РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощниками У., Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Суминой С.И. к ООО «Жилищное хозяйство № 1» о взыскании заработной платы, невыплаченной ко дню смерти сына, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Сумина С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Жилищное хозяйство № 1», ООО «УК « Компаньон-Сервис» о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью сына, взыскании заработной платы, невыплаченной ко дню смерти сына, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что ее сын, Сумин С.О., работал в ООО «УК На Нахимова» (ИНН 5504038612), ООО « Жилищное хозяйство № 1» (ИНН 5503100360), ООО «УК « Компаньон-Сервис» (ИНН 5503275642) в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С сентября по ноябрь 2024 года он числился в ООО УК « На Нахимова», затем с декабря 2024 года его перевели в другую компанию – ООО «УК «Жилищное хозяйство №», но работал он все время в одном и том же офисе по адресу: <адрес>. Сын действовал от имени и в интересах указанных организаций в суде, согласно выданным доверенностям на его имя. ДД.ММ.ГГГГ ее сын Сумин С.О. скоропостижно скончался. На дату смерти он состоял в трудовых отношениях не только с ООО «УК Жилищное хозяйство № 1», но и с ООО « УК «Компаньон-Сервис», так как согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным с той организацией, в интересах которой он фактически трудился. Являясь матерью умершего, полагает, что имеет право на получение всех выплат, причитающихся ее сыну, в связи с трудовой деятельностью. Неоднократно и безуспешно пыталась связаться с Семеновой В.С., руководителем ООО «УК «Компаньон-Сервис», так как она была его непосредственным руководителем и ставила перед ним все производственные задачи, с просьбой о выплате задолженности. Но последняя заплатила ей только 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчиков направлено заказное письмо с заявлением о выплате задолженности по зарплате и выдаче трудовой книжки сына. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было доставлено данное письмо с заявлением, описью, уведомлением и документами, подтверждающими родство, однако, в семидневный срок ответчики выплаты не произвели, трудовую книжку не выдали.
Также указала, что начиная с января 2025 года, в компании начались задержки по заработной плате. Сумину С.О. перечислялись суммы от 20 000 руб. до 30 000 руб. в месяц. С сентября 2024 года по июнь 2025 года зарплата перечислялась на его имя в Озон банк, но с июля 2025 года его зарплату начали перечислять в Сбербанк на ее имя по заявлению сына и дополнительному договору, так как Семенова В.С. не хотела платить проценты за перечисления зарплаты в Озон банке, а со Сбербанком у них был заключен зарплатный договор. До настоящего времени ей неизвестен точный размер задолженности, так как ответчики скрывают сведения о начисленной зарплате и сумме компенсации за неиспользованный отпуск. С июля 2026 года расчетные листки сыну не выдавались, практически все работники уволились, в том числе бухгалтер.
На основании изложенного, просила обязать ответчиков ООО «Жилищное хозяйство № 1» и ООО « УК «Компаньон-Сервис» выдать ей трудовую книжку Сумина С.О., справку о доходах и суммах налога физического лица формы 2- НДФЛ на имя Сумина С.О., справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате за весь период работы, а также взыскать с ответчиков в ее пользу денежные суммы, не полученные Суминым С.О. ко дню смерти, а именно задолженность по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 8-го дня после подачи заявления о выплате по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом были приняты уточненные исковые требования, Сумина С.И. просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207 373,49 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -91 451,61 руб., компенсация морального вреда в размере 70 000 руб.
Истец Сумина С.И. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Жилищное хозяйство № 1» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по март 2026 года в размере 166 965,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 15,67 дней в размере 26 978,57 руб., остальные требования не поддержала.
Представитель ответчиков Маркелов Е.А., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования признал. Суду пояснил, что Сумин С.О. был официально принят на работу в ООО «Жилищное хозяйство № 1» на основании трудового договора в должности юриста. Выплаты от ООО «УК «Компаньон-Сервис», на которые ссылается истец, выплачивались в связи с выполнением поручений по представлению интересов организации, оказании юридических услуг, имеют природу вознаграждения по гражданско-правовому договору. Согласно трудовому договору заработная плата без премий умершего Сумина С.О. составляла 51 750 руб. С учетом вычета налога, на руки умерший получал 45 022,50 руб. Исходя из отработанного времени, размер задолженности по заработной плате ко дню смерти работника составляет 166 965,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 26 978,57 руб.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аналогичный порядок расчета предусмотрен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между Суминым С.О. и ООО «УК «Жилищное хозяйство №» заключен трудовой договор, согласно которого Сумин С.О. принят на должность юриста в ООО «УК «Жилищное хозяйство № 1». Местом работы указан адрес: <адрес>, ул. 22 партсъезда, <адрес>. Должностной оклад установлен в размере 36 000 руб., компенсационная выплата в размере 15%, а также стимулирующие выплаты в размере 25 % и прочие доплаты согласно положению об оплате труда (т. 1 л.д. 181, 107-110), что также подтверждается приказом о приеме на работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 182).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами определено выплачивать заработную плату работника на имя Суминой С.И. (т. 1 л.д. 111-112).
Согласно свидетельства о смерти III-KH № от ДД.ММ.ГГГГ, Сумин С.О., ДД.ММ.ГГГГ г.р. умер ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 8).
Приказом ООО «Жилищное хозяйство №» от ДД.ММ.ГГГГ № К Сумин С.О. был уволен на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи со смертью работника). Кроме того, в указанном приказе содержаться сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15,67 дней) (т. 1 л.д. 183).
Согласно свидетельства о рождении IV-KH №, Сумин С.О. родился ДД.ММ.ГГГГ, родителями которого являются Сумин О.А. и Сумина С.И. (т. 1 л.д. 9).
Согласно сведений из Единого реестра ЗАГС от ДД.ММ.ГГГГ, Сумин С.О. на дату своей смерти в зарегистрированном браке не состоял, детей не имел (т. 1 л.д. 90-92).
Из искового заявления истца следует, что она является единственным наследником своего сына, при обращении к ответчикам ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ко дню смерти сына.
В обоснование требований, истцом в материалы дела представлено заявление об обращении в адрес генерального директора ООО «УК «Компаньон-Сервис» о перечислении ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате ко дню смерти сына, а также о выдаче трудовой книжки (т. 1 л.д. 10, 11, 12).
Также истцом в материалы дела были представлены копии доверенностей от ООО «УК «Компаньон-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Жилищное хозяйство №» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «УК На Нахимова» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым указанные организации наделяли Сумина С.О., ДД.ММ.ГГГГ г.р. полномочиями представлять их интересами (т. 1 л.д. 66-70).
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ко дню смерти Сумина С.О. суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника.
Согласно статье 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности, не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Кодексом (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В абзаце 1 пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (абзац 3 пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9).
Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9, по их применению следует, что право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию.
Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 13 октября 2022 г. № 2670-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Царевой И.С. на нарушение ее конституционных прав статьями 1112 и 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом. Именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, а также подтверждается сведениями из ОСФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ, умерший Сумин С.О. был официально трудоустроен в период с ДД.ММ.ГГГГ до дня своей смерти в ООО «Жилищное хозяйство №» в качестве юриста. Сведения о его трудоустройстве в ООО «УК «Компаньон-Сервис» в материалах дела отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства сторона ответчика ООО «Жилищное хозяйство № 1» не оспаривала задолженность по заработной плате перед Суминым С.О., за май 2025 года в размере 10 000 руб., октябрь 2025 года - 26 313,70 руб., декабрь 2025 года - 42 976 руб., январь 2026 года - 45 023 руб., февраль 2026 года - 42 653 руб., а всего за период с мая 2025 года по февраль 2026 года в размере 166 965,70 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 15,67 дней в размере 26 978,57 руб.
С указанным расчетом истец согласилась, в связи с чем, с ответчика ООО «Жилищное хозяйство № 1» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в размере 166 965,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 978,57 руб., невыплаченные ко дню смерти работника Сумина С.О.
В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Как разъяснено в абз. 5 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
При рассмотрении данного дела истцом было заявлено ходатайство о немедленном исполнении решения суда, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной ко дню смерти сына, в сумме 166 965,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 978,57 руб.
Обращая решение к немедленному исполнению, суд исходит из необходимости учитывать фактические обстоятельства дела, в настоящее время в отношении ООО «Жилищное хозяйство №» возбуждены исполнительные производства, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Центрального районного суда <адрес> о взыскании задолженности в сумм 178 268,96 руб., а также от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 270933,96 руб. по акту ИФНС по Центральному АО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно открытых интернет-источников в сайта УФССП России.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 818 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» ИНН 55031000360 в пользу Суминой С.И. паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате, невыплаченной ко дню смерти сына в сумме 166 965,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 978,57 руб.
Взыскать с ООО «Жилищное хозяйство №» ИНН 55031000360 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 818 рулей.
Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда составлено 20 августа 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>