru Валявин Р.С, ИНН <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ является генеральным директором организации ООО «Сварта», ИНН 7726726846, с основным видом деятельности «Производство прочих строительно-монтажных работ».
Судом установлено, что между представленными в материалы дела трудовым договором, расчетными листками, справкой 2-НДФЛ и сведениями на застрахованное лицо имеются разночтения по суммам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а сведения за январь отсутствуют. Из пояснений истца, а также представленных переписок из мессенджера с сотрудниками ответственными за табелирования работников ООО «Спектрум-С» и выплату ими заработной платы, усматривается размер ставки истца - 1 100 рублей в час, а также наличие задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29 660 рублей и за март 161 046,80 рублей, с учетом выплаченных сумм на карту.
Доказательства выплаты задолженности по заработной плате за указанный период с размере 190 706,80 рублей (с учетом НДФЛ) в материалы дела ответчиком не представлены.
При данных обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 190 706,80 рублей законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 190 706,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 407,03 рублей по день исполнения решения суда.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 10 и 25 числа ( 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным).
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Спектрум-С» в пользу Иксатова Р.Р. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 023,80 руб., исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
29 660,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
15,50 %
1/150
29 660,00 ? 12 ? 1/150 ? 15.5%
367,78 р.
29 660,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
29 660,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 038,10 р.
29 660,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
29 660,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 605,59 р.
29 660,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
14,25 %
1/150
29 660,00 ? 15 ? 1/150 ? 14.25%
422,66 р.
Итого:
3 434,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
161 046,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
15,00 %
1/150
161 046,80 ? 16 ? 1/150 ? 15%
2 576,75 р.
161 046,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
161 046,80 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
8 718,00 р.
161 046,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
14,25 %
1/150
161 046,80 ? 15 ? 1/150 ? 14.25%
2 294,92 р.
Итого:
13 589,67 руб.
Сумма основного долга: 190 706,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 023,80 руб.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате в сумме 190 706,80 руб., включительно.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у ответчика, период образования задолженности, возраст истца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника Иксатова Р.Р. в размере 30 000 рублей, взыскать с ООО «Спектрум-С» в его пользу.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 50 000 рублей, суд руководствуется следующим.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика (статья 101 ГПК РФ).
Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг истцом Иксатовым Р.Р. в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Иксатовым Р.Р. (заказчик) и Глущенко С.А., Бодажковым Д.А. (исполнители), по условиям которого исполнители обязуется оказать юридические услуги по взысканию с ООО «Спектрум-С» задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В перечень услуг входит: консультация заказчика, подготовка и печать искового заявления, представление интересов заказчика в суде.
Пунктом 3.1 договора стоимость услуг определена в размере 50 000 рублей (л.д. 58-59).
Факт несения указанных судебных расходов подтверждается отметкой о передаче денежных средств в вышеуказанном договоре.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также объем проделанной представителем работы, исходя из принципа разумности и справедливости, количество судебных заседаний в суд первой инстанции, в которых участвовал представитель истца - 2 (ДД.ММ.ГГГГ (10 минут), ДД.ММ.ГГГГ (15 минут), их длительности, объема заявленных требований, объема оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления), отсутствие возражений ответчика относительно размера заявленной суммы судебных расходов, понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости и подлежащими взысканию с ООО «Спектрум-С» в пользу Иксатова Р.Р.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 232 рубля.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Иксатова Р.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектрум-С» (ИНН 6658425719) в пользу Иксатова Р.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 190 706,80 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 023,80 рубля и до исполнения решения суд компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектрум-С» (ИНН 6658425719) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 232 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>