ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола помощником судьи Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Исаеву О.Е. о взыскании расходов по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Исаеву О.Е. о взыскании денежных средств за обучение. В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза». Ответчик успешно прошел обучение, однако ДД.ММ.ГГГГ уволился, не отработав установленный ученическим договором срок. Таким образом, задолженность за обучение составляет 93 806,32 руб.
На основании изложенного, просило выскакать с ответчика задолженность за обучение по ученическому договору в размере 93 806,32 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.
Представитель истца Андриенко О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Исаев О.Е. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 указанного Кодекса) являются различными, основаниями прекращения трудового договора, не связанными с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
При этом, из текста заключенного между сторонами ученического договора усматривается, что возмещение работодателю затрат на обучение и полученной стипендии производится учеником при расторжении трудового договора по собственной инициативе либо при его расторжении работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Исаевым О.Е. заключен ученический договор №, место обучения: Омское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.
Согласно п. 3.1.6 Договора, ученик обязуется прибыть в течении 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалифицированного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Омск и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.
Согласно п. 3.1.7 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или замещающую альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
В соответствии с п. 3.1.8 ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю уплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Пунктом 3.1.9 установлено, что ученик обязан в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора по истечении срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным панками 3,5,6,7,8,11 части 1 ст. 81, пунктами 4,8,9 части1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.
Согласно п. 3.2.3 договора, стипендия в период ученичества составила 45 480 рублей в месяц (л.д. 13-15).
По окончании обучения, Исаеву О.Е. выданы свидетельства о профессии рабочего, должности служащего №, № согласно которому Исаеву О.Е. присвоена квалификация «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» (л.д. 28, 29).
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Исаев О.Е. принят в Локомотивные бригады Участка эксплуатации <адрес> в должности помощник машиниста электровоза (грузовое движение), тарифная ставка – 218,54 рублей (л.д. 31).
Факт трудоустройства Исаева О.Е. после прохождения обучения также подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-27).
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного с Исаевым О.Е. прекращено (л.д. 33).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств, не установлено, ответчик уволился по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд полагает, что Исаев О.Е. не исполнил принятое на себя обязательство проработать в должности «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста паровоза» на основании ученического договора не менее 3 лет в ОАО «РЖД», после окончания обучения за счет указанного работодателя, уволившись по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «РЖД», т.е. не по уважительной причине.
Из материалов дела следует, что Исаеву О.Е. как ученику в период его обучения выплачивалась стипендия в размере 88 791,32 рубля.
Стоимость обучения составила 22 554,72 рублей, стоимость медицинского освидетельствования 10 512,03 рублей. Общая сумма затрат составила 121 848,07 рублей (л.д. 34).
Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому сумма расходов составила 93 806,32 рублей, исходя из периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, даты трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, период отработки по ученическому договору составляет 1095 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); исходя из даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, период фактически неотработанного времени составляет 252 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Задолженность составляет 93 806,32 руб., из расчета 121 848,07/1095*252.
Суд, проверив данный расчет, признает его верным, рассчитанным пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что с учетом отсутствия уважительности причин неисполнения Исаеву О.Е. обязанности проработать не менее 3 лет по окончании обучения в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований ОАО «РЖД», о взыскании с ответчика денежных средств в размере 93 806,32 рублей.
По правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Исаева О.Е. (ИНН <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: 7708503727) расходы за обучение в размере 93 806,32 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>