РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Персидской О.Ю., помощником судьи Королевым Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СибЭнергоНаладка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СибЭнергоНаладка» в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности. По условиям трудового договора ему был установлен испытательный срок три месяца, режим рабочего времени 40 часов в неделю, работа с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов. Установлен оклад 63 250 рублей, а также 63 250 рублей доплата согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору. Выплата заработной платы за первую половину месяца - 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего, за расчетным периодом. На протяжении всего периода трудовой деятельности работодатель неверно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку не учитывал в расчете районный коэффициент 15%, тем самым занижая размер дохода. Долг за ДД.ММ.ГГГГ года составил 22 250,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 96 563,25 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года начислений не было, однако за ДД.ММ.ГГГГ года выплатили 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего. ДД.ММ.ГГГГ выплатили за ДД.ММ.ГГГГ года сумму 81 146 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ - 40 000 рублей. Исходя из выплаченных сумм, задолженность истца перед ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ - 22 250,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 96 563,25 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 15 417,25 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 90 240,97 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 224 471,50 рублей.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года - 224 471,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 435,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 517,14 рублей с дальнейшим начислением компенсации согласно ст. 236 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате и отпускным, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не уведомил.
Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Указал, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск просит взыскать по день вынесения решения суда до дня фактического исполнения обязательства.
Представитель ответчика по доверенности ООО «СибЭнергоНаладка» ФИО6 в судебном заседании требования в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 224 471,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 435,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 517,14 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей признал в полном объеме. Требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не признал.
Выслушав представителей сторон, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 39 ГПК РФ предусмотрено, что ответчик вправе признать иск.
В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд не может принять признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Частью 1 статьи 173 ГПК РФ предусмотрено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно части 2 данной статьи суд обязан разъяснить ответчику последствия признания иска.
В соответствии с частью 3 той же статьи при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
При возникновении спора о взыскании заработной платы работнику надлежит доказать факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем размер причитающейся ему заработной платы.
Поскольку обязанность выплаты заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок несет работодатель, на нем лежит бремя доказывания своевременности и полноты выплаты заработной платы.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибЭнергоНаладка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят в подразделение: отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность Начальника охраны труда и промышленной безопасности. Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ. место работы: <адрес> со сроком испытания 3 месяца.
Должностной оклад составляет 63 250 рублей (пункт 5.1 трудового договора).
Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 47-52).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибЭнергоНаладка» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату, а именно: Работнику поручается выполнение следующих дополнительных обязанностей:
- формирование документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда.
- актуализирование нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя.
- организация работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
- организация контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения.
- координация работы по разработке мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пункты 1, 2 соглашения).
Должностной оклад составляет 63 250 рублей (пункт 3 соглашения).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 40-41).
Из искового заявления следует, что в течение всего периода работы истца у ответчика, последний неверно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку не учитывал в расчете районный коэффициент 15%, тем самым занижая размер дохода
Согласно представленного в материалы дела расчета истца, задолженность ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года - 22 250,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 96 563,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 15 417,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 90 240,97 рублей. Общая задолженность составила 224 471,50 рублей.
В ходе судебного разбирательства указанный расчет ответчиком не оспорен, требования в данной части сторона ответчика признала.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ФИО1 не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск в полном объеме.
Согласно расчета истца следует, что в связи с невыплаченной суммой заработной платы в полном объеме, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, а именно: сумма заработной платы за весь период работы составляет 558 438,90 рублей (66 832,79 рублей (ДД.ММ.ГГГГ года) + 126 563,25 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 126 563,25 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 148 238,63 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 90 240,97 рублей).
Всего истец отработал 78 дней. Среднедневной заработок составляет 7159,47 рублей и 9 дней отпуска. Таким образом долг по отпускным составляет 64 435,26 рублей (7159,47 рублей * 9 дней).
С указанным расчетом представитель ответчика согласился, требования в данной части также признал.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 517,14 рублей по день фактической оплаты задолженности.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с ООО «СибЭнергоНаладка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 862,32 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
16,50 %
1/150
22 250,04 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
146,85 р.
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
22 250,04 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 329,07 р.
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
22 250,04 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
804,71 р.
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
22 250,04 ? 35 ? 1/150 ? 15%
778,75 р.
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
22 250,04 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 204,47 р.
22 250,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
14,25 %
1/150
22 250,04 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
697,54 р.
Итого:
4 961,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
96 563,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
16,00 %
1/150
96 563,25 ? 31 ? 1/150 ? 16%
3 193,02 р.
96 563,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
96 563,25 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 492,37 р.
96 563,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
96 563,25 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 379,71 р.
96 563,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
96 563,25 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
5 227,29 р.
96 563,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
14,25 %
1/150
96 563,25 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
3 027,26 р.
Итого:
18 319,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
170 093,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
12
15,00 %
1/150
170 093,48 ? 12 ? 1/150 ? 15%
2 041,12 р.
170 093,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
170 093,48 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
9 207,73 р.
170 093,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
14,25 %
1/150
170 093,48 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
5 332,43 р.
Итого:
16 581,28 руб.
Сумма основного долга: 288 906,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39 862,32 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 862,32 рублей.
Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате, отпускным в сумме 288 906,77 руб. включительно.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у ответчика, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 719 рублей (3 000 рублей – требование неимущественного характера, 10 719 – требование имущественного характера).
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН 5507087030) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС: <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 224 471,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 435,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 862,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Начислять проценты по ст. 236 ТК РФ с 25.07.2026 года по день фактического исполнения денежного обязательства на сумму задолженности в размере 288 906,77 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» (ИНН 5507087030) в доход местного бюджета государственную пошлину 13 719 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 07 августа 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> подпись