РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 года г. Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при помощниках судьи К., Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Трошечкиной Е. Геннадиевны к акционерному обществу «Издательство «Просвещение» о взыскании индексации, начисленной на заработную плату, отпускные, взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты индексации, взыскании доплаты за работу в выходной день, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Трошечкина Е.Г. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Издательство «Просвещение» о взыскании индексации, начисленной на заработную плату, взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты индексации, взыскании доплаты за работу в выходной день.
В обоснование требований указала, что решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в ее пользу взыскана индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 219 953,35 руб., а также проценты за задержку выплаты в сумме 156 969,24 руб. Также апелляционным определением установлено, что у ответчика отсутствует локальный нормативны акт, устанавливающий порядок, сроки и величину индексации заработной платы работников. После ДД.ММ.ГГГГ работодатель продолжает выплачивать заработную плату в сумме 130 0007,50 руб., индексация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась.
Кроме того, указом Губернатора Омской области от 17.04.2026 № 80 21 апреля 2026 объявлен нерабочим праздничным днем на территории Омской области. Истец направила в адрес работодателя копию Указа ДД.ММ.ГГГГ, однако до начала рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ответа и внутреннего приказа о нерабочем дне не получила. В связи с чем, она была вынуждена выйти на работу. Приказ работодателя о признании ДД.ММ.ГГГГ нерабочим днем был направлен истцу только ДД.ММ.ГГГГ в 17-46 час. по омскому времени после фактического выполнения трудовой функции.
Просила взыскать с акционерного общества «Издательство «Просвещение»в свою пользу сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322 344,15 руб., проценты за задержку выплаты индексации по ст. 236 ТК РФ с 11.10.20225 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49035,86 руб., а также проценты, начисленные на сумму невыплаченной индексации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также доплату за работу в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 383,33 руб.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Трошечкина Е.Г. исковые требования уточнила, просила взыскать с АО «Просвещение» в свою пользу индексацию заработной платы (включая перерасчет отпускных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 515 635,99 руб., проценты за задержку выплаты индексации по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 036,58 руб., проценты, начисленные на сумму невыплаченной индексации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, доплату за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 609,63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Трошечкина Е.Г. ее представители по устному ходатайству Баранова Л.Г., Трошечкина А.В. уточнили исковые требования просили взыскать сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 571 293,49 руб., проценты за задержу выплаты индексации по ст. 236 РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98 461,74 руб., проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, оплату за работу в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 219,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Представитель ответчика акционерного общества «Издательство «Просвещение» по доверенностям Уголев Р.А. уточненные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях. Указал, что решение Кировского районного суда г. Омска по делу № с учетом апелляционного определения Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ не имеет преюдициального значения для разрешения данного дела, поскольку касалось конкретного периода времени и обстоятельств, не совпадающих с предметом данного спора, решением не установлено безусловной обязанности работодателя индексировать заработную плату на будущее, а лишь констатирует обязанность работодателя индексировать зарплату в будущем за определенный период времени и в определенных экономических обстоятельствах.
Из документов бухгалтерской отчетности за 2024-2026 следует, что выручка и прибыль ответчика в указанный период снизилась, уровень платежеспособности и экономические показатели организации снизились и у работодателя отсутствовали какие-либо экономические основания для принятия решения об индексации заработной платы штатным сотрудникам организации. Не согласился с методикой и расчетом произведенным истцом индексации, расчет с применением коэффициента 1,5147 является экономически необоснованным, не учитывает финансово-экономическое положение работодателя. В 2025 году выручка компании упала на 1,6 %, прибыль от продаж на 7,4 %, чистая прибыль упала на 12,3 %. В связи с проведением масштабного сокращения работников отсутствует возможность и основания для индексации заработной платы.
Относительно требования о доплате за работу в нерабочий праздничный день, указал, что в связи с установлением нерабочего праздничного дня в Омской области 21 апреля 2026, в региональном производственном календаре количество рабочих дней истца было изменено на 21 рабочий день с сохранением полной заработной платы. Отсканированная копия приказа выслана истцу на электронную почту Григорьевой И.А. для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ6 года для информации. ДД.ММ.ГГГГ в 21-40 час. по омскому времени от истца в адрес Григорьевой И.А, поступило письмо о том, что она находилась ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте. Ответчик не привлекал истца к работе в в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, не получал от нее письменного согласия на работу в выходной день, не ставил перед ней производственных задач, которые она должна была выполнить и отчитаться ДД.ММ.ГГГГ, основания для оплаты отсутствуют.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Издательство «Просвещение» и Трошечкиной Е.Г., следует, что Трошечкина Е.Г. была принята на должность регионального директора Дивизиона «Сибирь» в АО «Издательство «Просвещение» с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (п. 4.4).
За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 113 050 рублей (п.7.1). районный коэффициент к заработной плате 1,15 (п. 7.2) ( том 2, л.д. 83-87).
В статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе:- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Правила внутреннего трудового распорядка и Регламент об оплате труда АО «Издательство «Просвещение» не предусматривают какого-либо механизма повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен.
Из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства иного локального нормативного акта или корпоративного акта, предусматривающего соответствующий механизм, в АО «Издательство «Просвещение» также не имеется.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика отсутствует локальный акт, определяющий порядок, условия и периодичность индексации заработной платы работников.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года№ 913-0-0, от 17 июля 2014 года № 1707-0, от 19 ноября 2015 года№ 2618-0).
Из содержания приведённых выше нормативных положений с учётом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учёт особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы в целях повышения реального уровня содержания заработной платы и ее покупательной способности, соответственно, отсутствие у работодателя локального нормативного акта, предусматривающего механизм индексации не может лишать работника предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы.
Учитывая, что в АО «Издательство «Просвещение» локальный нормативный акт, устанавливающий механизм индексации заработной платы работников, в том числе путем выплаты премии, отсутствует, исходя из наличия у работодателя обязанности осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Трошечкиной Е.Г. об индексации заработной платы.
При этом, с учетом того, что механизм индексации заработной платы работников организации должен носить универсальный характер и не может быть обусловлен датой заключения трудового договора с конкретным работником, в отсутствии установленного работодателем механизма индексации, в том числе порядка, условий и ее периодичности, судебная коллегия полагает возможным исходить из индекса роста потребительских цен за год, который является одним из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и определяется с целью отражения реального уровня инфляции.
По сведениям Росстата индексы потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации (в % к прошлому году) составили по итогам 2022 года - 111,94%, по итогам 2023 года - 107,42%, по итогам 2024 года - 109,52%, по итогам 2025 года-105,59%.
Истец трудоустроена к ответчику в августе 2022 года, с указанного периода ее должностной оклад не изменялся.
Согласно абзацу 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № произведена индексация заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно расчет отпускных за август, сентябрь 2026 должен был производится с учетом индексации.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Трошечкина Е.Г. просила взыскать индексацию заработной платы, а также отпускных за период с июля ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом индексации истцу подлежало выплате в ДД.ММ.ГГГГ 2025 года по 171 211,25 рублей (113 050* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
в ДД.ММ.ГГГГ 2026 года по 180 781,96 рублей (113 050* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 105.59%*1,15);
в ДД.ММ.ГГГГ 2025 зарплата 171 211,25 рублей (113 050* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
отпускные 124 764,37 руб. (82 381,34 * 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
в ДД.ММ.ГГГГ зарплата 48 917,50 руб.(32 300* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
в ДД.ММ.ГГГГ зарплата 140 081.92 рублей (92 495.45* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
отпускные
305.30 руб. (201.59 * 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
26 266.18 руб. (17 343,44* 111,94%* 107,42%х 109,52%* 1,15);
в ДД.ММ.ГГГГ зарплата 129 129,97 рублей (80 750* 111,94%* 107,42%х 109,52% * 105.59% 1,15).
Таким образом, сумма невыплаченной истцу индексации заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составит 71 229.58 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ-11 772.5 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 40 106,84 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 36 267,47 руб.
в ДД.ММ.ГГГГ года- 41 203,75 руб.
в январе, феврале, марте, апреле, мае 2026- 50774,46 руб.
Соответственно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по индексации заработной платы, отпускных за период с июля 2025 по июнь 2026 года составит: 608,55 рублей
536 859,94 руб.= (41203.75*3+50774,46 руб.*5+71 229.58 +11 772.5 +40 106,84+36 267,47).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 3.1 Регламента об оплате труда заработная плата выплачивается двумя частями два раза в месяц. Сроки выплаты фиксированные - 10 и 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как усматривается из расчетных листков 25 числа в АО «Издательство «Просвещение» производиться выплата заработной платы за первую половину месяца, а 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат в части невыплаченных сумм индексации заработной платы подлежит начислению с 11 числа месяца, следующего за расчетным, за исключением месяцев, когда день выплат (10 число месяца), выпадает на выходной или праздничный день.
В приведенной связи решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленных на сумму индексации, с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца в счет индексации заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
18,00 %
1/150
41 203,75 ? 35 ? 1/150 ? 18%
1 730,56 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
41 203,75 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 961,30 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
41 203,75 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 538,15 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
41 203,75 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 461,24 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
41 203,75 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
7 365,86 р.
Итого:
16 057,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
20,00 %
1/150
30 025,83 ? 3 ? 1/150 ? 20%
120,10 р.
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
30 025,83 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 765,52 р.
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
30 025,83 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 429,23 р.
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
30 025,83 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 849,59 р.
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
30 025,83 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 793,54 р.
30 025,83
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
30 025,83 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
5 367,62 р.
Итого:
12 325,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
6 394,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
24
18,00 %
1/150
6 394,69 ? 24 ? 1/150 ? 18%
184,17 р.
6 394,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
6 394,69 ? 42 ? 1/150 ? 17%
304,39 р.
6 394,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
6 394,69 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
393,91 р.
6 394,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
6 394,69 ? 56 ? 1/150 ? 16%
381,98 р.
6 394,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
6 394,69 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
1 143,16 р.
Итого:
2 407,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 772,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
18,00 %
1/150
11 772,50 ? 4 ? 1/150 ? 18%
56,51 р.
11 772,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
11 772,50 ? 42 ? 1/150 ? 17%
560,37 р.
11 772,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
11 772,50 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
725,19 р.
11 772,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
11 772,50 ? 56 ? 1/150 ? 16%
703,21 р.
11 772,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
11 772,50 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
2 104,53 р.
Итого:
4 149,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
33 712,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
33 712,15 ? 16 ? 1/150 ? 17%
611,31 р.
33 712,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
33 712,15 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 076,67 р.
33 712,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
33 712,15 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 013,74 р.
33 712,15
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
33 712,15 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
6 026,61 р.
Итого:
10 728,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
16,50 %
1/150
41 203,75 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%
1 858,29 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
41 203,75 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 461,24 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
41 203,75 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
7 365,86 р.
Итого:
11 685,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50 %
1/150
41 203,75 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
498,57 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
41 203,75 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 461,24 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
41 203,75 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
7 365,86 р.
Итого:
10 325,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
36
16,00 %
1/150
41 203,75 ? 36 ? 1/150 ? 16%
1 582,22 р.
41 203,75
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
41 203,75 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
7 365,86 р.
Итого:
8 948,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
16,00 %
1/150
50 774,46 ? 5 ? 1/150 ? 16%
270,80 р.
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
173
15,50 %
1/150
50 774,46 ? 173 ? 1/150 ? 15.5%
9 076,78 р.
Итого:
9 347,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
150
15,50 %
1/150
50 774,46 ? 150 ? 1/150 ? 15.5%
7 870,04 р.
Итого:
7 870,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
119
15,50 %
1/150
50 774,46 ? 119 ? 1/150 ? 15.5%
6 243,57 р.
Итого:
6 243,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
89
15,50 %
1/150
50 774,46 ? 89 ? 1/150 ? 15.5%
4 669,56 р.
Итого:
4 669,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 774,46
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
58
15,50 %
1/150
50 774,46 ? 58 ? 1/150 ? 15.5%
3 043,08 р.
Итого:
3 043,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
36 267,47
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
15,50 %
1/150
36 267,47 ? 28 ? 1/150 ? 15.5%
1 049,34 р.
Итого:
1 049,34 руб.
Сумма основного долга: 536 859,94 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 108 850,77 руб.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате в сумме 108 850,77 руб. включительно.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу в праздничный день, суд руководствуется следующим.
Статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется данный кодекс или иной федеральный закон.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 10 сентября 2018 года N БС-4-11/17565 перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Полномочия органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области прав человека и гражданина на свободу совести и свободу вероисповедания, а также правовое положение религиозных объединений определены Федеральным законом от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях".
В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
АО «Издательство «Просвещение», являющееся работодателем истца, зарегистрировано на территории города Москва и осуществляет деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, распространение на него нормативных актов, принятых на уровне субъекта Российской Федерации, в части, касающейся установления дополнительных нерабочих праздничных дней, противоречит положениям трудового законодательства. В частности, статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Вопросы установления нерабочих праздничных дней отнесены к компетенции федеральных органов государственной власти.
Следовательно, на ответчика, не распространяются требования регионального законодательства Омской области об установлении дополнительных нерабочих праздничных дней.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).
В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К таким категориям часть четвертая статьи 113 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.
ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ).
Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
- наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
- письменное распоряжение работодателя.
Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Указом губернатора Омской области от 17.04.2026 N 80, в соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях", учитывая обращение Омской митрополии Московского патриархата Русской православной церкви, постановлено объявить нерабочим праздничным днем на территории Омской области 21 апреля 2026 года - Радоницу - день особого поминовения усопших.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Трошечкина Е.Г. направила на электронную почту руководителя отдела кадров Григорьевой И.А. и своему руководителю Барсуковой М.Н. Указ Губернатора Омской области от 17.04.2026 № 80, просила разъяснить порядок работы ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика на данное письмо не ответил.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «Об изменении количества рабочих дней истца в апреле 2026 с 22 дней на 21.
ДД.ММ.ГГГГ Трошечкина Е.Г. вышла на работу, выполняла должностные обязанности.
ДД.ММ.ГГГГ в 17-46 по омскому времени, попокончанию рабочего дня, в адрес Трошечкиной Е.Г. ответчик направил электронной почтой копию приказа №-о «Об изменении количества рабочих дней Трошечкиной Е.Г. в апреле 2026», согласно которого, в соответствии с Указом Губернатора Омской области № 80 от 17.04.2026 «Об объявлении нерабочим днем на территории Омской области 21 апреля 2026», установить Трошечкиной Н.Г., региональному директору Дивизиона «Сибирь» норму рабочего времени в апреле 2026 в количестве 21 рабочего дня в связи с предоставлением ДД.ММ.ГГГГ регионального нерабочего праздничного дня.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику о разъяснении порядка оплаты, однако получила ответ, что издан приказ №-о и оплата в повышенном размере не производится.
Как ранее указывалось, для привлечения работника, к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день работодателю необходимо:
- получить его письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- издать приказ о его привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Вместе с тем, из пояснений истца, данных в суде первой инстанции следует, что письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день она не давала, не отбиралось работодателем и приказы о ее привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодателем не издавались.
В силу норм трудового законодательства работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
Основанием для начисления и выплаты заработной платы работнику, в том числе в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ночное время также является табель учета рабочего времени.
В табеле учета привлечение к работе в нерабочие праздничные дни обозначается буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет; отгул за такую работу - кодом "НВ" (или цифровым "28"); отработанные ночью часы - кодом "Н" (или цифровым "02"). Под кодом в строке ниже проставляется продолжительность отработанного времени.
В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени в спорный период таких обозначений не имеется,
В подтверждение своих доводов истец представил в материалы дела сведения о выполнении работы ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с указанным, суд приходит к выводу что ответчик изменил количество рабочих дней истца в апреле 2026, изменение указанных условий не может производиться работодателем в одностороннем порядке, так как в данном случае изменяются существенные условия трудового договора, что влечет необходимость применения положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в части уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
Изменения в график работы истца были внесены в одностороннем порядке и привели к нарушению трудовых прав истца, которая надлежащим образом об изменении графика не уведомлялась, в связи с чем выполняла работу ДД.ММ.ГГГГ.
Истец выполняла работу ДД.ММ.ГГГГ, сведений о том, что ей было заранее известно об изданном приказе в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец осуществляла работу в нерабочий праздничный день.
С учетом количества измененных дней в спорном периоде 21 апреля подлежит доплате в следующем размере:
180 781,96 рублей ( проиндексированный оклад в апреле 2026)/21=8608,66 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Со стороны ответчика имели место нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате зарплаты с учетом индексации, компенсации, а также доплаты за работу в выходной день.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 086 руб. ( 18086 руб.+ 3000 руб.)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Трошечкиной Е. ФИО11 к акционерному обществу «Издательство Просвещение» удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Издательство Просвещение» ИНН 7715995942 в пользу Трошечкиной Е. ФИО12 паспорт <данные изъяты>:
- в счет индексации заработной платы и отпускных с июля 2025 по июнь 2026 в сумме 536 859,94 руб.
- компенсацию за задержку выплат в размере 108 850,77 руб., начислять проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства на сумму задолженности в размере 108 850,77 руб.
компенсацию за работу в праздничный день 8 608,66 руб.;
компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Издательство Просвещение» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 21 086 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда составлено 21 августа 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>