РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года г. Омск
Кировский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Кострик А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ащепкова Михаила Васильевича к БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает в БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» водителем автомобиля Называевского отделения пожарной охраны (пост Старосолдатское). Ему установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, характер работы - разъездной. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент – 15 %, надбавка за работу в опасных условиях труда – 4%, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность, доплата за классность. Установлен суммированный учет рабочего времени – квартал. За период с января 2023 года по март 2026 года включительно он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки. Полагает, что заработная плата за вышеуказанный период выплачивалась с нарушением требований действующего законодательства. Задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 96 891,05 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2023 года по март 2026 года включительно в размере 96 891,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено, Министерство региональной безопасности <адрес>.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена, Государственная инспекция труда <адрес>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца по доверенностям ФИО3 в судебном заседании исковые требования в отношении ФИО1, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Просила восстановить пропущенный срок исковой давности по доводам, изложенным в письменном ходатайстве.
Представители ответчика бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям изложенным в письменных отзывах. Просили применить последствия пропуска срок исковой давности в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 по март 2025 года.
Представитель третьего лица Министерства региональной безопасности <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дело в свое отсутствие. Также указал, что учреждение является бюджетной организацией, финансируемой из областного бюджета. Все выплаты работникам производятся в пределах утверждённых лимитов бюджетных обязательств.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.
При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы <адрес>» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность водителя автомобиля в структурном подразделении работодателя Называевском отделении пожарной охраны (пост Старосолдатское), что также подтверждается приказом о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 580 рублей в месяц (п. 4.1); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п. 4.2), размеры и условия выплаты которых определены в Положении об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Кроме того, между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы <адрес>» были заключены дополнительные соглашения:
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 140 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.4 изложить в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 30 (в феврале 28 числа) – окончательный расчет за текущий месяц. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления ее на указанный работником расчетный счет.
- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1. изложить в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 480 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства, оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика БУ «ПСС <адрес>» указывает, что Положение об оплате труда соответствует Примерному положению об оплате труда работников БУ «ПСС <адрес>», утвержденному Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>».
Согласно Должностной инструкции водителя автомобиля пунктом 1.6 предусмотрено, что в своей деятельности водитель автомобиля руководствуется нормативными актами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами; уставом учреждения; Правилами внутреннего распорядка; приказами и распоряжениями директора Учреждения; должностной инструкцией и коллективным договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба» <адрес>, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников постов и аварийно-спасательного центра, в том числе воителей автомобиля, пунктом 4.1.3 установлен сменный график работы. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе. Работникам, занятым на работе с опасными условиями труд, согласно результатам специальной оценки труда на рабочем месте, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе.
Для отдельных категорий работников, работников в том числе водителей автомобиля, устанавливается суммированный учет рабочего времени 3 месяца (пункт 4.1.7).
За работу в опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (пункт 4.1.9).
Учет рабочего времени ведется назначенными табельщиками (пункт 4.3).
В соответствии с пунктом 4.6, 4.7 Положения об оплате труда работников БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба» <адрес>, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа директора Учреждения.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения установлена доплата до уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) работникам учреждения, чья заработная плата (без учета премий, компенсационных выплат и мат. помощи) при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) за период ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ).
Согласно пункту 6.4 Положения в учреждении применяется окладная система оплаты труда. Работникам с суммированным учетом рабочего времени получают установленный оклад, если все смены по графику за учетный период отработаны полностью. Если учетный период отработан не полностью, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.
Для расчета оплаты труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочной работы применяется часовая тарифная ставка.
Часовая тарифная ставка - это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из средней нормы рабочих часов в текущем году.
Согласно производственному календарю среднемесячная норма рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе в 2022 и 2023 годах составляла 148 часов, в 2024 году - 148,4 часов, в 2025 году -147,9 часов, в 2026 году – 147,9.
Спора между сторонами о количестве часов работы в выходные и праздничные дни нет.
За период с января 2023 по март 2026 года истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата производилась с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока исковой давности в части требований за период с января 2023 по март 2025 года, так как истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, установлено, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 квартала календарного года, производится в марте, в связи с чем приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 1 квартал 2023, началось в марте 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), за 2 квартал 2023, началось в июне 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в июне 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал 2023, началось в сентябре 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 3 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в сентябре 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 4 квартал 2023, началось в декабре 2023, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 4 квартал 2023 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2023 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 1 квартал 2024, началось в марте 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), за 2 квартал 2024, началось в июне 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 2 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в июне 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 3 квартал 2024, началось в сентябре 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 3 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в сентябре 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 4 квартал 2024, началось в декабре 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 4 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в декабре 2024 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. За 1 квартал 2025 года, началось в марте 2025, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2025 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2025 года, выплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка). Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок обращения в суд с требованиями по оплате сверхурочной работы за период с января 2023 по март 2025 года пропущен.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена учетная политика в БУ «ПСС <адрес>», согласно пункту 3.9.7 которой после выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В связи с удаленностью пожарных постов и невозможностью выдачи расчетного листка лично в руки работнику, расчетный листок выдается: руководителю отделения под роспись в журнале выдачи расчетных листок либо лицу, его заменяющему; лично в руки работнику; на электронный адрес работника согласно заявлению.
От ФИО1 не поступало заявлений для направления ему расчетных листков посредством электронной почты.
Вместе с тем, согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, составленной руководителем Называевского отделения пожарной охраны БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>», при посещении поста расчетные листы передавались нарочно работнику поста ФИО1 без росписи в их получении.
Таким образом, суд исходит из того, что ответчиком расчетные листки истцу выдавались, в связи с чем не соглашается с доводами работника об отсутствии у него сведений о составных частях заработной платы и о наличии у работодателя задолженности по заработной плате.
С учетом согласия истца на такую форму уведомления о составляющих заработной платы и фактического получения ежемесячно расчетных листков, довод о том, что в организации не ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и он не был ознакомлен с указанным приказом об учетной политике, не могут быть учтены судом
Факт ознакомления истца с приказом о приеме на работу, с трудовым договором и многочисленными дополнительными соглашениями к нему, которыми урегулированы существенные условия трудовых отношений, в том числе в части оплаты труда, работником не оспаривался.
Не может быть принята во внимание и ссылка истца на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку данные разъяснения касаются исков работников о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы: тогда заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В настоящем деле спор заявлен о взыскании неначисленной заработной платы, соответственно, к нему применяются общие правила исчисления годичного срока обращения в суд.
Относительно заявления истца о восстановлении указанного срока, то суд исходит из следующего.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Между тем, в рамках рассмотрения настоящего дела наличие таких уважительных причин и обстоятельств не установлено.
В связи с изложенным, оснований для восстановления срока обращения за разрешение индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период с января 2023 по март 2025 года у суда не имеется.
В 2025 году ФИО1 отработал: в апреле 157,4 часа, в мае 129,6 часов, из них 32 часа в выходной день, в июне 85,4 часов, из них 91,6 час. работа в выходные дни, в июле 0 часов, в августе 57,6 часов, в сентябре 158,4 часов, из них 39,2 часов в выходной день, в октябре 165,6 часа, в ноябре 135,8 часов, в декабре 158,4 часов.
В 2026 году ФИО1 отработал: в январе 108 часов, из них 32 часов в праздничные и выходные дни, в феврале 136,8 часов, в марте 151,2 часов, из них 12,00 часов в выходной день.
С января 2025 по март 2026 года ФИО1 установлен оклад в сумме 6 480 руб., повышенная оплата за работу в опасных условиях труда в размере 4 процента от оклада, надбавка за выслугу в размере 15 процентов от оклада, надбавка за сложность, напряженность в размере 192 процента от оклада, повышенная оплата за работу в ночное время в размере 12 процентов от оклада.
Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, суд приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком из часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости применения положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и расчете оплаты за переработку с учетом доплат до МРОТ по часам, доплат за работу в выходные и праздничные дни, доплат за классность, надбавки за выслугу лет, надбавки за опасные условия труда в размере 4%, надбавки за сложность, напряженность, ночные.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из изложенного следует, что в спорный период времени истцы привлекались работодателем к работе в выходные и праздничные дни, оплата данной работы истцу производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.
В соответствии с региональными соглашениями на территории <адрес> минимальный размер оплаты труда (с учетм районного коэффициента) составляет для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов <адрес>, в 2025 году - 25 806 рублей, в 2026 году – 31 156,95 рублей.
Исходя из МРОТ стоимость часа работы с учетом районного коэффициента составляет в 2025 году - 174,48 рубля (25 806/147,9), в 2026 году – 210,66 рубля (31 156,95 /147,9).
В своем расчете истец ФИО1 указывает, что сумма подлежащая выплате составляет 1 квартал 2025 года – 3821,84 руб., 2 квартал 2025 – 22 732,56 рублей, 3 квартал 2025 – 9 728 рублей, за 4 квартал 2025 – 0 рублей, за 1 квартал 2026 года – 1 898,50 руб.
С указанным расчетом суд не соглашается и приводит свой расчет.
Таким образом, суд полагает возможным принять следующий расчет в отношении ФИО1:
расчёт работы в выходные дни за 2 квартал 2025 года:
- среднее число часов – 147,9 часов;
- количество переработанных часов – 91.6;
- стоимость часа – 174,48 руб. (25 806 (МРОТ)/ 147,9 (среднее число часов));- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 31 964,74 руб. (174,48 (стоимость часа) * 91,6 (часы переработки) * 2);
Таким образом, размер недоплаты во 2 квартале 2025 в выходные дни 31 964,74 руб.
расчёт работы в выходные дни за 3 квартал 2025 года:
- среднее число часов – 147,9 часов;
- количество переработанных часов – 39,2;
- стоимость часа – 174,48 руб. (25 806 (МРОТ)/ 147,9 (среднее число часов));
- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 13 679,23 руб. (174,48 (стоимость часа) * 39,2 (часы переработки) * 2);
Таким образом, размер недоплаты во 3 квартале 2025 в выходные дни составляет 13 679,23 руб.
Расчёт работы в выходные дни за 1 квартал 2026 года:
- среднее число часов – 147,9 часов;
- количество переработанных часов – 12;
- стоимость часа – 210,66 руб. (31 156,95 (МРОТ)/ 147,9 (среднее число часов));
- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 5055,84 руб. (210,66 (стоимость часа) * 12 (часы переработки) * 2);
Таким образом, размер недоплаты во 1 квартале 2026 в выходные дни составляет 5055,84 руб.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности с ответчика в пользу ФИО1 по заработной плате за период с января 2025 по март 2026 года за работу в выходные и праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 50 699,81 руб. (31 964,74 + 13 679,23 + 5055,84).
С учетом выплаченных сумм, размер составляет 36 490,09 руб. (50 699,81 руб. – 14 209.72 (выплачено)).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности с ответчика в пользу ФИО1 по заработной плате за период с апреля 2025 по март 2026 года за работу в выходные и праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 36 490,09 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по 100 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.
Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
В связи с чем иная, чем у суда, оценка степени физических, нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости не указывает на то, что выводы суда являются ошибочными, размер компенсации морального вреда в каждом деле носит индивидуальный характер и зависит от совокупности конкретных обстоятельств дела, подлежащих исследованию и оценке судом.
Исходя из установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, действий работодателя в результате которых истцам ФИО1 причинены нравственные страдания и нарушены их права на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН: 553701382510) сумму невыплаченной заработной платы в размере 36 490,09 руб. за период с апреля 2025 года по март 2026 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с БУ <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 19 октября 2026 года
Копия верна
Решение (определение) не вступил (о) в законную силу
«____» _________________ 20 г.
УИД 55RS0001-01-2026-002906-07
Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3543/2026 ~ М-2563/2026 хранящегося в Кировском районном суде г. Омска
Судья __________________________Крутикова А.А.
подпись
Секретарь_______________________ подпись